副刊

给自己设定目标/拿督雷智雄

老板都希望拥有一支充满活力的团队,回到公司能够看到员工们积极以及迅速完成工作,更希望看到员工眼中带有热情的眼神,因为有目标有使命的人做起事来特别有干劲,所以老板必须培养员工设定自己的目标,包括个人、部门及未来。

身为一位出色的员工,设定目标是非常重要的,因为目标能够在工作中追求到“充实”。只是,应时刻记住:“实现目标的过程,就是你充分提高的过程。”没有提高的目标只是空谈。



目标设定是梦想实现的第一步,勇敢地踏出,并且毫不怀疑,就能迈向成功。要想成为一个优秀的员工,必须有一个明确目标,才会为行动指出正确的方向,在实现目标的道路上少走弯路。

努力的依据与鞭策

当给自己定下目标后,就会在两个方面起作用:它是努力的依据,也是对你的鞭策。目标就像让人看得着的射击靶,促使我们努力实现这些目标。对许多人来说,制定和实现目标就像一场比赛,在你实现一个又一个目标,思想方式和工作方式又会渐渐变得更加成熟。

有一点很重要,目标必须是具体、可实现的。如果不具体,无法衡量是否实现了,那会降低你的积极性,你会泄气,因此甩手不干了。

没有目标一定惨败



身在职场犹如战场,上战场一定要有目标,没有目标的战斗一定会惨败。当我们看到那些对人生怨叹无奈、长吁短叹的朋友,可以肯定,他们若不是没有人生目标,就是不知道如何去达成目标,而偏偏这世上充满了这类怀才不遇、时运不济的人,也真的太多了。

事实上,了解目标设立的重要性并实际执行,将会使成功具体地在每一天的努力中实现,只有这样才能拒绝怀才不遇的情况发生。

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名人专栏

创新是企业竞争获优势关键/雷智雄

21世纪的市场,企业要突破种种的挑战就必须脱颖而出,必须改革创新与新世界的模式。

企业需要采取创新思维方式和策略,来适应新的市场环境和竞争压力。

这种创新不仅仅包括产品研发、市场营销和组织管理等方面的创新,还包括企业战略规划、价值观塑造、人才培养等方面的创新。 

当火红的人工智能ChatGPT面世,已足以导致许多专业人才失业,而它会不会改变未来人们的习惯把所有地球上的人变成愚蠢呢?

没有了人工智能我们是不是完全没有了思考和创造的能力,这是我们值得思考的严重课题。

人工智能成趋势

在现今大数据的时代, 除了人工智能和互联网掩盖了所有行业,人们口中挂着的跟上时代,如工业4.0、Web 3.0等等。企业要突破不能缺乏这些和未来市场系系相关的科技。

我们必须投入更多的金钱和时间来开发大数据、互联网与人工智能等等。尤其是马来西亚的企业家,在亚洲属于最落后的阶段,政府和私人企业必须探讨如何提升国人对新科技的意识,并且引入更多的科技和教学进入我国的市场。

我也一直认为,创新才是企业在市场竞争中获得竞争优势的关键因素,也是企业长期发展的基石。

企业需要不断地进行创新,不断地提高产品、服务和管理的水平,以适应不断变化的市场环境和消费者需求。

企业需有新思维 

除了创新,企业新思维还包括: 

·敏锐的市场洞察力:企业需要时刻关注市场变化,了解消费者需求和趋势,以便快速作出反应。 

·灵活的战略规划:企业需要灵活地调整战略,适应市场变化。同时,企业需要建立长期规划,保持战略的稳定性。 

·强化人才培养:企业需要注重人才的培养,培养具有创新精神和适应性的员工。 

·建立共赢的合作关系:企业需要与供应商、客户、合作伙伴等建立良好的合作关系,共同创造价值。 

总之,企业新思维是企业在面对新的市场环境和竞争压力时所需要采取的一系列创新思维方式和策略,其核心是创新,同时还包括市场洞察力、灵活的战略规划、人才培养和建立共赢的合作关系等方面。 

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