名家专栏

哪种医药卡适合你?/史慧娴

医药卡是种可以承担你的医药费或住院费成本的保险,但它不是重大疾病保险。

市场上有许多的医药卡,但你又要如何知道哪一款适合你呢?以下是你申请医药卡前的须知事项。

等待期30至120天

包括医药卡在内的大部分保单,都会有等待期。这是在申请到保险后,需过了等待期后才可索赔部分或全部保单福利。

一般上,等待期长短会根据不同保单或保险公司而有所不同。

不过,普遍的等待期都是30天到120天,但一些保单可能会针对某些类型保险免除等待期。

因此,你必须好好了解你所要申请的医药卡等待期的条款与时长,以便在需要时可以好好派上用场。

少数特定风险不理赔

根据你所申请的医药卡,或有少数特定风险是不在保险范围内的。

这类不在保障范围内的风险,都会在保单中明确列出,一般上会分为两类,即保单内未列明但适用于所有人的一般风险,及根据你的情况而不提供承保的特定风险。

例如,牙科或美容医疗就被归类为一般风险事项;另一方面,若你先前患有膝盖问题,在申请医药卡时可能就无法列入保障范围内。

附加险比单一更贵

单一医药卡是保障特定医药和住院费用的保单,而医疗附加险是附加了储蓄或投资连结人寿保险(Investment-linked)的医药保单。

请注意你要申请的保单类型,因为这两者之前有一些关键差异。

当你比较附加险和单一保险保费时,你可能发现附加险比单一医药卡更贵。

这是因为,它与定期人寿保单一起支付所以更贵,且能在保单期限结束时返现,因此在某些情况下是更为值得的。

如果你只是需要可负担保单来保障你的医疗开销,那么单一医药卡足以做到,但保单需要每年更新。

虽然单一医药卡年费较低,但随着年龄与医疗风险提高,会逐年提高保费。

扣除额减医疗费用

带有扣除额的医药卡,是降低医疗费用的一种方式。

扣除额基本上是在医药卡支付医疗费前,为你先支付的特定金额。

举例来说,若你有5000令吉扣除额的保单,而你的医院账单是1万令吉,你将需支付5000令吉,保险公司将承担剩余5000令吉。

当然,全额扣除的保单也是存在的,可让你在接受医疗服务时,无需支付任何费用。

不过,全额扣除的医药保单保费,自然比特定扣除额保单贵。

限额是否随年龄提升

目前来看,医药卡可能听起来非常好,但要知道所有事物都有一定极限。

大部分医药卡政策都对入院费、重症监护室(ICU)、每年和一生医疗费有特定的限额。

因此,你必须时时清楚你的医药卡的极限,及随着成长或变老,这份极限是否会提升?

医疗附属服务的索赔也有限制,例如住院费等,但若不想被限制,可以考虑照单收费(as-charged)的保单,那么你的保险将支付所有附属服务费,惟取决于你的每年和一生限额。

想当然,照单收费的保单的保费自然较高,且不是每个保险商都提供照单收费条款。

故你需做功课以选出条款最合适、但保费是你所能承担的保险;如若你已经觉得眼花缭乱了,你可尝试咨询相关顾问来了解详情。

按财务状况选择

在你需要时获得最好的医疗服务是至关重要的,而且我们都不想在治疗的素质上妥协。

不过,我们也不应为此而倾家荡产,耗尽所有积蓄。

因此,尽早获得全面的医疗保险保障是最好的,因为你就可以以可承受价格获得良好的保障。

若你不确定那种医药卡最适合你,可以通过iMoney网站(imoney.my/medical-insurance)进行比较。

#WalletWisdomWithWaihun

想知道更多理财贴士,你也可以上到iMoney学习中心网站 https://www.imoney.my/articles

免责声明:

以上资讯只提供分享及参考用途而非正式理财、投资或产品购买意见。

因个人情况及需求会有差异,读者可依据自身独特情况再向笔者取得建议或者联络自己特许理财规划师取得咨询。版权所有翻印必究。

反应

 

名家专栏

EIS更新和重温/史慧娴

两年前,我曾为本栏撰写过一篇文章——《失业了,EIS赔多少?》。

于2018年推出的就业保险计划(EIS),是政府为遇到裁员或其他情况而失业的国人提供保障。EIS由社会保险机构(SOCSO)管理,为失业员工提供最多6个月的生计支持。

此后,所有打工族都必须从工资中扣除一定比例,用以缴纳EIS。与雇员公积金(EPF)相似,员工缴纳一小部分工资到一个集合基金,然后由SOSCO进行投资。

最近,SOSCO和EIS迎来了重大变化。从今年10月1日起,EIS的投保月薪上限从5000令吉提高至6000令吉,并且适用于本地和外籍工人,这将为国内更多的员工提供较高的社会保障。

雇主必须需注意新的EIS缴纳率、福利的提升以及过渡期等,并确保在2025年3月前合规。

接下来让我们重温EIS制度,以及了解更新后EIS的赔偿福利。

保障的失业情况

EIS覆盖的失业情况如下:

1. 一般裁员

2. 互惠遣散计划(MSS)和自愿离职计划(VSS)

3. 自然灾害导致公司关闭

4. 公司倒闭或破产

5. 推定解雇(常见于雇主完全更改劳动合同义务,导致雇员被迫辞职)

6. 受职场性骚扰或性威胁而辞职

7. 被命令执行不在工作范围内的危险任务后辞职

如何运行

所有私人界员工都将自动加入EIS,雇主每月扣除雇员工资用以缴费。不受EIS覆盖的人包括家政工人、自雇人士、公务员以及地方政府和法定机构的员工。

雇主和员工将各缴纳雇员工资的0.2%,总缴费率为0.4%。最低可缴纳工资为300令吉,此时0.4%意味着每月缴费仅1.20令吉。

另一方面,新的投保月薪上限为6000令吉,因此你的月薪即使超过6000令吉,你和雇主的总缴费也将只按6000令吉的0.4%计算,即每月最多19.80令吉。

申请条件和申领福利

受保者可申领最多6个月的福利,包括经济支持和求职协助。以下是申请的条件:

1. 在失业后60天内申请EIS

2.确保满足缴费资格条件(CQC),即按要求的月数完成缴费

3. 确保失业符合EIS法案分类

自2018年开始缴费的员工,从2019年起已可申请EIS。除了经济支持,EIS还提供以下福利:

1. 经济支持

·求职津贴

·收入减少津贴

·培训费(直接支付给职业培训服务提供商)

·培训津贴

·早期再就业津贴

2. 求职协助

·再就业安置计划

·职业咨询

其中,收入减少津贴和早期再就业津贴为一次性支付,其他福利则可提供最多6个月。

失业后赔多少示例

来看以下例子。阿明工作了多年并已缴纳EIS长达5年。失业前的他最后月薪为8000令吉。由于EIS将投保月薪上限设定为6000令吉,他的福利将按此计算。

阿明失业后每月可领取的金额和比例如下:

对高薪者帮助有限

对于月薪低于6000令吉的员工,EIS能提供重要的财务缓冲,帮助他们在失业后的6个月内勉强维持生计。

然而,若你的收入超过6000令吉,EIS能提供的帮助相当有限。例如,如果月薪为1万令吉,而EIS的投保福利仍然基于6000令吉,那它的赔偿将无法覆盖你失业前的大部分月薪。而且,你还可能需要支付较高的财务负担,如房贷、车贷及信用卡等。

若你是较高月薪者一群,建议你通过投资、兼职或创业等方式来多元化收入。此外,也应该建立充足的应急基金。

#WalletWisdomWithWaihun

想知道更多理财贴士,你也可以上到iMoney学习中心网站 https://www.imoney.my/articles

免责声明:以上资讯只提供分享及参考用途而非正式理财、投资或产品购买意见。

因个人情况及需求会有差异,读者可依据自身独特情况再向笔者取得建议或者联络自己特许理财规划师取得咨询。版权所有翻印必究。

反应
 
 

相关新闻

南洋地产