名家专栏

公私信任共渡时艰?/胡逸山博士

上篇谈到国家与个人一样,要设法充分利用自身的天赋以及自然条件,发展自身的事业。

唯要如此做,国家(实际上就是政府、公家,或“有关当局”等权力单位)与个人(也泛指家庭、家族、企业等私人机构)都需要各司其职,做好自己的本份之外,相互之间也有一定的信任度。

如此大家至少有个协调,能够通力合作更好,如此政策的推行、整体的发展方能有持续性。

在个别发展中国家,国家或公家是极为贪污腐败的,有更好更多的天然资源,大多也被掌权者与其朋党们用尽各种手段与借口掠夺了过去。

而普通贫苦大众的生计与死活,在绝大多数情况下,是由他们自生自灭、自找活路的。

情况好一点的,公家也就把养活贫苦大众的社会经济责任,不分青红皂白地、一股脑儿地丢在生计略为宽松一点的中产阶级或中小企业已然背负重担(债务、供款等)的肩膀上。

读者们欢迎就以上这些说法,配合近期的一些事态发展,自行对号入座是哪些个别发展中国家,不过后果自负。

如此一来,在这些国度里,在贫苦大众、中产阶级以及中小企业的眼中,公家至多就是一位所谓的寻租者,榨取、剥削本来得以更为均分予社会各阶层,让大家日子都好过点的利益,令大家也许有怒不敢言。

但起码心里就对公家充满厌恨,对于公家即便是打正旗号、名正言顺的一些政策措施,也就心不甘、情不愿去遵守,甚至阳奉阴违了。

税收即为一例。在这冠状病毒病疫情肆虐而导致全球各国纷纷实施锁国、封城、戒严等一系列民众行动管制措施之际,无论在发达或发展中国家,许多商铺与办公室都纷纷被逼暂时关闭,这在紧急时期是可以理解的。

信任基础荡然无存

而在许多发达国家里,商家与民众平时就要缴交高昂的税款,税率超过收入或利润的一半以上可是司空见惯的,但大家就缴高税的怨言不大,因为大家可体验到缴交的税款是可换来优良的公共服务的。

如在这种非常时期,有关当局会补贴中小企业出的薪水达八成以上。而许多中产阶级的专业人士,在封城期间需要居家办公,高速的网络也让彼等得以顺畅的如此做。

但在个别发展中国家(大家心里有数所指为何),虽然大多数人也明白国家正处于发展中状态,不可能有匹比发达国家的基础设施等,但所缴的税率也不算低,又不时传出各种大大小小的贪污丑闻,从上吃到下。

疫情来袭,封城可以理解,但要居家办公网速可比蜗牛,另一边厢又传出电讯丑闻。

而中小企业即便没有疫情来袭就已苟且偷生,当下又被逼扛上“工没得开、薪照样出”的重责,当局也只是意思意思补贴一点薪资,情何以堪?

如此一来,在个别发展中国度,公家与私家之间的信任基础可谓荡然无存, 又如何得以携手合作来共渡时艰呢?

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财经新闻

狮城企业控制成本 关键职位拟转移至大马泰国

(吉隆坡26日讯)调查指出,为了更好的控制成本,部分新加坡企业有意把一些重要职位转移到大马和泰国等成本较低的国家。

新加坡雇主反映,过高的薪资和福利期望、缺乏行业经验和应征人数不足,是招募人才时遇到的主要困难。 

今年该国已有46%企业转向招募合约员工,其中超过80%的合约为期至少6个月。 

根据华德士2025年全球薪资调查报告,明年新加坡雇主计划增加对人工智慧等科技投资,并为员工提供相关培训,以提高工作效率。 

报告预测,新加坡的科技与转型、银行与金融服务、会计与金融,销售与行销产业,明年将出现较大人才流动,最有可能涨薪的行业是供应链和采购、会计与金融、银行与金融服务。 

对加薪不抱希望

由于地缘政治紧张、营运成本成长和经济前景不明朗,新加坡约一半的专业人士对于明年能否加薪,表示不确定或持悲观态度。 

计划留在现有岗位的专业人士对涨薪期望不高,53%的人不确定或不认为明年将加薪。

不过,华德士预测,明年他们的薪资仍可能调高2%至5%,以应对通膨。 

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