报道：笔锋

东南亚多国宣布提高最低工资，势必增加外资设厂的成本，可能迫使他们思考新的投资布局。

近年来，随着中美关系紧张，外资纷纷在中国以外寻找新的投资设厂地点，以分散风险，而东南亚是最大的得益者。

但是最近东南亚多个国家都宣布提高最低工资，势必增加外资设厂的成本，可能迫使他们思考新的投资布局。

从7月开始，越南全国最低工资平均上涨6%。在河内和胡志明市等大城市，工人现在每月可领取496万盾（约190美元）的最低工资，比10年前激增了80%。

越南在4个地区规定了最低工资，其中大城市的工资比最不发达地区的工资高出40%以上。

越南第二季国内生产总值年增6.9%，成为东南亚成长最快的经济体之一，反映出强劲的制造业吸引了大量的外资，而其吸引力在很大程度上，与越南相对低廉的劳动成本和毗邻中国有关。

提高最低工资后，越南的最低工资仍然低于多个东南亚国家，更远低于中国大陆（北京最低工资为330美元），因此仍具有竞争优势。不过，最低工资持续上涨，最终可能削弱越南的竞争力。

越南商界人士表示，由于担心劳动成本上升，越来越多公司正在考虑向主要城市以外的地区移动。

尽管商界强烈反对，东南亚另一个制造业大国泰国仍然计划从10月开始，将最低工资提高至每天400铢（约11美元），比目前的300至350铢上涨了约14%。新的最低工资意味着工人的月薪至少约230美元。

泰国商会领袖认为，新的最低工资不切实际，与泰国经济基本面不相符，并将导致泰国工业失去竞争力。

打击投资者积极性

菲律宾则从7月17日开始，将大马尼拉地区的最低工资由610比索（约10.5美元），提高到645比索，涨幅约6%，每月工资约240美元。菲政府去年已小幅提高最低工资，以协助民众应对通货膨胀。

虽然工运人士反映工资涨幅太小，不过当地企业对工资持续上涨感到担忧，表示将会打击投资者的积极性。

马来西亚在2022年已将最低月薪由1200令吉（约254美元）提高到1500令吉，涨幅25%，并计划推行累进薪金政策，以进一步提高劳工的收入，但引起商界疑虑，担心会冲击营运。

东南亚多国提高最低薪金，势将影响外资投资设厂的布局，不过除了工资以外，其他如基建、员工的技术能力、土地、物流、营商环境等都是重要的考量因素，只有全方位提升竞争力，才能立于不败之地。

新闻来源：亚洲周刊