（吉隆坡8日讯）随着希望联盟计划将全国的最低薪金制调高至1500令吉，以及减少外劳人数，分析员认为，棕油领域无疑将受到最严重的冲击，估计每月涨100令吉，将导致业者每年成本加重3.04亿至5.14亿令吉！

联昌国际投行研究分析员解释，这是因为种植领域是劳力密集的行业。

此外，该领域也无法将较高的成本转嫁给消费者，因它们是“受价者”（price-taker）领域，意思是，所面对的价格都是由市场决定，也就是经过市场供需调整后的均衡价格。

分析员估算，假设最低薪金制每月涨100令吉，业者每年必须额外承担3.04亿至5.14亿令吉的成本，相等于是每公吨原棕油价格的15至26令吉。

因此，分析员料将种植股2019财年的净利潜在下调1至14%。

“粗略估算，最低薪金每涨100令吉，估计IOI集团（IOICORP，1961，主板种植股）和吉隆甲洞（KLK，2445，主板种植股）2019财年的净利预测，会分别跌1.3%和1%。”

根据分析员的敏感度测试，最低薪金调涨对常成控股（JTIASA，4383，主板工业产品股）和大安（TAANN，5012，主板工业产品股）的影响更显著，净利料挫14%和5%，归咎于净利规模小。

人力资源部长古拉透露，私人领域的最低薪金制正在洽谈中，如果获批，将在8月份公布。

他表示，全国薪金的技术委员会，已经完成对最低薪金制的检讨，而委员会将在下周三（13日）会面，研究最低薪金制的检讨。

希盟在竞选宣言提及，会划一全国的最低薪金制，并且每两年会检讨一次。为了减轻雇主的负担，政府也会负担50%的成本涨幅。

同时，也建议将外劳人数，从600万人减至400万人。

25%员工受惠

以区域而言，我国的最低薪金制比其他东盟国家或地区要高，但以美元计价的话，则比较高收入地区（如香港和台湾）要低三分之一。

分析员估计，约有四分之一的员工会从最低薪金制中受惠，这能刺激低收入家庭的消费，因他们的消费能力变得更更高，进而推动国内生产总值表现。

“这调涨的举动，也料促使生产性较低的行业推行自动化和升级，以相应工业4.0，及潜在迎合未来预算案的潜在补贴。”

多领域净利恐受损

除了种植领域，其他受到波及的领域，还包括消费者领域、建筑、手套和科技领域。

整体而言，分析员认为调高最低薪金，还会对富时隆综指的企业净利带来下滑风险。

无论如何，分析员仍维持综指1767点的目标，首选是戴乐集团（DIALOG，7277，主板贸服股）、云顶（GENTING，3182，主板贸服股）和西港控股（WPRTS，5246，主板贸服股）。

建筑业业务多元冲击微

拥有30亿令吉以上未完成订单的大规模承包商、多元化的基建企业，料不会受到显著冲击。

因每名员工的平均薪金成本约为1800至2000令吉，包括超时工作和各种补贴。

假设有40至50%的承包商员工，是落在最低薪金制的范畴内，每月涨100令吉，将影响现有项目2%至4%的净利。

至于未来的合约，相信可以转嫁给合约竞标者。

建材领域的影响也不大。

因员工成本一般都是外包，通常不会超过营运成本的8至10%。

科技业供应商成本料增

分析员估计，科技领域受到的影响微乎其微。

分析员点出，外包半导体封装和测试（OSAT）供应商的员工成本会走高，如益纳利美昌（INARI，0166 ，主板科技股）、马太平洋（MPI，3867，主板科技股）、友尼森（UNISEM，5005，主板科技股）和KESM科技（KESM，9334，主板科技股）。

但测试设备和原厂设计制造（ODM）业者的成本则不会显著走高，比如明试控股（AEMULUS，0181，创业板）及宇琦科技（UCHITEC，7100，主板工业产品股）。

消费业

净利影响少过1%

分析员预计，最低薪金每涨100令吉，将分别冲击消费者领域少于1%的净利，以及包装领域4%的净利。

手套业成本可转嫁客户

根据MIDF研究分析员的估算，最低薪金制每涨500令吉，将拉低业者150万至300万令吉的净利。
不过，相信手套业者会如往常般把成本转嫁给客户。

虽然政府将减少外劳人数，但分析员了解到，手套业者将投资更多在自动化，以减轻对人手的依赖，避免净利被侵蚀。