在本地工作，我们都知道部分工资要缴付给社险机构（SOCSO），相对的，在我们失业、出事故受伤或去世时，该机构就会提供赔偿。

社险是谁？

但实际上，社险所带来的好处其实还很多，所以进一步了解能让我们更好为意外情况做好准备。该机构全名为社会保险机构，为打工族提供社会保障保护。

雇主在雇佣雇员后，就需根据1969年《雇员社会保障法》规定，按照特定缴费率，为雇员向社险注册与缴款。

这包括在私人领域签订雇佣合约的雇员或临时雇员，以及联邦、州政府或法定机构的雇员或临时雇员。

缴费率取决于雇员每月工资，相关比例可在perkeso.gov.my找到。

同时，雇主的责任还包括在48小时内，为出现工作事故的雇员进行提报。

供款项目

1. 工伤计划（Employment Injury Scheme）

工伤计划保障雇员在受雇期间，减轻意外事故和职业病所带来的伤害。

承保的事故类型包括：

●工伤事故

●通勤事故

●紧急情况下发生的事故

●职业病，如噪音导致的听力丧失、工作时触及粉尘或有害化学物质所产生的职业性病害等。

若不幸发生这类事故，你所能享有的福利如下：

●医疗福利

●暂时伤残福利

●永久伤残福利

●持续出勤补贴

●身体或职业康复设施

●家属福利金

●葬礼福利

●教育福利

2.伤残计划（Invalidity Scheme）

伤残计划为因任何原因导致伤残或死亡的员工，提供24小时全天候保障。

这意味着即便造成残疾或死亡原因，与工作内容无关，该名雇员仍受到该计划保障。

相关福利如下：

●伤残抚恤金

●伤残补助金

●持续出勤津贴

●遗属年金

●葬礼福利

●教育福利

3.就业保险制度（EIS）

在薪水单上，EIS总是单独扣除 ，不属于SOCSO中。

若你一直为EIS缴款，一旦失业了，你将获得一些福利来帮助你应对与适应随后生活。

同理，EIS缴费率亦按照每月工资比例来缴款。

相应福利如下：

求职津贴（JSA）：若你不幸失去了唯一的工作，你讲根据你的工资获得3到6个月的津贴。

收入减少津贴（RIA）：若你有多种收入来源，但你失去了至少一份工作，那么你就可获得该津贴。

培训费：你可接受长达半年的职业培训，费用最高可达4000令吉。

培训津贴：若你正接受培训，作为奖励可获得相应津贴，为期最长半年。每个培训日可获得10到20令吉的津贴。

提前再就业津贴（ERA）：若你是JSA受益人，并重返工作岗位，你将一次性获得该奖励；这笔钱相当于JSA津贴中的25%。

再就业安排计划：在注册后，社险就业服务将助你寻找工作。

职业咨询：在就职过程中，你可获得职业咨询，以助你应对求职过程中可能遇到的问题。

4.自雇人士社会保障计划

该计划是于2017年，为出租车、电召车和公交车司机而推出的。

不过，该计划已在2020年进行升级，可为各个行业的自雇人士提供保障。

这些行业就涵盖货物和食品运输、线上业务、农业、信息技术、畜牧业、林业、代理商、渔业、专业服务、食品、支持服务、制造、艺术、建筑、家庭服务、商贩、美容保健，及民宿业者等。

自雇人士为该计划供款后，可获得工伤保护、医疗福利、暂时伤残福利、永久伤残福利、持续出勤津贴、家属福利、葬礼福利、教育福利，及身体或职业康复设施福利等。

供款人没有年龄限制，可按月或按年供款，比例按月收入而定。

如何向社险索赔？

社险索赔主要由雇主负责，若工作场所出现事故，雇主必须通知社险，程序如下：

●提交事故报告（34号表格）：该表格可从社险网站下载。

●向社险办公室提交打卡/出勤记录、医疗证明和身分证复印件。

●若事故发生在上下班途中，则需提供警方报告及事故地点地图。

免费体检

若年龄已达到40岁或以上，你就可获得社险健康检查计划（HSP）。

社险机构目前是通过政府HSP3.0计划，为成员提供免费健康检查，将持续到今年底。

此举是为了鼓励40至59岁的雇员接受健康检查。

使用应用程序SeHAT可确认你是否能获得该计划，且通过短信获取你的HSP号码。

而你所需做的，仅是携带身分证与HSP号码，找到与HSP计划合作的诊所进行健康检查即可。

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