（吉隆坡28日讯）招聘公司Talentbank一项市场调查显示，国内196个参与调查的组织中，高达73.41％表示明年计划聘请国内私立及政府大学的应届毕业生。

这项于今年10月举行的调查指出，持不确定态度的受访者占了21.97％，以及另有4.62％受访者表示无意招聘。

“与此同时，基于总计76.3％的受访者乐观认为，他们会在2022年聘用国内政府与私立大学毕业的应届毕业生，显示国内2021年应届毕业生的就业前景同样乐观。”

此外，调查指各领域大学毕业生的平均薪资介于2501至3000令吉，至于每月实习津贴则平均为1000令吉。

参与本次调查的受访者主要来自中型和大型组织的高阶主管，他们占全体受访者的80.35％；大马上市公司占这一部分（高阶主管）的33.53％。

Talentbank总执行长本豪（译音）说，调查结果同时显示，高达91.91％受访者较为注重学生的态度，而不是学术成绩，剩余8.09％受访者则较为注重学术成绩。

“这些结果反映市场对能掌握新技能，以及能迅速承担新职责的人才的需求不断增长。”

针对明年应届毕业生的就业前景，他指在当前冠病疫情引起的动荡和不确定性，以及许多企业通过减少人力作为应对的时期，这次的调查结果实属好消息，这也显示大马私立和政府大学正在培养符合行业需求，以及掌握正确技能的毕业生。

另一方面，调查指雇主主要是通过5个管道招聘应届毕业生，包括就业网站、公司征聘页面、大学举办的职业展、社交媒体平台等。

根据Talentbank市场调查，以下科系毕业生将具有较好的就业前景：

·会计
·企业管理
·市场营销
·电脑与信息技术
·人力资源管理
·机械工程
·电子与电气工程
·大众传播
·银行与经济学科系

Talentbank市场调查透露雇主在聘请应届大学毕业生时，优先采用的前10个最重要招聘指标：
·就业准备
·额外课外活动
·大学声誉
·招聘过程
·平均累积分数（CGPA）
·薪资范围
·录用时间
·课程申请成本
·员工忠诚
·学生在国际事务方面的体验