财经

外劳工作满10年
下月起可延长临时工作准证

(布城12日讯)人力资源部今日为国内雇主捎来好消息,凡在国内制造业、建筑业、种植业、服务业、农业及采矿和采石业工作满10年的外劳,自今年10月1日起可申请延长临时工作准证(PLKS),最长期限只限3年及每年必须更新。

人资部长古拉今日通过文告公布上述消息,惟同时提醒,有关外劳不具备申请入境准证(Permit Masuk)、永久居留证(PR)及马来西亚公民身分的资格。



“此举旨在协助雇主留住熟练的外籍员工。”

古拉指出,我国政府自1992年开始推行外劳人头税措施,当时的人头税是由外劳自行承担。截至2016年3月25日,内阁议决自2018年1月1日开始,外劳人头税改由雇主承担。

他续说,政府是在今年8月29日同意,让在国内工作满10年的外劳延长临时工作准证。

“每名外劳每年将被征收1万令吉人头税,以及有关人头税将由雇主承担。”

古拉补充,上述延长措施不适用于被冻结的领域,以及外包公司。



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雪隆

巴生乡团联谊会:加重企业负担 外劳缴公积金应慎行

(巴生12日讯)巴生乡团联谊会呼吁政府审慎推行强制外劳缴纳公积金政策!

该会召开新闻发布会指出,政府在最新财政预算案中宣布,从2025年2月1日起,将全国最低薪金从每月1500令吉调高至1700令吉,并分阶段落实强制外劳缴纳公积金措施。

针对这一系列新政策,该联谊会深表关注,并呼吁政府重新考量政策的实施时机和方式,以免加重企业,特别是中小型企业的运营负担。

全球经济环境依旧充满不确定性,本地企业正努力应对经济复苏缓慢和通货膨胀压力。在这样的背景下,同时推行最低薪金调涨及强制外劳缴纳公积金的措施,将为商界带来巨大冲击。

据马来西亚中华总商会预测,这两项政策可能导致制造业雇主的薪金开支增加 27%,给企业经营成本带来沉重压力。 

尽管最低薪金调涨政策获得商界一定程度的理解,但强制外劳缴纳公积金却成为极大争议点。外籍劳工的主要目的是为家庭创造收入,公积金制度对其 吸引力有限,反而可能导致外劳成本上升,进而削弱本地雇主在国际劳动力 市场的竞争力。

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