“996”是近来火红话题，寓意为，员工从早上9点打卡做工直至晚上9点，一周工做6天，因此而简称“996”。能将此话题被推上网络主流媒体是因为阿里巴巴创办人——马云的“功劳”。马云表态支持“996”，说“996”是每一个奋斗者的福分。因此，网上分为两派系：支持者称是每一个成功人士必须为此付出代价，而996只不过是常态；反对者则认为996不过是另外一套剥削员工利益，来让富人或企业老板更加富有的说法。

双方人马各持己见。但是，从这话题我们能够观察到“你穷你活该，你富你是大佬”。阿里巴巴创办人马云支持“996”，人们崇拜他的巨额财产，崇拜他的阿里巴巴王国，羡慕他土豪生活，所以崇拜者把马云的话当作人生教条。如果今天支持“996”的不过是一个普通白领或者年销售量不超过马币10万令吉市值的老板，吃瓜群众还不“喷”死，黑他吗？

在这个资本主义的国家里，你有钱，你说的话都是对的；你穷，都是“屁”话。贫富悬殊的现象在二十一世纪后愈发严重。据马来西亚《大专毕业生追踪报告》指出，我国大专毕业生的起薪和10年前相比无太大的差别。公正党马章武莫原任州议员李凯伦在该报道里更感叹现今年轻人的薪水并赶不上我国通膨。许多政策出台欲帮助现今年轻人增加就业实力，各式各样的大专学院也提供实际就业课程以帮助年轻人获得就业。

企业老板要求不合理

但是，我们都忽略了一个问题！为什么政策出台都是年轻人就业实力的问题，而不是企业老板开出的条件问题呢？在此之前，我遇过公司招聘条件是年龄不可超过25岁，要求有10年经验。这是什么无理的要求？难道是要我15岁就出社会，做童工吗？就算让企业老板招聘到此人才，他们开出的薪水却是少于马币3000令吉？

企业老板都会仗着自己是有经验的老人，并劝告年轻人说刚毕业的薪水必定会很少，但是只要过后有经验，一定会再加薪如果你不接受，企业老板就会说现在年轻人吃不了苦，说我们好高骛远。这是岂有此理？我们拿最低的薪水，勉强可以维持生活，还要我为你卖命多少年，为了你那个遥遥无期的加薪？

所以，谨记只要你的上司或老板倚老卖老，许诺你遥遥无望的加薪，和你谈公司理想，就是不谈实际的薪水，请马上计划好下一份工作需要的经验值，另谋高就！不惜才的老板，必将自食其果。