2020是前所未有的一年，几乎无一行业可以幸免于冠病疫情的影响。截至去年12月，我国约有77.29万人失业，全年失业率也达到了4.8%，是自1993年以来最高。

然而，纳税季仍然每年都会到来，甚至是那些收入受影响的人也躲不过。

若扣除缴纳雇员公积金后，收入在3万4001令吉或以上，你将需要申报所得税。否则，可能得遭受罚款甚至监禁。

但是如果你在过去的一年里失业了，还需要报税吗？如果你不幸地在去年收到了裁员通知，这里有一些关于失业人士如何报税的建议。

在深入探讨需要缴付多少税金之前，需要先确认一下你是否有权利获得公司给予的解雇赔偿，因为这是需要纳税的。

如果你的工作是受到《雇佣法令》的保障，将有权在被裁时获得赔偿。

一般来说，只有每月工资不超过2000令吉，或是体力劳动的职业情况下（若是此情况则不论收入多少），才可享有《雇佣法令》的保障（仅适用于大马半岛和纳闽；沙巴和砂拉越有自己的劳工条例）。

符合《雇佣法令》保障资格的员工，如果已被雇用了至少12个月，将有权获得解雇补偿。

雇主应支付的赔偿如下（或按雇佣合同中所定的较高金额）：

●如果雇用不到2年，为每1年雇用支付10个工作日的薪资

●如果已雇用2年至5年，为每1年雇用支付15个工作日的薪资

●如果他已雇用5年或以上，为每1年雇用支付20个工作日的薪资

退休失业免税条件不同

同时，不属于《雇佣法令》之下的员工，只能按雇佣合约中规定的条款下才有权获得解雇补偿。如果合约中没有规定，那么将由雇主决定支付多少，或者甚至是否支付给你。

根据内陆税收局的规定，当雇佣关系终止时，雇主可以向雇员一次性支付工资。雇主可将一次性付款描述为对失业的补偿、特惠金、合同付款、裁员付款或酬金等事项。

如果你收到的是“慰劳金”（Gratuity），则应注意，在这情况与“失业”不同。首先，退休金通常被归类为为了肯定雇员的服务而支付的固定金额。

因此，通常是在雇员为公司长期服务后辞职或退休时才支付。

若是在雇佣合约结束前被解雇，则是失业。退休金和裁员补偿金的税率各有不同，各有各的免税条件。需要注意的是，一些雇主可能假借逼不得已裁员来针对性解雇员工。

如果你觉得自己不公平地被裁了，可以向劳资关系部、劳资法庭、民事法庭或劳工法庭提出申诉，继而向雇主提出索赔。

另外，因为财政状况严重恶劣而进行裁员的雇主，可以免除支付裁员补偿的责任。

部分遣散费免税 

根据税收局在网站上的说法，失业补偿金是雇主在终止雇佣关系之前或之后，向雇员支付的一笔款项，其中有部分是免税的。

这适用于如自愿离职计划（VSS）之类的遣散费。

若因为健康状况不佳，和其他意外情况造成而遭到遣散，则该补偿可以全额免税：

●2008年7月1日前被解雇——为同一雇主或在同一集团内的公司工作，为每满1年的服务中获6000令吉免税。

●2008年7月1日或之后被解雇——为同一雇主或在同一集团内的公司工作，为每满1年的服务中获2万令吉免税。

请看以下例子，来了解适用于裁员赔偿金的税务：

亚当在一家旅馆工作了5年，但最近被裁。他在2020年得到6万令吉的赔偿。

根据税法，他有权为每满1年的服务中获得1万令吉的免税。因此，他收到的6万令吉中，有5万令吉可享免税（1万令吉 x 5）。

收集文件证明失业补偿

有公司掌控权的董事（非被聘用的技术性董事），所收到的赔偿应全额纳税。

如果被裁员时出现争议，建议你收集所有可得到的文件，以证明你收到的一次性付款是对失业的补偿。

一些可能需出示的证明文件，包括解雇通知书、合约，甚至付款凭证说明，然后与税收局讨论。

另外，还需要出示工资单和报税用的EA表格，以证明你在该公司的工龄。

报税可能会让人望而却步，尤其是如果在被解雇后还在面对寻找新收入来源压力的人。幸运的是，如今互联网上有很多有用和可靠的资源，可以帮助你完成报税。

若需要更多帮助，iMoney网站有一个所得税计算器，可以帮助你计算免税额和应付的税金，网站内还有报税指南。

记得在截止日之前完成这每年一次的功课，祝你“税税平安”。

#WalletWisdomWithWaihun

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