副刊

自我进修不再有借口!

离开学校之后,你有多长的时间没有学习了?

忙碌,让你对进修学习有心无力?



本期< 职场>为你奉上多款网上自我进修资源,

短至10分钟,长至数个小时,

你就能掌握新知识、新技能或者有所启发,

更重要的是,时间很弹性,

而且还是免费的!



随时随地学习新事物

常言道,长江后浪推前浪。前浪去了哪?如果不进取自然就是死在沙滩上咯。

一起来学习新事物吧!

Mavis

★Mavis 
网址:mavis.cc

这是台湾网页设计师Mavis整理的笔记,除了融合了各大Photoshop教学网站与书籍的内容,也有Mavis自己的心得,图文并茂,相当实用。

好处是,除了让你用中文学Photoshop之外,还把内容分为初学者、进阶生、魔法师3个阶段,方便大家按照自己的程度来选择。

Creativelive

★Creativelive 

网址:www.creativelive.com

Creativelive是一个创业者网上教育平台,旨在向创业者提供一些创业培训课程,内容涵盖摄影艺术、商业、软件开发、行销、设计和电影等。

首次观看CrativeLIVE课程或直播是不收费的,但是免费播放课程有期限限制,当网民错过该期限或想要下载时,就只能购买视频,售价从29美元到149美元不等。

所有CrativeLIVE上的授课者都是某一领域里的专业人士,甚至不乏像教授摄影课程的普利策奖得奖者Vincent Laforet以及教授电影课程的Photography for House总监Gale Tattersall。

Coursera

★Coursera 
网址:www.coursera.org

Cousera由耶鲁大学前校长理察莱文担任总执行长,是目前最大的网上教学平台之一。它与多个国家地区的大学、院校和学校合作,包括史丹福大学、普林斯顿大学、宾夕法尼亚大学、北京大学、复旦大学、台湾大学、香港中文大学、日本东京大学等,给大众带来一些在线的付费和免费课程,课程从人文艺术、个人发展、商务管理、大数据分析、程式设计等。大部份课程有教学影片、网上考试与作业,即使是自主学习也十分扎实。学员也可付费取得修业证书,成果获得学术机构承认后,能为经历加分。

Khan Academy

★Khan Academy 
网址:www.khanacademy.org

可汗学院(Khan Academy)是由孟加拉裔美国人,麻省理工学院及哈佛大学商学院毕业生萨尔曼可汗在2006年创立的一所非营利教育机构。当初,他为了帮助住在远处的亲人,而把自己的教学影片放上网络,主要是在YouTube网站。由于受到广泛好评,他全职从事相关课程的录制。 

其口号是“免费提供给所有人,随时随地的世界级教育”,因此,可汗学院通过网络提供一系列免费教材,现于Youtube载有超过数千段教学影片,内容涵盖数学、历史、医疗卫生及医学、金融、物理、化学、生物、天文学、经济学、宇宙学、有机化学、美国公民教育、美术史、宏观经济学、微观经济学及计算机科学等。

授课时,授课者并不会出现在影片中,而是以电子黑板系统录制,每段长约10分钟,提供多国语言版本。更特别的是,学员可以依个人学习速度自行调整每项课程。个人的学习状况例如,曾经做错的题目或学习各单元所花费的时间,都会被记录下来,提供学员自我检视和复习。学员也可以教学相长,在可汗学院申请成为教练,指导其他学生。

Slideshare

★Slideshare 
网址:www.slideshare.net

厌倦了一成不变的简报?或许你该到Slideshare来看看。

Slideshare是全球最大的简报分享网站,该网站在2006年10月4日推出,2012年5月4日被职业社交网站LinkedIn斥资1.19亿美元将其收购。

简单来说,Slideshare就像是简报版本的Youtube,用户可以上传和订阅各式各样主题的简报,类别众多,从科技、教育、经济和金融 、娱乐、环保、食物、科学网络科技、上台演说、社群行销、专案管理等,其中不乏知名企业家、教授等专业人士的书摘评论与经验分享,例如加拿大的数码学习专家史蒂芬道恩斯就上传了超过200份研究简报,,让有志于数码学习的用户下载。

没错,除了上网欣赏,用户也可以把简报下载并作为参考学习的对象。

Codecademy

★Codecademy 
网址:www.codecademy.com

很多人想要学写程式,但又不知从何下手,Codecademy就提供了这类免费学习课程。它的课程主要分为两大类:一种是网页开发者必备的好用技能,包括SQL应用、基本网页开发知识等;二是各种程式语言,包括Python、JavaScript、Ruby、PHP、HTML和CSS等。许多知名媒体和网站,例如《纽约时报》和TechCrunch都给予了Codecademy网站良好的报道和评论。

Codecademy创办人Zach Sims表示,网站首要目的是帮助人们适应快速变迁的社会,并具有数位技能,在工作中能获得成就。不管任何时间、任何地点,当他们需要吸收新知时,都可透过Codecademy来学习。

Skillshare

★Skillshare
网址:www.skillshare.com

Skillshare打着“随时随地,都可以向任何人学习”的宗旨,提供许多关乎插画、街拍、网站设计、厨艺、摄影等课程。平台上已经有超过3000堂网上课程供使用者观看。其中更不乏Seth Godin、Guy Kawasaki 以及 Gary Vaynerchuck等大师级人物。比起在教室里昏昏欲睡地听着职场上未必会用得上的艺术理论,Skillshare标榜的是实战经验。除了能透过影音形式传授技法外,还能透过评价系统,去选择口碑较好的学习对象。

此外,它的订阅功能让用户在登入之初就可以选择自己有兴趣的课程领域,就不会宛如在茫茫大海中捞针般地找不到自己想上的课。

首次登入可以享有30天的免费试用。Skillshare也鼓励使用者多多推荐给朋友,假使对方成为付费会员,推荐人本身就可以再多享一个月免费优惠。

专门探讨自学资源的线上杂志Brain Rewired列出Skillshare的3大好处,包括:用户可以透过与其他同学合作案子磨练合作技巧,并可从讲师那里获得专业且有建设性的回覆、使用者可以透过课程中的合作,遇见性质及背景相似的创作者,拓展人脉资源。此外,对讲师而言,Skillshare上的教学口碑也是另一种打造专业形象的管道。 

Dualingo

★Dualingo 
网址:www.duolingo.com

Duolingo是拥有超过1.1 亿使用者的语言学习网站和app,它以简易的游戏方式以及多选题的型式,让你快速学会应用某种语言。除了教外语,甚至还推出了专属的各种语言检定测验。纽约大学和南卡罗来纳大学的共同研究声称在Duolingo上花34小时就等同于一学期的大学外语教育。

Duolingo提供以多国语言来学习英语,同时也提供用英语来学习多国语言,在亚洲语言当中,目前仅提供英语学越南语服务。开发不同语言课程的顺序,则是依照投资报酬率来排序,比如西班牙文就是最多英语母语者想学习的外语。

虽然只是偶尔,不过世界知名的富豪比尔盖兹也是Duolingo的使用者,他在美国讨论区Reddit上就曾向网友坦承,觉得自己只会说一种语言“很笨”,而且羡慕面子书创办人马克扎克伯格Mark Zuckerberg 会说华文。

“我希望自己会说一点法语、阿拉伯语或是中文。我一直希望能有时间念这些语言,法语大概是其中最简单的吧,我有用过Duolingo,不过没有坚持下去。”比尔盖兹后悔地说。

靠着创办人——“验证码发明者”,同时也是卡内基梅隆大学电脑科学教授Luis von Ahn Luis及包括名演员艾希顿库奇在内的投资者,Duolingo仍坚守免费且无广告的承诺。

Ted

★Ted 
网址:www.ted.com

TED(technology, entertainment, design)创立于1984年,原本是美国的一家非营利机构。但从2002年开始,由克里斯安德森接管TED后,创立了种子基金会并营运TED大会。每年3月,TED大会会在美国召集众多各领域的杰出人物(如著名的动物保育人士珍古德和前微软总裁比尔盖兹等),与大家分享他们关于技术、社会、人的思考和探索、医学、文化、商业、教育、种族、艺术等主题。

2006年开始,TED的演讲影片都会上传至网络让大众免费观看,这种知识共享的精神,可说是“劫富济贫”,因为TED Talk的现场演讲是收费的。

想要了解这些杰出人士的演讲,但英文不是很好,是不是只能放弃了?TED网站上的影片有多国语言字幕,还有审查机制,确保翻译品质。

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职场

留才4大要点

整理|郑美励 

想要留住员工,加薪当然非常重要,但令员工离职的动也也包括内部管理不善、缺乏成长机会,因此想要留才也可以考虑以下的方式。 

1. 进修成长与内部转调的机会 

大多数的在职者认为,目前的雇主没有提供他们持续探索职业发展的管道。 

2. 用实体会议拉近距离 

混合办公的企业,往往缺乏与同事、雇主之间一对一交流的机会,减少了这种人际关系上的互联与连结,实际上很可能阻碍了他们在这段期间的晋升机会。 

3. 休假日与上班日同样重要 

企业若想提供员工友善的工作环境,除了职务上的发展,休息也同样重要。曾担任谷歌人资主管的拉兹洛博克就指出,真正的放松,应该意味着不用紧盯团队状况、更没有老板的电邮或短讯轰炸。

4. 提供身心健康和其他福利 

咨询企业顾能Gartner针对52间企业的调查发现,在过去2年内有 94% 的公司针对福利计划进行了改善与大量投资,尤其在心理健康方面的支出,增加了将近一倍。这些改善确实让员工的心理和身体健康水平提高,部分员工表示,这些措施有助于改善他们在疫情期间的焦虑、失眠问题,进而转化为白天的工作绩效。 

家庭办公室津贴(远端工作津贴)、刚录取员工获得到职前2周带薪休假、育儿教练福利帮助新手爸妈顺利度过初为人父母到全职爸妈间的阵痛期、员工家庭杂费辅助、推出幸福基金用在为员工创造幸福感、为员工提供工作生活的咨询服务以达到工作与生活之间的平衡。

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