副刊

不认同公司文化,请离职!

许多人渴望得到老板的重用。打工为了生活以外当然是想得到更高收入,同时又获得公司认可。水往下流,人望高处,每个人都希望自己在公司有晋升的机会。

有些企业里,一个部门少则几人、多则成百上千人,谁将获得晋升,坐上主管的位置?与其说决策权在上司或老板手里,不如说在你的手里,因为只要你足够优秀,不被提升那才是怪事呢!



一个优秀的员工都是靠自己敲开晋升的大门。

道不同,不相为谋!公司的目标、文化就是公司员工工作的指标,只有员工把公司的志向视为自己工作的理想,对公司有一种认同感,公司才会有凝聚力与竞争力。因此,公司在考察一个员工的时候,首先会考察员工对公司的认同感。

拿督雷智雄

认同企业文化价值

一个员工首先要认同公司的企业文化和价值观,其次才能做到维护公司的利益。员工对公司的认同感可以使你对企业的目标、准则产生一种使命感、自豪感,潜意识里能激起你的工作热情和向上的进取心,这样你自身价值在公司里也能够得到充分体现,你的需求也能得到适时满足,从而也能够实现你更高的目标。

当集团在招聘的时候也有这样一个原则:认同公司企业文化并且有能力的人会得到重用,不认同企业文化,即使能力出众的人公司也不会器重。



人才的雇用以适合公司的程度为好,程度过高,不一定有用。

水准过高的人,会认为在这个地方工作浪费自己的时间和才华;而如果换成一个普通程度的人,他却会很感激,所以招聘过高水准的人是不适宜的,适当两字最重要;适当的企业招聘适当的人才,这样就会降低员工的流失率。

风雨与共发挥实力

其实这个适当最主要的就是看你对公司有无认同感,能不能主动投入工作,自觉地维护公司的利益。

总之,不管你是特别优秀或是普通程度的员工,只要能与公司风雨与共者发挥自己的努力与实力都会获得晋升机会。

要做到与公司风雨与共,首先你要对自己的公司有感情,热爱你的公司就没有什么解决不了的问题。

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言论

雷智雄雄心壮志/张永麒

在建筑界有“钢铁人”称号的万利兴集团主席拿督雷智雄博士,要把万利兴打造成为亚洲十大建筑公司,甚至成为世界500强公司,成为大马和华商的骄傲。

他的公司发展了50年,从一个小型铁厂转型成为大型企业,计划在2至3年内上市,致力发展成为国内最专业且最赚钱的公司,雄心壮志。 

大马有许多杰出的华人,在商业有杰出的表现,打造了跨越国界的企业。雷智雄也有意要带领公司冲出大马,在东盟开设分公司,大展宏图。 

建筑业和五金有关

建筑行业和五金有关,是属于有形的存在。金、木、水、火、土,是带动经济发展的五个元素,展现在房地产行业。香港就是典型的例子,以房地产闻名。 

据说,与土有关的行业中过去20年土运时蓬勃发展,称为实体经济。现在进入火运的20年,主张虚拟经济,是无形的,例如,互联网和万物链接。玄学是这么说的。 

社会进入智能社会,无论怎么虚拟,所谓的数字经济,只可以是建立在农业和工业社会的基础上,而且,也只能服务于农业和工业社会。因为人类作为生物,需要环境的保护和饮食来维持生存。 

如果没有有形的建筑物,基础设备,数字经济是没有意义的。所以,给穷乡僻壤提供5G网络是没有什么意义的,浪费兼多余。 

所以,建筑行业持续会是基础的行业,提供基础的需求。东盟还有很多落后的地方需要发展,需要建立起高楼大厦,让人民住进去,成为城市人口,便于社会的发展。 

雷智雄有实力,如果有足够的运气,他的伟大梦想是可以轻易实现的。特别是东南亚成为了中国和美国企业竞相落户的地区,提供了莫大的机遇。 

奇迹是可以随时被创造的,如果在对的时间、地点,运用了正确的人和事物,从一个空间转移到另一个空间,就可以创造奇迹,让梦想成真。 

有说一个人需要学习社会版本智能超人的原理,具有超越一般人的智慧与功能,才可以去转变人事物环境和问题,去创造一个新的过程和发生,成为一个社会的奇迹。 

火运20年续乘风破浪

作为钢铁人,雷智雄经过了土运带来的20年发展,突破重围,建立起企业。在来临的火运20年,他继续雄心壮志,乘风破浪。 

香港明星周星驰在电影说,人要有梦想,如果没有梦想就像是咸鱼。 

雷智雄说:“我有一个梦想,我希望未来马来西亚的企业家,能够有代表性的成为世界的承包商。我希望本土的企业可以跑出国去,我更希望我们万利兴集团,能够承包一个世界性的大型的建筑物,为我们国家带来一个荣耀,让全世界知道马来西亚有一个有能力的建筑公司。” 

他说,要迈向这个目标,这个方向前进,现在要做的是把内部的基础做好。兵法有言,不可胜在己,可胜在敌,建立强大的内核是关键原理。 

雷智雄身经百战,他需要更多好的机缘,贵人的帮助,运气的加持,超越一般人的智慧与功能,以帮助他梦想成真。

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