作为现代企业女性，小珍处理离婚上有别于一般普通女性，除争取自身与孩子的权益外，更考量如何处理与丈夫共创的企业的未来发展。

她非常清楚要妥当处理以上的问题，就必须把自身的情绪抛开，明白只有站得高与看得远，才能看到盲点，找到最好的解决方案。

现以小珍的案例，分享她如何分几个层面来处理问题：

企业:

小珍自认无法继续与前夫共事，因此选择在公司管理上一刀两断。她知道如果拆股出售股份，谁也无法拿出足够的现金，另她本身也不舍得拆股退出公司，这也不符合以后让孩子承接企业的心愿。因此，她决定全权管理国内业务，国外生意归前夫管理。股份上各自保留20%。虽然，国外生意远大于国内，但基于她甚少站在前线处理国外生意，因此没把握经营，并也顾虑到必须留在国内照顾孩子。

为保护孩子，她要求前夫共同立下股份买卖合约及信托契约，基本条款是双方如果要出售或转让股权，须预先获得另一方的同意。另外，万一任何一方死亡、失踪或失智，公司股权必须转让给现有孩子，而孩子在未达“目标年龄”下（同意以28岁为准），双方将成为受益人的资产信托人与执行者。

孩子抚养权

前夫放弃抚养权，但有权探视。此外，前夫须每月提供1万零吉的生活费，再加外国公司20%股息，作为孩子的赡养费，也视为孩子的教育费。

智障儿的安排

成立生前信托契约，明确资金来源及长远的安排，当中包括监护人、照顾人、住宿、资金来源等。依据信托契约，他们为智障儿购置一间公寓，同时也安排两位亲戚作为监护人，以后由其兄弟姐妹协助。

产业

小珍原要求前夫把所有联名产业转让给自己，但前夫不肯，经谈判后，她以现住的别墅及一栋店面，作为前夫转让海外企业的交换条件。其他的产业，就依据立下的信托契约般的条款，双方是信托契约的信托人，孩子是信托受益人。

需处理的面向面向1:
保障与争取孩子的权益

20%外国企业股息为赡养费，通过信托契约及股权买卖合约，确保孩子在未来能获得企业传承的机会。

面向2:
保障与争取自己的权益

在自己能力范围内掌握国内企业，为自己争取一间别墅及价值蛮高的一栋店面。

面向3:
企业在未来传承给孩子

通过信托契约安排，保留孩子参与企业的机会，这虽无法担保孩子一定能顺利接手，但至少做了应有的保障。

面向4:
避免财富掉入第三者手中

小珍清楚要断绝第三者享有她与前夫打下的江山是不可能的，所以，她能做的就是尽量安排与保障自己及孩子的权益。她也做了最坏打算，如果前夫的国外企业垮了，至少她还能把国内的企业传承至孩子手上。

面向5:
为孩子做好铺陈

小珍选择留守国内，以便照顾子女，尤其是智障儿。通过定存作为大女儿的出国深造费，以及孩子未来的教育基金。

小结

作为主导的小珍在这过程中最大的特点是，其目标很清楚，并愿意放下一些资产，专注在自己能力仅能处理的事项上，因此与前夫的谈判就相对容易。其实这是处理离婚分产与分权的重要关键。