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政府放宽条件 MCO区雇主可申请薪资补贴3.0

(吉隆坡19日讯) 政府于员工薪资补贴3.0措施中,放宽在行动管控令(MCO)地区雇主申请的条件,旅游业及零售业雇主可为每月薪金4000令吉以下的员工,申请每月600令吉的薪资补贴,为期半年,其他领域的薪资补贴则为期一个月。

在大马人民与经济保障援助(PERMAI)经济配套下,增加10亿令吉的拨款后,政府也把薪资补贴的每项申请的员工人数,从200人增至500人,因此,估计来自25万名雇主的260万名员工将受惠。

大马社险机构(PERKESO)周二发文告,针对首相昨日宣布的PERMAI经济配套,发布更进一步详情。

薪资补贴3.0只限MCO区的雇主申请,旅游及零售业本月1日已可提出申请,其他领域则在本月19日起,截止日期是6月30日。

仅18%雇主登记外劳检测

社险机构披露,目前仅有18%已向该机构登记的外劳进行检测,随着该机构全力承担冠病红区的外劳的强制检测费用,该机构促请雇主尽快安排还未进行检测的外劳,到指定的诊疗所进行预约检测。

文告说,因冠病疫情而失业者,于2021年的财政预算中,就业保险计划的寻工津贴已有所改进及放宽,若员工没有符合最低缴纳额,或是在续聘至少3次后不被更新合约,如今可申请就业保险计划,以申请薪金30%的辅助计划,长达3个月。

社险机构促请在MCO期间送货及送餐的快递骑士,应该马上申请自雇人士社险计划,以便在工作期间受到保障。

任何疑问可致电社险关心热线 1-300-22-8000 或上官网查询

1.什么是薪资补贴计划1.0、2.0和3.0?

2.薪资补贴计划3.0何时生效?

·旅游业和杂货业于2021年1月1日生效

·大马人民与经济保障援助的薪资补贴计划于1月19日生效

3.薪资补贴计划3.0申请截止日期?

·2021年6月30日

4.雇主申请薪资补贴计划3.0的条件及申请所得?

·薪资补贴计划1.0和2.0,每雇用一名员工可获得600令吉,长达3个月

·薪资补贴计划3.0,每雇用一名员工可获600令吉,长达6个月

*所有MCO州属的员工,每雇用一人可获得600令吉长达1个月

申请资格:

·2020年或2021年月销售或月收入比2019年同时期少30%

·雇主和员工必须于2021年1月1日之前注册及缴交社险

·雇主于2021年1月1日之前在地方议会及大马公司委员会注册公司

·员工月薪4000令吉以下

·申请薪资补贴的雇主必须保持员工的现有薪资,惟获准与员工洽谈减少工作时间和减薪

·雇主可透过prihatin.perkeso.gov.my提出申请

5.薪资补贴计划3.0的附加条件?

·仅旅游业和杂货业符合资格

·实行MCO的州属所有行业

·受疫情影响导致2021年不能全面营业或营运的行业

·www.myfuturejobs.gov.my中被列出的所有行业

6.谁没资格申请薪资补贴计划3.0?

·2021年1月1日之前还未注册及缴付社险的雇主和员工

·2021年1月1日之后才注册/成立的公司

·雇主还未向内陆税收局注册

·非旅游业及杂货业,及非实行行动管控令州属的雇主

·员工月薪超过4000令吉

·员工已停职

·在职业振兴计划下聘请的员工

·公务员、中央和州政府的官联公司、地方议会职员及自雇人士

·外劳和外籍员工

·获得社险批准薪资补贴计划3.0却撤销申请的雇主

7.薪资补贴计划3.0需要的文件:

·员工名单

·雇主银行户头资料(银行户头首页副本)

·开银行户头时的商业注册号码(BRN),向银行查询及确认有关号码

·SSM/ROS/ROB/PBT或其他组织的注册副本

·薪资补贴计划3.0的宣誓书

8.正参与薪资补贴计划的雇主是否需要重新申请薪资补贴计划3.0?

·曾参与之前薪资补贴计划的雇主必须在官网prihatin.perkeso.gov.my 就薪资补贴计划3.0提出申请

9.薪资补贴计划3.0批准后,雇主是否每月需申请才能获得薪资补贴?

·雇主只需1次申请即可,无需每月提呈申请

·若有增减员工,雇主必须于当月15日之前提出申请

·若申请员工名单当中有资料不准确,如涉及外劳,有关申请将冻结

·社险机构有权拒绝任何无法提供准确资料的雇主申请

10. 2021年1月1日之前就做生意,但还未向社险机构注册的雇主是否能申请薪资补贴计划3.0?

·不能

11.雇主于2021年1月1日之前向社险机构申请,部分员工于2020年2月1日就开始工作但还未注册社险,雇主是否符合资格申请薪资补贴计划3.0?

·可以

12.申请薪资补贴计划2.0的雇主是否还能申请薪资补贴计划3.0?

·可以

13.之前申请薪资补贴计划被拒的雇主是否有资格申请薪资补贴计划3.0?

·可以

14.之前申请薪资补贴计划获批,但部分员工于2020年4月1日之后才注册,或在薪资补贴计划2.0下于9月1日才注册,雇主是否能为有关员工申请薪资补贴计划3.0?

·可以

15.雇主于薪资补贴计划2.0曾证明收入或销售减少,在薪资补贴计划3.0是否需再次提出证明?

·无需

16.申请薪资补贴计划1.0、2.0和3.0的员工自愿离职,雇主是否需要重新申请?

·无需,雇主只需在当月15日之前更新员工名单和资料即可

·不能,雇主必须把所有员工列入在内,包括外籍员工

17.雇主如何得知申请薪资补贴计划3.0批准或驳回?

·雇主可根据申请时获得的号码登入官网prihatin.perkeso.gov.my检查

·获批雇主名单将在社险网站https://www.myfuturejobs.gov.my刊登

18.雇主是否可以动用薪资补贴缴付员工的社险及就业保险?

·不能

19.雇主是否需为领取薪资补贴计划1.0至3.0,却放无薪假的员工继续缴付社险和就业保险?

·必须

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管控期没戴口罩被控 2人判无罪释放

(实兆远23日讯)两名于行动管控令期间没戴口罩而被控的居民陈明佑(22岁)和何义财(40岁),昨日获曼绒推事庭宣判无罪释放。

他们由木威国会议员拿督倪可汉与阿斯达卡州议员黄天荣作为代表律师。

陈明佑被控告于2021年7月6日,在爱大华圣淘沙花园没戴口罩,触犯国家复苏计划(第二阶段)卫生部总监指令。当时,他正走出其居住的店屋,在门口遭警察开出罚单。除了陈明佑,其母亲和姐姐也在不同日期接获相同的罚单。

何义财则表示从未收过警察或任何官员开出罚单,却接获来自法庭的通知,到法庭面对于2021年7月12日早上10时30分在爱大华司南马花园没有戴口罩,触犯国家复苏计划(第二阶段)卫生部总监指令的控状。

这两个案件若罪成,被告将被判处最高5万令吉罚款或6个月监禁,或两者兼施。

三理由提出初步抗议

倪可汉接获投诉后,决定与黄天荣代表两人上庭抗辩。在5月18日的过堂时,倪可汉以三个理由提出初步抗议。

第一、 控状存在缺陷。卫生总监指令指只有在某些情况下,例如拥挤的地方或其他情况下个人不戴口罩,才构成犯罪或不遵循指令。 然而,这两项指控并未说明两名被告不戴口罩的事实或细节。不戴口罩并不构成犯罪或违反卫生总监指令,只有在特定情况下不戴口罩才构成违反指令。

第二、 卫生总监指令非法律,所以“不知悉法律非借口“的法律原则并不适用。行管令期间,卫生总监三不五时发出不同的指令,因此若民众被发现没遵循指令,执法单位理应先劝阻或警告而非直接开罚单。若该人不遵行行警告,则才应该被开以罚单或被控告阻碍公务员执行职务。

第三、 在预防和控制传染病法令(第342号法令)下,只有卫生局官员有权开罚单,警察没权力。

基于上述三项法律论点,当天主控官向法庭申请展延案件,以向州卫生局获取新指示。

在昨日,主控官向黄天荣表示已获州卫生局发出的信函,列出存有技术性问题的342法令相关案件,皆可被列为“无进一步行动“案件,因此主控官向推事庭申请将这两个控状撤回,并宣判两名被告释放不等于无罪。

惟黄天荣以同样信函为由,向推事申请宣判两名被告无罪释放,主控官最终也表示不反对,因此推事宣判两名被告无罪释放。

黄天荣对推事庭和州卫生局的决定表示欢迎,并重申与倪可汉持有的立场——即所有人在行管令期间都必须遵守卫生部规定的所有SOP,但我国是法治国家,各方都须遵守并尊重法律。

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