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落实雇佣法与两天半周休 许圣杰忧大马变“懒人国”

(新山21日讯)2022年雇佣(修正)法令生效在即,加上柔佛州预料将落实两天半周休制,马来西亚五金机械建材联合总商会总会长拿督许圣杰担忧,大马恐将变成“懒人国”。

他表示,上述修正案将于今年9月1日正式生效,基于相关条例的修订偏向保障员工的利益,包括雇员的每周工时从48小时减至45小时,而且可弹性工作及自由选择工作地点和工作天数等,此举不但加重了雇主的负担,还会对国家的生产力带来影响。

“今年3月份,国会已通过把60天产假延长至98天、禁止解雇怀孕职员、男性陪产假从3天增至7天,而柔佛州预料将落实两天半的周休制度,凡此种种,企业生产力必将大大减少,进而拖慢国家经济复苏脚步。”

因此,他希望,人力资源部正视各大商会组织和相关非政府组织的诉求,延后落实此修正案。

许圣杰是昨晚出席柔佛州五金机械建材商公会40周年纪念联欢晚宴时,如是表示。

许圣杰指出,冠病防疫措施放宽后,国内经济活动逐渐复苏,我国的经济虽然在去年第一季度增长5%,但建筑活动表现却下降6.2%,拖累钢铁、五金、机械、建材等整体市场。

“虽然今年第二季度的国内生产总值按年增长8.9%,惟目前存有许多内外的不确定因素,令国内经济仍面对挑战,尤其外劳政策朝令夕改,市场上许多行业人缺乏劳动力,令商家雪上加霜。”

他认为,当务之急,政府应尽快解决人力短缺问题,协助业者度过当前难关,否则,企业一直蒙受损失,国家也会失去税收。

柔佛州五金机械建材商公会会长刘保湖指出,根据当前的经济局势,不少本地员工都不愿继续留在新山,而宁可越堤到新加坡谋生,造成不少传统行业面对很大的人力空缺。

“近几年来,新加坡建筑领域逐步把‘模块化建筑’(PPVC)技术转移至柔佛新山,这是因为沙、石头和水泥都是由新山供应至新加坡,因此,新山可说是新加坡最好的供应商。”

他呼吁本地年轻人多考量新山的美好及商机,留下来努力打拼,走出自己一片天。

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要闻

专家吁列指南改善职场 倡议增心理健康假

(吉隆坡26日讯)人力资源专家建议,1955年雇佣法令修正案应加入与病假条款类似的强制心理健康假期或压力假。

Quantum Inno Creat私人有限公司人力资源培训咨询董事经理迪尼斯锡卡强调,为应对职场中对员工心理健康产生负面影响的骚扰或不良环境,有需要制定明确的指南。

积极应对工作焦虑

针对建议把心理健康改革纳入目前的职场,他指雇主和员工都应积极应对心理健康问题,包括工作焦虑、抑郁和压力。

“如今的职场环境已不再如以往般,将健康问题忽视或‘掩盖’的时代。”

他针对大马职工总会主席莫哈末阿芬迪促政府把心理健康问题纳入1955年雇佣法令修正案中,在文告中赞同对方的看法。

“他们必须坚决且有效地处理过去被视为禁忌的健康问题。”

他说,在冠病疫情后,职场经历巨大的颠覆变化,因此这项建议来得正是时候。再者10月是庆祝“世界心理健康”活动的月份。

他指出,15岁及以上的大马年轻人中,有约100万人或4.6%面对抑郁的困境;甚至5岁至15岁的人口中,也有16.5%的儿童有心理健康问题。

他说,随着我国商业环境越来越好,越来越多人返回实体职场,对职场的需求变得更具挑战性。

“因此,1955年雇佣法令修正案有望通过正面和积极的方式来应对职场日益复杂的心理和精神健康问题。”

迪尼斯锡卡也促请雇主采取更人性化的方式,对每位员工的身心状况更加敏感。

科技加剧心理创伤

他指出,旨在提升生活便利性的现代技术和应用程式,反而以惊人的速度增加了情绪和心理压力。

他说,现代科技和应用旨在让生活变得更有条理、更方便,但却以惊人的速度加剧了情感和心理创伤。

“当大脑不断被推到超速运转,导致类似压力的症状时,这种症状就会蔓延到其他所有活动,当它变得难以忍受时,就会导致忧郁。”

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