家族成员之间有误解，往往会导致家族企业无法前进，像德华的例子，由于他与大弟投资产业，造成二哥与大哥要起诉他们，3人闹上了法庭……

德华是第二代的领导者，有两位哥哥、两位弟弟及一个姐姐。他担任公司的董事经理好多年，负责公司营运上的大小事务，但真正的大权还是在年老的父母手上。

由于小时家境贫穷，大哥从小辍学协助父亲从事货车销售，二哥在中学后因成绩不理想停学协助家里生意，姐姐完成秘书文凭班，而德华自认庆幸，他完成中学生涯后，家族企业开始越做越好，因此他是家里第一个出国深造的孩子。后来两个弟弟也出国深造，一个在澳洲修读会计，另一个在英国修读电子工程。修读会计的弟弟现在公司负责会计部门，修读电子工程的弟弟则在海外当工程师。

由于德华是家里的第一个大学毕业生，毕业后很受重视，短短两年后成了公司的总经理。他也不负父母的期望，在公司做了一些有效的改革，如早期的收帐与放帐方式与引进新产品等。

父母紧握最高股份

目前，父母还是紧握35%股份，大儿子获15%， 其余50%是，每个孩子平均10%。父亲总觉得过去忙业务冷落了大儿子，因此在股份上给予他较高股份，同时让大儿子成为公司的董事主席。由于没有受过高教育与性格使然，大哥虽为公司董事主席，但其工作是担任销售员的角色，负责接待老客户而已，公司的发展与政策无从插手。

二哥则负责货舱的管理，职位是营运经理，其最大的问题是不大愿意接受新事物。8年前，德华推动公司申请ISO品管时，与负责运营的二哥起多次冲突，还有电子化管理与物流系统等改革，常受到二哥的阻碍。

担任公司行政部经理的姐姐配合度很高，但自从安排姐夫成为公司其中一位代理后，在后续的一些政策上开始会引起口角。

负责会计的弟弟与德华的配合最好，过去重要的决策都在这弟弟的支持而通过，但弟弟的倔强性格却造成家族股东会议常上演铁公鸡事件。如弟弟最看不过眼大哥驾辆豪华大车，却只担任销售员的工作。

最小的弟弟就不过问公司事务，年尾只关心股东分息的多少，因他没在公司任职。因此每当家庭因公司而闹纠纷时，弟弟反而成了最佳调解人。

产业问题引发争端

德华父亲与大哥、二哥及姐姐属于同一阵线，而母亲、德华、大弟又属另一阵线，至于小弟，基本上是左右逢源。

家族企业的经营在这种关系下，每年还能取得成长，不会因成员争执而翻脸。直到3年前，45岁的二哥患上癌症，其太太开始为家庭财务担心而要求父母亲分配财产，他们也觉得受到排挤，常怀疑德华与大弟私吞公司的钱财。他们认为德华与大弟拥有最多私人投资的产业。

投资产业飙升

原因是8、9年前。当德华与大弟开始投资产业时，其他兄弟姐妹都没信心，因此兄弟俩随着产业大环境的飙升，确实赚了好些产业。

当争执发生后，演变到二哥连同大哥要起诉德华及大弟在几年前一片土地交易上，不当挪用公司资金高价买入，作为公司扩充用途，这也是家族第一次面对要上庭对簿公堂。这当然造成父母非常伤心，但二哥二嫂按耐已久的抱怨，如火山般爆发……