商管速读|郑美励 

承认吧，全世界各地都存在同工不同酬的现象，问题是差距有多大。最近，中国招聘网站“智联招聘”发表的调查数据就显示，中国职业女性的整体收入较男性低12%，但比例差距对比去年减少了5个百分点。

此外，数据也显示，女性管理层所占的比例也偏低。但事实上，女性员工拥有大学以上学历的比例已达55.9%，男性仅占46.7%。报告数据亦显示，有77.7%女性受访者认为，自己能够胜任公司高层，但53.1%的受访男性对女性领导的胜任力存有质疑。

如同其他国家女性的遭遇，照顾家庭、婚育阶段、性别歧视等方面成为中国职业女性在职场面临的主要障碍。此外，中国女性对未来一年内升职加薪的预期略低，仅有15.3%对于升职抱持乐观态度；男性则有18.2%表示对此感到乐观。