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信用卡与扣账卡哪个更安全?/史慧娴

我们终会听到身边有些人,对信用卡使用的安全性特别质疑。确实,他们的担忧并非完全没有依据,因为信用卡被盗刷的新闻是时有听闻的。

然而,有很多有关信用卡的“恐怖故事”,实际上是被夸大了。事实上,现在的信用卡非常安全,如果懂得正确使用,可以帮助你更好地理财。

你可能还会问,使用扣账卡和信用卡有什么区别?何者会更安全?

首先,扣账卡是与你的银行储蓄或来往户头相联,所以使用卡的每一笔交易,都会从自己户头内扣除。

这意味着,任何使用扣账卡进行的非法交易,都会直接导致钱从自己的口袋内流出。

举例,如果有骇客或盗贼开始使用你的扣账卡,不仅账户现金会流失,而且你可能还需要等待至少几周,银行才能完成调查并将现金转回账户。本地某银行就称,完成争议调查可能需要长达14个工作日或更长时间。

信用额度非自己的钱

另一方面,信用卡发卡机构是根据个人信用记录和收入来给予额度消费。信用额度不是你自己的钱,而这一点很重要,因为这为你提供了额外的保护。

换言之,在使用信用卡支付时,你其实是在用发卡机构的钱,而它们会在账单周期结束时再向你收费。

因此,即使信用卡被盗刷,你也可以对这些非法的交易提出申诉,确保银行账户不会破财。

信用卡有3优势

总的来说,比起扣账卡,信用卡有三大优势。

1. 欺诈和盗窃保护

如前所述,当扣账卡被盗或资料被骇客取得后,你通常别无选择,只能向银行报告并申请锁卡,但在银行完成调查之前,你都很可能无法取回已被盗用的现金。

相比之下,信用卡因为是在用“未来钱”而提供了额外的保护。只要你在规定时间内报告非法的信用卡交易,费用就可以被撤销,这样你就不会有任何损失。

2. 消费争议

近年来,线上购物越来越盛行,尤其是疫情期间和之后更是成了许多消费者的首选。但当你在网上使用扣账卡支付时,有时候可能会被商家错误收费。

而解决方式自然是与卖方联系并商讨,但过程可能会很耗时,而你已付出的钱可能也会一直卡着收不回。

如果是使用信用卡,你可以向发卡机构提出争议。虽然一样需时解决时,但至少交易中涉及的不是自己的钱。

3. 购物保护

一些信用卡附带购物保护计划,在某些情况下,例如购买的东西被盗或意外损坏,可以让你获得赔偿。

至于保护级别则完全取决于信用卡类型,有些信用卡保障非常全面,而一些则只提供基本保障。

新安全功能

使用信用卡(尤其是网上购物和出国旅行)有很多好处,当然如果使用得当,扣账卡也有助于控制预算和追踪日常开支。如今,这两种卡都有了新增的安全功能。

1. 动态信用代码(CVV)

这是一种一些信用卡和扣账卡相对较新安全功能,虽然牺牲了一些方便,但提高了安全。

CVV就是位于信用卡后面的3位数字,通常用于验证。而动态CVV卡没有这数字,取而代之的是由银行应用程式随机生成的代码,有少数的是出现在卡上的显示器,这使得盗刷变得更难。

2. 虚拟卡

虚拟的扣账卡和信用卡,即由银行提供与信用或银行账户相联的一组随机生成16位数字,让你在不需出示实体卡的情况下,只需提供一组数字就可以进行支付。

但这虚拟卡号一旦使用一次后将会失效,不能重复使用。若要再进行支付,需要再生成一组新号码。这对于防盗刷非常有用。

最后,信用卡其实蛮安全的,要精明理财的你可以放心去申请。但记得要有节制,避免不理性的消费,否则会弄巧反拙让你的财务更糟!

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想知道更多理财贴士,你也可以上到iMoney学习中心网站 https://www.imoney.my/articles

免责声明:以上资讯只提供分享及参考用途而非正式理财、投资或产品购买意见。

因个人情况及需求会有差异,读者可依据自身独特情况再向笔者取得建议或者联络自己特许理财规划师取得咨询。版权所有翻印必究。

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EIS更新和重温/史慧娴

两年前,我曾为本栏撰写过一篇文章——《失业了,EIS赔多少?》。

于2018年推出的就业保险计划(EIS),是政府为遇到裁员或其他情况而失业的国人提供保障。EIS由社会保险机构(SOCSO)管理,为失业员工提供最多6个月的生计支持。

此后,所有打工族都必须从工资中扣除一定比例,用以缴纳EIS。与雇员公积金(EPF)相似,员工缴纳一小部分工资到一个集合基金,然后由SOSCO进行投资。

最近,SOSCO和EIS迎来了重大变化。从今年10月1日起,EIS的投保月薪上限从5000令吉提高至6000令吉,并且适用于本地和外籍工人,这将为国内更多的员工提供较高的社会保障。

雇主必须需注意新的EIS缴纳率、福利的提升以及过渡期等,并确保在2025年3月前合规。

接下来让我们重温EIS制度,以及了解更新后EIS的赔偿福利。

保障的失业情况

EIS覆盖的失业情况如下:

1. 一般裁员

2. 互惠遣散计划(MSS)和自愿离职计划(VSS)

3. 自然灾害导致公司关闭

4. 公司倒闭或破产

5. 推定解雇(常见于雇主完全更改劳动合同义务,导致雇员被迫辞职)

6. 受职场性骚扰或性威胁而辞职

7. 被命令执行不在工作范围内的危险任务后辞职

如何运行

所有私人界员工都将自动加入EIS,雇主每月扣除雇员工资用以缴费。不受EIS覆盖的人包括家政工人、自雇人士、公务员以及地方政府和法定机构的员工。

雇主和员工将各缴纳雇员工资的0.2%,总缴费率为0.4%。最低可缴纳工资为300令吉,此时0.4%意味着每月缴费仅1.20令吉。

另一方面,新的投保月薪上限为6000令吉,因此你的月薪即使超过6000令吉,你和雇主的总缴费也将只按6000令吉的0.4%计算,即每月最多19.80令吉。

申请条件和申领福利

受保者可申领最多6个月的福利,包括经济支持和求职协助。以下是申请的条件:

1. 在失业后60天内申请EIS

2.确保满足缴费资格条件(CQC),即按要求的月数完成缴费

3. 确保失业符合EIS法案分类

自2018年开始缴费的员工,从2019年起已可申请EIS。除了经济支持,EIS还提供以下福利:

1. 经济支持

·求职津贴

·收入减少津贴

·培训费(直接支付给职业培训服务提供商)

·培训津贴

·早期再就业津贴

2. 求职协助

·再就业安置计划

·职业咨询

其中,收入减少津贴和早期再就业津贴为一次性支付,其他福利则可提供最多6个月。

失业后赔多少示例

来看以下例子。阿明工作了多年并已缴纳EIS长达5年。失业前的他最后月薪为8000令吉。由于EIS将投保月薪上限设定为6000令吉,他的福利将按此计算。

阿明失业后每月可领取的金额和比例如下:

对高薪者帮助有限

对于月薪低于6000令吉的员工,EIS能提供重要的财务缓冲,帮助他们在失业后的6个月内勉强维持生计。

然而,若你的收入超过6000令吉,EIS能提供的帮助相当有限。例如,如果月薪为1万令吉,而EIS的投保福利仍然基于6000令吉,那它的赔偿将无法覆盖你失业前的大部分月薪。而且,你还可能需要支付较高的财务负担,如房贷、车贷及信用卡等。

若你是较高月薪者一群,建议你通过投资、兼职或创业等方式来多元化收入。此外,也应该建立充足的应急基金。

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