（吉隆坡16日讯）人力资源公司“就业英雄”（Employment Hero）最新调查显示，随着经济逐渐复苏，马来西亚在未来12个月，预计将出现全国性雇员离职潮。

根据这项在多个国家展开的调查，大马有61%员工打算在未来12个月内另觅新职，名列离职巴仙率的榜首。其他国家，如新加坡为59%、澳洲48%、纽西兰50% 和英国55%。

调查指出，冠病疫情带来的财务困扰，对大部分打工一族过于沉重，逾半数受访者表示有意出国打工。

在疫情期间接受减薪的员工就有高达四分之三（74%）表示他们会在1 年内寻找新职位。鉴于与新加坡的员工（32%）相比，更多的大马员工（53%）在大流行期间，面临相对大幅的减薪，因此这离职潮就不难解释。

人才流失是严重的课题，共有72% 的大马员工考虑过出国打工。这较其他接受调查的国家（新加坡55%、澳洲42%、纽西兰48%、英国50%）的员工数量较多，其主要原因包括薪酬得以提高和职业前景提升。

1004名大马员工参与“就业英雄”的雇员流动和就业报告（Employee Movement and Retention Report）调查工作。

调查显示，35岁以下的年轻人，大部分准备离开目前的职场。其中18岁至24岁的Z世代青年中，81%计划在明年更换工作跑道；25岁至34岁的千禧世代则有68%.

这些年轻人在求职方面相当活跃。58% Z世代和63%千禧世代的受访者在过去6个月中，曾与招聘人员交谈，而29%Z 世代青年和22%千禧世代青年在过去3 个月内曾提交新职业申请。 

有趣的是，据调查，45%员工喜欢他们的工作，24%钟爱他们的工作。只有极少数(4%)表示，他们不喜欢或者讨厌他们的工作。这表明工作本身并不是问题。

那些想要离职的人中，首要原因是工作上无法成长（36%），其次是缺乏上司欣赏或认可（27%）以及缺乏培训机会（26% ）。

其他原因还包括没有加薪、管理层带来的困境、觉得自身工作过劳以及工作本身缺乏灵活性。

45%愿为加薪留下

至于怎样才可留着有意离职的人士，45%受访者表示加薪；32%的员工想要更多的奖励和认可；28%选择升职；28%希望公司有花红制度，24%希望有灵活的工作环境。

“就业英雄”总执行长兼创始人本汤普森说：“随着世界逐渐开放，疫情已经成为许多人才改变职业方向或到海外就业的理由。

“调查当中最明显的是，尽管有24%大马人说他们‘热爱’他们的工作，45%说他们‘喜欢’他们的工作，但当中的大多数人都打算离职。”

他认为，这对当地雇主来说，绝对是一个问题。这促使许多企业必须重新评估政策、工作文化和挽留人才的策略。

“在这个以面试者为主导的人才市场中，雇主需要将他们的思维转为注重以人为本。比方说，雇主可以为员工建立稳健的职业前景，也可以通过提供培训或辅导来提升员工的技能，给与员工额外的假期，还有安排灵活及不必到公司上班的工作环境。”

他强调，更重要的是，每个雇主都能够了解企业本身的独特难题，并通过全面的挽留人才策略来解决这类问题，这才能帮助到他们留下优秀的人才。

“总的来说，工人只会留在支持他们的企业，而离开那些不支持他们的企业。”