言论

失焦的保护政策/蔡晓薇

许多国家及企业求才若渴,公司支付高薪就是要聘请人才,然而,大马政府如今探讨要规定支付高薪,为的却是要让负责“给钱”的企业却步,不再聘请国外人才。

人力资源部长古拉日前指该部准备成立委员会,探讨将外籍半熟练专才目前3000令吉的工资门槛,调高至5000令吉,确保企业招聘优先考虑大马人之余,也借此打消外籍专才来我国一争长短的念头。



政府保护国人无可厚非,但在竞争激烈表现为先的企业环境,也要设下这类保护国人的政策,感觉自我矮化。

拒绝国外专才,就能让本地专才受惠?若本地人能力超高,难道只有大马留得住对方?若本地人能力一般,是因为政府这措施才得以挤掉能干的外国专才而就业,相关公司的竞争力及绩效难道就须被牺牲?

若眼前出现能干杰出的本地人,相信没有公司会选择花更多钱聘请外国专才,谁会跟钱过不去?

政府与其探讨调高外籍半熟练专才的工资门槛以“防堵”外国专才,还不如直接提高本地专才的工资门槛,让有能力的本地人直接受益,更可能会吸引在海外的本地专才回流。

另一边厢,对于确实缺乏本地专才的某些领域,若执意落实外国专才加薪条例,在非留住外国员工不可之下,只会让相关企业“钱包出血”,对本地人就业方面毫无作用。



但愿政府作出这决定前能三思。

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财经新闻

2011年至今年6月 逾2千专才回流

(吉隆坡5日讯)自2011年至今年6月,已有逾2000名旅居海外的大马人才通过专才回国计划(REP)回流。

人力资源部指出,根据大马人才机构数据,自2011年以来该计划共收到1万1124份申请,最终回流的人才为2011名。

人资部在国会下议院的书面回复中表示,专才回国计划是MyHeart平台的组成部分,旨在为大马侨民提供一系列优惠,包括15%的所得税减免、个人物品免税、高达10万令吉的车辆附加税豁免,以及为配偶和子女申请永久居留权的便利。

此外,MyHeart职业与促进会(MyHeart CaFe)为大马侨民和本地雇主提供了交流平台。

自2022年以来,该平台共发布1981个职位,吸引了1499名大马人才选择回国就业。

自今年8月启动以来,MyHeart Innovate计划已吸引10名大马侨民企业家参与,并获提供创业指导和资金筹集支持。

“为加强对专才回国计划申请人的支持,人力资源部还定期举办交流会,帮助他们与壳牌、马银行(MAYBANK,1155,主板金融股)和明讯(MAXIS,6012,主板电信与媒体股)等本地大型企业建立联系,以拓展就业机会。”

该部也关注回流侨民子女的教育需求,积极提供有关本地教育机构和机会的信息,如全球青年领袖(YGL)和暑期项目等。

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