（吉隆坡28日讯）根据大华银行东盟消费情绪调查研究，由于就业市场的不稳定渐增，10名大马雇员中就有9人（90%）表示需要再培训或提高技能，以便在疫情后的世界保持竞争力。

马来西亚大华银行发文告说，根据调查，大马人普遍认为，由于经济衰退，寻找新工作将较为困难。85%的大马受访者相信，企业将倾向于聘请能执行多职能的员工，而83%受访者则认为雇主将加紧数字化步伐，并裁退员工。

在各年龄群的受访者中，Z世代（介于18至23岁）的受访者对于工作保障的感受最深。94%这个年龄层的受访者也相信，若有需要，雇主将通过裁员来节省成本。77%的X世代（40至45岁）和76%的Y世代（24至39岁）也感同身受。

马来西亚大华银行执行董事兼人力资源主管赖德明表示，冠病疫情突显了持续学习和发展的重要性。

“今年情况也迅速改变我们关注的方式，这些改变将继续影响企业在疫情后的未来如何运作。对一家公司而言，拥有灵活敏捷和适应性强的员工是必需的，以便能应对不稳定性和干扰造成的工作情况改变。”

根据上述文告，马来西亚大华银行持续培育未来导向及与数字时代与时俱进的人才，也通过数项培训课程为刚踏出校园的毕业生和处于职业生涯中期的专员提供在职经验。

大华银行东盟消费情绪调查研究结果：

-90%者认为需要再培训或提高技能
-85%者相信企业倾向于聘请能执行多职能的员工
-83%者认为雇主将加紧数字化步伐，并裁退员工
-78%者预期许多公司将通过裁员来节省成本