（吉隆坡15日讯）国库控股研究机构在“2018年家庭单位：不同的现实”研究报告中指出，马来西亚的收入差距基本上是改善了；马来西亚的劳工收入在1999年到2014年之间增长了，这协助减少国内的不平衡状况。

报告说，用以衡量国内收入不平衡的基尼（GINI）共存指数，从1970年的0.513下降至2016年的0.399。

“无论如何，富人和穷人之间的鸿沟还是会扩大，尽管相对的不平衡指数在下降中。高收入群体（T20）的实际收入，与中等收入和低收入群体（M40与B40）之间的差距，比较过去20年，几乎翻倍。”

报告说，收入不平衡指数下降的趋势，原因是自雇比率增长，向服务型经济转型，造成更高的劳工收入份额，以及对生产更高的依赖。

“无论如何，劳工份额的增加，表示从资金密集转型至劳工密集模型，而不是投资在高科技和科技领域。

“短期而言，这降低了不平衡。但是，在长期而言，持续这条轨道将造成增长停滞不前，因为马来西亚的经济结构无法多元化发展，前往更加具创意和高生产力的道路。”

这份报告今日由国库控股董事经理拿督沙里尔推介。国库控股研究机构执行委员会主席拿督希山韩旦发表了报告的重点。

报告是由黄康宁领导团队撰写完成。

中等收入群各州差异大

报告说，在马来西亚不同地区的家庭单位面对非常不同的现实状况。全国中等收入群体的平均家庭收入介于4360令吉与9619令吉之间。

“当比较数个不同州属的家庭收入，在中等收入群体之间则有很大的差别。

“例如，在数个州属，例如吉兰丹、玻璃市和彭亨的高收入群体，其收入水平可能和另一些州属的低收入群体的收入相当。”

经济多元提高家庭收入

报告说，家庭单位生活水平随着马来西亚经济进步而改善。

在国家经济多元化的同时，增长率的提高，全面的改善全马各地的家庭生活水平。

“自1999年，家庭单位收入每年增长4.2％，符合马来西亚的国民生产总值的4.8%年度增长。”

报告指出，在2016年全马共有750个家庭单位，其中690万是马来西亚公民，其他则是外国人。

报告说：“无论如何，经济现在进行去工业化和多样化的阶段。因此，我们是否可以持续的多元化经济以确保长期的繁荣？

“马来西亚需要进行转型，以成为发达国家地位。在大马迈向高收入国家的水平时，我们需要专注在发展密集知识基础经济，高素质的人力资本和现代化的公共设备。

“体制的强化是未来增长的主要部件。体制是马来西亚持续发展的主要因素。在过去十年，马来西亚体制的转弱必须要逆转。”

报告成公共政策基准

报告指出，报告采用了“一刀切”的标准，评估马来西亚国民的平均收入水平，作为拟定公共政策的参考用途，例如社会福利、可负担房屋、教育政策以及其它普遍化的分析，评估不同州属的收入基准。

“在不同的州属中，收入的最大差距源于城市化。在全马的普遍评估中，家庭收入最大的分别是与教育水平有关。

“家庭单位的收入在2000令吉以下的平均会花费95％的收入。那些收入在5000令吉以下的则会减少在食物的花费。

“另一方面，收入高过5000令吉的家庭会花费更多在休闲活动、文化服务，以及在外用餐等。

“因此，政府必须根据地方状况的现实来拟订政策，考虑及不同地区的不同收入水平。”

报告说，无论如何，重点是不同州属的家庭收入水平也不同。

自雇率提高  职场女性增9％

报告说，女性在职场的参与比率已经改善，她们的参与率从1995年的44.6%增加到2017年53.5%，增长8.9%。个中原因是女性的自雇率提高了。

“但是，相比男性在职场的参与率，还存在显著的鸿沟。大约260万名女性，大部分接受良好教育和就业年华，由于家庭的义务而没有参与职场。解决女性回归职场所面对的课题是提高女性参与职场比率的方法。

“在2017年，外劳持续是我国职场重要的部分，特别是农业、建筑业和制造领域。在服务领域，拥有最多的外劳比率。

“无论如何，外劳的人数增长已经缓和下来了，但是，在纪录中，仍然有220万人。”

报告指出，虽然研究发现外劳没有对劳工市场造成显著影响，但是可以造成大马劳工不平等状况，特别是在低技能的工作。

“外劳的存在对郊区的100万名低技能劳工可以造成显著的负面影响，可能面对工作被取代和薪水压制问题。”