雇主是否应该支付津贴给实习生？这个课题最近掀起热烈讨论，私人界、政府、学生组织等单位各自阐明立场，至今还未达成共识。

但，这何尝不是一件好事，至少让人关注实习生的福利，也借此推动政府制定政策维护实习生的权益。

实习的原意是让大专生在踏入职场前，到与自己本科有关的企业学习，以便实践课堂上学到的理论知识，借此加强自己的能力与筹码，将来毕业后顺利找到工作。

学生也可通过实习了解自己的意向，若在实习期间发现自己对相关行业不感兴趣，或自己的能力无法符合工作要求，那就可以重新思考自己未来要走的方向，免得在毕业后感到前途茫茫。

来自马大的学生拉斯法（Rashifa）即将在下学期步入职场成为实习生，但她日前就通过推特发布图文并茂的帖文，强调“实习生不是免费劳工”，因此她决定在前往实习前，在校园里的各个角落宣导该标语，希望唤起大众关注实习生权益被剥夺的情况。

实习前打听企业态度

拉斯法的帖文引起许多网民的回响，其中包括一些大学或学院生，纷纷留言分享他们悲惨的实习经历，其中有网民表示，有一家公司为了避免支付最低薪金给固定雇员，于是雇佣很多实习生，但只给他们区区200令吉津贴，甚至还强迫实习生必须在周末工作。

市场上确实存有许多刻薄的雇主，所以讲师可以在学生前往实习前，打听有关企业对实习生的态度如何，即使没有津贴，也要确保学生确实能从中学到东西，而不是去做那些无关本科专业的打杂工作，比如帮员工买午餐、复印文件、清理垃圾等。

反过来说，并非所有实习生都拥有良好的学习态度，有者并不认真看待实习，其中是没有如期完成上司交代的任务，或者在办公时间偷懒，甚至以各种理由缺席工作，以致上司必须花费心力来处理实习生制造的问题。

愿教愿学实习双赢

在这种情况下，上司没有将实习生轰走已是仁慈，哪有可能再支付津贴？

拉斯法的贴文也引起商家的回应，马来西亚中小企业公会总会长陈芳心就认为，实习生是前往业界学习的，政府不该强制雇主支付薪资给他们。

政府目前的立场是鼓励雇主支付实习生津贴，但不会制定政策强制企业这么做，支付与否都由企业自行决定。

这就要回归到学生、企业和大专学府如何看待实习了。理想的状况是，企业认真教导实习生，以便他们将来成为相关领域的生力军；实习生将实习期间付出的心力与花费视为学费开销，将所学到的知识视为收获；大专学府则可以在学生实习期间免掉他们的学费，协助学生减轻实习期间的经济负担。

实习的成效取决于各方的态度，只要企业愿意教、学生愿意学，相信就能达到良好的互动结果，反之会是“双输”局面。