（华盛顿26日综合电）数据统计机构Equilar指出，美国规模最大几家上市公司的执行长去年平均约获得8.5%加薪幅度，年薪中位数为1170万美元（约4657万令吉）；放眼标准普尔500指数（S&P 500）的知名企业，执行长的薪酬通常是同公司一般员工薪水的数百倍。

纽约时报报道，以沃尔玛（Walmart）为例，一般员工的年薪为1.9177万美元，执行长董明伦（Doug McMillon）2017年薪酬2220万美元，代表员工必须连续工作1000年以上，才能勉强累积到董明伦一年就赚到的财富。

专门追踪股市、薪资等数据统计的Equilar指出，上市公司执行长在2017年获得的调薪幅度，与2016年得到的差不多；一般上市公司执行长的年薪，是公司内普通员工年薪中位数的164倍。

Equilar统计显示，2017年最高薪执行长排行榜榜首为通讯晶片厂博通（Broadcom）执行长陈福阳（Hock E. Tan），年收入1.0321亿美元；电子商务公司First Data执行长毕西葛纳诺（Frank J. Bisignano）排名第二，年收入1.0221亿美元，第三名为演唱会主办单位Live Nation Entertainment执行长雷皮诺（Michael Rapino），年收入约7061万美元。

不过，由于企业对于员工年薪中位数计算方式各有不同，加上某些企业大幅仰赖临时工，使得执行长与员工之间的薪水差距计算，面临误差。

美国国会则对企业不断施压，要求确实公布执行长薪资，让长久以来收入不均的问题得以摊下阳光下。

美国劳工联盟（AFL-CIO）会计长丽兹．舒勒尔（Liz Shuler）连续多年追踪执行长与一般员工的薪资行情差距；她表示，执行长薪水是一般员工薪水的巨额倍数，无形之间将对劳工传达打击职场工作士气的讯息。

她指出，这些企业要求劳工拿微薄薪水，却要做更多事情，但在同一时间，执行长的薪水却一路走高。

另一方面，来自工商团体、学术界以及薪资顾问的批评人士则指出，执行长与一般员工的薪资比例计算，可能让外界留下错误印象；举例来说，某些公司在合乎政府法规的规定之下，并没有把低薪的外籍劳工薪水纳入计算。某些雇有大量临时工的企业，执行长与一般员工的薪资差距则会趋于严重。

以百胜餐饮（Yum Brands）连锁餐厅为例，执行长克里德（Greg Creed）年薪为1230万美元，是一般员工年薪9111美元的整整1358倍之多。

新闻来源：经济日报