整理|游燕燕 

据LinkedIn的一项新调查结果显示，大部分公司高层人员并不愿意与信任的同事或其他的同行谈论薪资，还有近四分之一的总裁、总执行长、企业老板等阶层人员完全不与任何人包括亲友公开收入多少。 

该项在今年6月和7月针对近1.9万名美国商业专业人士进行的调查结果显示，过半数受访者都愿意让家人知道自己的薪资，而愿意让密友知道薪资的总监及以下阶级的员工介于30%左右，副总裁以上职级的高层则在25%及以下。 

多数人在职场上谈及薪资也格外谨慎，仅18%初级员工会与亲近的同事或其他公司同行透露薪资，副总裁以上职级的高层则在18%及以下。另外，有近四分之一的副总裁、总执行长在内执行高层和企业老板则完全不会向任何人公开薪资。

免引发薪资不等争议 

分析员指，职场上公开薪资可能引发薪资不等的争议，这也是管理者最想要避免的。大部分高层人员不认为相互坦诚能够保证每个人的生活变好；仅有34%的企业高层同意增加薪资透明度能让职场更公平，相比之下，有49%的非管理职受访者支持这一观点。 

另外，高层人员比资浅员工更满意自己的薪资，介于不同阶级的员工收入差异大，因此高层人员都尽可能避免与其他人谈论薪资。