（吉隆坡5日讯）马来西亚半岛劳工局法律组主任苏莱雅说，只要居住在宿舍内的员工能和平共处，雇主可将本地员工及外籍员工安排在同一处居住，雇主也可自行制定宿舍条规加以管制。

“446法令仅规定男女员工的住宿必须分开，并没有规定员工的国籍。”

苏莱雅是在马来西亚中小企业公会举办的“确保遵守工人宿舍及设施最低标准（修正）法令（446法令）”线上讲座会上，这么说。

她也针对是否可叠加床褥使厚度达最低限制的4吋时说，该法令允许雇主叠加床褥以达到所要求的床褥厚度，最重要的是可让员工睡在舒适的地方。

寝具禁共用

她强调，该法令不允许员工以轮流形式共用宿舍用品，包括员工的床褥、被单、枕头及橱柜等。

苏莱雅说，截至11月杪，该局共接获665名雇主提出3927份员工住宿认证申请。

“也有66家集中住宿提呈有关申请，这意味着仍有许多雇主尚未注册或申请员工住宿认证。”

她说，提呈最多申请的三个州属是槟城（1258份）、雪兰莪（1125份）及霹雳（412份）。

她说，制造业有逾2500份申请，服务业569份，酒店业271份。

她劝请雇主尽快提呈申请，勿在执法单位上门巡视时因未遵守法令而遭对付。

她说，一名雇主可以提呈数项申请，胥视该雇主提供的住宿数量。

她说，员工住宿认证分为两大类型，分别是由雇主提供及集中住宿，两者皆需获得地方政府的许可。

“获得许可后，申请者需登入http://akta446.mohr.gov.my填妥申请表格，提呈申请后到邻近的劳工局办公室支付手续费。”

住宿认证依人数收费

苏莱雅指出，雇主为少于10名员工的宿舍申请员工住宿认证的手续费为100令吉、多于10名员工的手续费则是300令吉。

“不超过500名员工的集中住宿的员工住宿认证的手续费为2000令吉，超过500名员工的手续费是5000令吉。”

她说，申请过程需要多久，取决于该局人手。

此外，她也指出，该局没有太多人力，一些州属及直辖区如雪州、吉隆坡、柔佛及槟城的申请量较多，需要时间处理有关申请，查阅及批准有关资料。

她提醒雇主，确保所提呈的文件资料准确，并表示雇主在等待申请批准的过程中，其员工可居住在宿舍内。

中小企忽略人力管理

马来西亚中小企业公会总会长拿督江华强说，大部分中小企业都没有在人力资源管理方面做出努力，尤其是遵守相关法令方面及确保员工福祉受保障。

他说，员工是企业的资产，帮助企业赚钱，因此企业有责任保护及照顾员工的福利。

江华强是在“确保遵守工人宿舍及设施最低标准（修正）法令（446法令）”线上讲座会致开幕词时，这么说。

他说，该会不仅要确保中小企业能够赚钱，同时让企业了解照顾员工福利的重要，并认为公司需与员工一同成长，才能携手促进国家经济。

他希望中小企业通过此讲座会，能更了解1990年工人宿舍与设施最低标准（2019年修正）法令（446法令）的内容及提升中小企业的觉醒意识，同时为雇主解答他们对该法令的疑惑。