名家专栏

何时该更新寿险?/史慧娴

人寿保险在生活中起着非常重要的作用。有了适合的寿险可以人更安心,因为如果发生任何意外,我们所爱的人在经济上会更有保障。

然而,没有一个寿险计划是适用于所有人和情况。首先,每个人的生活方式会随着时间而改变。而通货膨胀会导致价格和保费上涨,支出也会随之变化,随着年岁的增加一些有孩子的人也会开始规划遗产。

因此,每年检讨一次寿险会是个好主意。若你没这习惯,可以快速查看自己的财务状况,看看你的寿险是否仍在为亲人提供足够的保障。

为何要改变?

先假设,你已经有了一份看似很全面的寿险,但为什么还是有更换保险公司或保单的需要?可以有不少原因,包括:

●优先考量的事情已变——例如孩子已经长大成人,不再需要你提供那么多的支持,那么或许可以改变保障范围。

●需要搬家或再融资房贷——你的房贷保险可能就是寿险。但如果搬到一间更大的房子或再融资,债务很可能会增加。在这种情况下,或许有必要增加保障。

●定期和终身保险切换——定期保单到期后,将不再提供保障。而终身保险则提供永久保障。反之,若你觉得无需终身保障,也可切换到定期保险。

●付不起保费了——保费可能会因为通胀变得非常昂贵。如果目前的保单已经对财务状况造成负担,你该考虑降低保费。

●受益人需要的保障比预期的要多(或少)——例如,双胞胎意外降临你的家庭。这些不可预见的情况可能会导致你需要再加大保障。

以上都是可能会让你现有的保单不再适用的原因。遇到这些情况,可以与不同保险公司的代理会面,了解不同的寿险计划。

更改谨记3步骤

更换寿险看起来很难而感到犹豫不定?别担心,其实过程是相当简单,只需记得以下几个步骤:

1.选择适合的寿险

第一件必做的事是决定要买定期还是终身保险。

一般来说,定期保单比永久的便宜,但随着年龄的增长,由于你会感染疾病的风险会更大,保费还是会变得越来越昂贵。

另一方面,终身保险一开始的保费会更高,但在大多数情况下,只要继续支付保费,就可以享有保障。这类保单有额外的好处,例如在有效期内可以有累积的现金价值。

如果还是不知道该如何选择,可以咨询理财顾问或保险代理,寻求他们的建议。

2.确定保障范围

在弄清楚要买什么样的保单后,就该考虑保障范围了。

你也该思考保险金的支付方式和受益人的身分。

可以问自己这些问题:你是想让伴侣获得一笔收入吗?还是想给孩子留下遗产?如果不幸提早离世,有没有什么债务需要偿还?

你选择的保险赔偿金额,将取决于你的目的和保费的可负担能力。

3.了解是否可调整

知道想要进行什么更改后,询问当前的保险代理,以了解你是否有资格做出调整。他们或许会说不,但问问也没什么坏处。

不宜有保障缺口

如果你不被允许对现有寿险进行更改,而决定购买新保单,那你得通过保险代理或直接向第二家保险公司申请。

购买新的保单可能需你要接受体检。如果不需要,那你可能得支付更高的保费,因为保险公司将会承担更大的赔偿风险。

在保险公司接受新保单申请之前,可能会有一段等待期,如果你是转投保其他公司,等待期会更长。

因此,在取消旧保单之前,请确保新的保单已经生效。为了安全起见,不应出现保障缺口,尤其要留意一些新保单需要生效一段时间后,才会允许索赔。

某些保单甚至可能有“可争议期”,意味着保险公司可以拒绝或质疑你的索赔。在换保单之前,请务必仔细检查条款和条件。

最后,请记住,在考虑更换寿险时,你该与有执照和经验的保险代理人交谈,已充分了解如何充分利用保单的好处。

#WalletWisdomWithWaihun

想知道更多理财贴士,你也可以上到iMoney学习中心网站 https://www.imoney.my/articles

免责声明:
以上资讯只提供分享及参考用途而非正式理财、投资或产品购买意见。
因个人情况及需求会有差异,读者可依据自身独特情况再向笔者取得建议或者联络自己特许理财规划师取得咨询。版权所有翻印必究。

反应

 

名家专栏

EIS更新和重温/史慧娴

两年前,我曾为本栏撰写过一篇文章——《失业了,EIS赔多少?》。

于2018年推出的就业保险计划(EIS),是政府为遇到裁员或其他情况而失业的国人提供保障。EIS由社会保险机构(SOCSO)管理,为失业员工提供最多6个月的生计支持。

此后,所有打工族都必须从工资中扣除一定比例,用以缴纳EIS。与雇员公积金(EPF)相似,员工缴纳一小部分工资到一个集合基金,然后由SOSCO进行投资。

最近,SOSCO和EIS迎来了重大变化。从今年10月1日起,EIS的投保月薪上限从5000令吉提高至6000令吉,并且适用于本地和外籍工人,这将为国内更多的员工提供较高的社会保障。

雇主必须需注意新的EIS缴纳率、福利的提升以及过渡期等,并确保在2025年3月前合规。

接下来让我们重温EIS制度,以及了解更新后EIS的赔偿福利。

保障的失业情况

EIS覆盖的失业情况如下:

1. 一般裁员

2. 互惠遣散计划(MSS)和自愿离职计划(VSS)

3. 自然灾害导致公司关闭

4. 公司倒闭或破产

5. 推定解雇(常见于雇主完全更改劳动合同义务,导致雇员被迫辞职)

6. 受职场性骚扰或性威胁而辞职

7. 被命令执行不在工作范围内的危险任务后辞职

如何运行

所有私人界员工都将自动加入EIS,雇主每月扣除雇员工资用以缴费。不受EIS覆盖的人包括家政工人、自雇人士、公务员以及地方政府和法定机构的员工。

雇主和员工将各缴纳雇员工资的0.2%,总缴费率为0.4%。最低可缴纳工资为300令吉,此时0.4%意味着每月缴费仅1.20令吉。

另一方面,新的投保月薪上限为6000令吉,因此你的月薪即使超过6000令吉,你和雇主的总缴费也将只按6000令吉的0.4%计算,即每月最多19.80令吉。

申请条件和申领福利

受保者可申领最多6个月的福利,包括经济支持和求职协助。以下是申请的条件:

1. 在失业后60天内申请EIS

2.确保满足缴费资格条件(CQC),即按要求的月数完成缴费

3. 确保失业符合EIS法案分类

自2018年开始缴费的员工,从2019年起已可申请EIS。除了经济支持,EIS还提供以下福利:

1. 经济支持

·求职津贴

·收入减少津贴

·培训费(直接支付给职业培训服务提供商)

·培训津贴

·早期再就业津贴

2. 求职协助

·再就业安置计划

·职业咨询

其中,收入减少津贴和早期再就业津贴为一次性支付,其他福利则可提供最多6个月。

失业后赔多少示例

来看以下例子。阿明工作了多年并已缴纳EIS长达5年。失业前的他最后月薪为8000令吉。由于EIS将投保月薪上限设定为6000令吉,他的福利将按此计算。

阿明失业后每月可领取的金额和比例如下:

对高薪者帮助有限

对于月薪低于6000令吉的员工,EIS能提供重要的财务缓冲,帮助他们在失业后的6个月内勉强维持生计。

然而,若你的收入超过6000令吉,EIS能提供的帮助相当有限。例如,如果月薪为1万令吉,而EIS的投保福利仍然基于6000令吉,那它的赔偿将无法覆盖你失业前的大部分月薪。而且,你还可能需要支付较高的财务负担,如房贷、车贷及信用卡等。

若你是较高月薪者一群,建议你通过投资、兼职或创业等方式来多元化收入。此外,也应该建立充足的应急基金。

#WalletWisdomWithWaihun

想知道更多理财贴士,你也可以上到iMoney学习中心网站 https://www.imoney.my/articles

免责声明:以上资讯只提供分享及参考用途而非正式理财、投资或产品购买意见。

因个人情况及需求会有差异,读者可依据自身独特情况再向笔者取得建议或者联络自己特许理财规划师取得咨询。版权所有翻印必究。

反应
 
 

相关新闻

南洋地产