报道:张燕萍

（劳勿13日讯）虽然薪水跟一般专业人士不相上下，但却因为被视为“辛苦工”，本地人对油棕及其他种植业兴致不高，即使受雇也很难持久。

过去，即使外劳仍可引进的时候，种植领域的人力还是短缺。当时，不少雇主曾聘用本地员工填补，但却因为他们吃不了苦，而经常突然离职，以致雇主搞到焦头烂额。

“甚至，我们也放眼聘用原住民。但由于工作时间长，需要付出很多的苦与累，他们也往往止步。”

根据种植人告诉《南洋商报》，生活条件好了，时代的不同，年轻一代对工作有不一样的要求。

“现代是电子时代的崛起，只要有手机，就可以做生意，或是接本身喜欢的工作。和长时间在果园日晒雨淋、流汗的辛苦工作相比，他们更倾向于舒适的工作方式。”

互“借”员工应急

种植人表示，在我国，农业尚未能全面机械化，面对员工不足时，同时之间也只能相互“借”员工应急。

对于种植及原产业部仍将优先考虑，让国人填补3万2000个收割油棕职空缺，同时将继续通过广告及招聘信息，来填补这些空缺。

种植人认为，种植业请不到本地员工已经成了一个事实，虽然不是治本的最终方案，但通过聘用外劳缓解人力，他们总是乐见其成的。

盼改善农业地位——劳勿原产业种植人公会主席●许观兴

工作环境辛苦及时间长，是本地年轻人不爱投入种植业或务农的原因。

勤力的外劳，每个月可以赚取3500令吉或以上的薪水，基本上此工资价位已经专业人士同级。

由于农业被喻为苦工，在许多人眼中，仍是没有前途，同时薪资有限的行业。

虽然如此，我们依然面对难请人的问题。

这个情况也造成，即便面对聘请外劳成本不断上涨，本地雇主对聘请外劳仍有很大的需求。

若遇上尽职的外劳，雇主可以放手让他们打理果园的所有事物；而本地员工，他们有时候则会选择性工作，一旦不顺心，甚至会旷职或是离职。

当然，作为业者，我们希望政府继续努力提升我国的农业地位，让年轻人改观。

未来也得靠外劳——油棕前种植人/双溪吉流前村长●张福

时代的不同，本地员工对工作有不同需求。

这里的种植人，也曾聘请本地员工，甚至是原住民，但是流动性非常大。而且，和外劳相比，很多时候本地员工的生产效率不高。

种植人常年都会面对人手不足问题，而外劳成了大多数业者的首要选择，只要给出的待遇好些，外劳甚至会付出更多倍的苦力，为雇主打拼。

传统农业都是靠外劳支撑走过来，相信未来也是。

这是因为国人和外劳的生活需求不同，外劳刻苦耐劳，并且也熟悉农业。

3.2万收割棕果空缺待补

日前，种植及原产业部部长拿督莫哈末凯鲁丁博士说，该部仍将优先考虑，让国人填补3万2000个收割油棕职空缺。

他说，尽管该部已大规模地通过职业展及广告，包括通过JobsMalaysia网站招聘，但国人对上述职位的反应冷淡。

“也许有人认为收割油棕的薪水仅介于1000令吉至2000令吉之间，也许工作量太大，以致他们不感兴趣。”

他指出，这些都是不确实，上述工作的薪金高达3000令吉，同时提供舒适的住所及设施，同时孩子们的教育也获得照顾。在冠病疫情期间，国人缺乏就业机会，更应该抓紧机会。