（纽约10日讯）The Information报道，由于担心成本上升以及产品发布延误，苹果公司多年来一直无视供应商违反中国劳动法中有关临时工政策规定的做法。

报道援引公司内部文件称，苹果的三大主要代工商富士康、和硕以及广达在2013年至2018年间，在遵守劳动法方面存在问题。

中国劳动法规定，临时工的比例不得超过10%。去年，彭博曾报道富士康在生产iPhone 11时违反了劳动法。

The Information称，2014年，受调查的362家供应商中，超过一半违反了有关临时工的政策规定；2015年3月，184家苹果供应商中，有81家的临时工比例超过了10%。

该网站称，这种情况在2016年、2017年和2018年的部分时间继续存在。

报道指出，2014年，苹果给了供应商两年时间来解决问题，但到了2016年进展甚微。

The Information援引获得的内部数据称，苹果高管清楚其生产策略增加了对临时工的需求。

在苹果委托和硕进行了为期两年的调研后，苹果的研究人员建议提高工人薪资、建造更好的宿舍、减少临时工以及避免聘用23岁以下的工人。

然而，三名苹果前雇员表示，公司高层不愿迫使和硕做出改变，因为他们希望让供求关系来决定中国的用工情况。

“苹果致力于确保我们供应链中的每一个人都拥有尊严，受到尊重，”苹果在一份声明中称。

“工作场所的权利也是人权，我们的供应商行为准则是业内最严格的，适用于我们供应链中的每一个人。”

“工厂有时会用临时工，我们会密切留意，确保用工情况遵守我们的规定，”苹果补充说。

“如果发现问题，我们将与供应商紧密合作，制定纠正计划。我们将一如既往地确保供应链中的每一个人都受到保护，被有尊严地对待，得到尊重。”

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