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孩子上大学要花多少钱?/史慧娴

大学教育可让你的孩子学习必要技能,从而使他们在职业道路上取得成功。

不幸的是,大学教育费相当昂贵,而父母很可能就是需要为此买单的人。

尽管你可能已经知道会很昂贵,但你可能不知道大学教育的短期和长期成本是多少。

在为孩子未来做准备时,需要考虑以下几项费用。首先来看看一些需要预先规划的费用。

学费:政府大学学费较低

这是在送孩子上大学前,最需要优先考虑的事情。特别是若孩子想要到海外接受教育时,这点会更加重要。

幸运的是,政府资助的公立大学,可以较低的学费为本地学生提供课程。

不过,这些大学的招生入学人数通常有限,因此你或不得不考虑将孩子送到学费更高的私立大学。

本地大学学费:1学期高达4万

这个列表只是个大概的情况,但应该可让你了解到本地大学平均学费得多寡,方便你规划财务。

宿舍:与同学合租减负担

另一笔还需要考虑到的大开销,就是孩子入学后的大学住宿。

除非你很幸运,住家很靠近大学,否则大部分情况下孩子需要在就读期间寻找宿舍。

简单来说,双威大学就附有宿舍,但三个月的住宿费约处于2300到4900令吉左右,取决于房间大小。

另外,马来亚大学学生宿舍按日收费,价格范围介于6.50到10令吉之间,也取决于房间大小。

同时,还有许多学生会在就读1年后,从学校宿舍搬入私人出租房间,与朋友同住一屋檐下。

再次以双威大学为例子,双威大学周边地区拥有许多可出租的房间,价格约可达每月1200令吉,或者更多。

取决于房屋大小,若有较多同学一同分摊租金,合租会是个较可负担的选择。

学生宿舍往往很方便,因为通常提供餐饮服务,且可包含在住宿费中。

虽然这类宿舍租金会更贵,但至少你不用担心孩子会选择挨饿。

如前所述,若孩子选择靠近家的大学,那么家长就不用担心有太多额外开销。

生活开销:提醒省钱合理开销

若孩子离家学习并独立生活,他们的生活开销也需要纳入考量。毕竟孩子如果还待在家,就能亲自照顾他们。

但若他们独自在外生活,就需你提供额外资金来过活;而你就需要判断当地生活开销多寡。

当然孩子还是需要学会如何规划开销与省钱,以在有限资金情况下,独立应对额外开销。

同时,提早开始教育孩子理财观念是好事,且就算已经教导他们了,但还是要不断提醒,才能让他们持之以恒。

如何提早准备

提早搞清楚孩子是否有意上大学。若有,你该开始考虑家庭财务状况了。

虽然这是项艰巨的任务,但只要越早开始准备,还是有很多办法来帮助你达成目标。

第一个办法就是越早开始储蓄越好。大部分人可能一年内可能都无法拿出1万令吉,更何况是拿出5万甚至10万令吉来支付大学学费。

实际上,这通常需要10到15年时间,来筹足存款;而且在孩子出生后越早为其准备教育基金,就能在需要时应付学费负担。

以下数招可让帮助你为孩子得未来做好准备:

1. 建立投资基金

投资是保障未来财务的方法之一,而且有许多种不同的投资方法可供你选择。

其中一个最安全的方法,就是将钱放在定存户头内。

虽然定存回报并不惊人,但几乎不会带来风险,并且若将利息再投资,假以时日至少可以看到不错的增长。

你也可以尝试投资股票和信托基金,这些投资还能线上操作和监控,并依据个人风险承受力来适时调整。

2. 高等教育基金(PTPTN)或其他贷款方案

另一个办法是申请政府所提供的PTPTN,但这仅提供给在本地求学的大马学子。

不过,请记得告诉孩子,他必须在就业后开始支付这笔贷款,这也代表他们会在刚步入社会时背负债务。

此外,还有许多机构会提供学贷,但若你膝下有多名子女,且都由你承担所有贷款,将会成为一大重担。

3. 教育保单

若你不想为孩子申请教育贷款,数家保险公司有提供教育保单,可资助你的孩子高等教育费用。

这些保单不止提供储蓄保险,还能让你参与到不同的投资联结基金。

尽早规划

大学对于孩子人生的重要性,是毋庸置疑的。

不过,你必须要有个靠谱的计划,了解学费负担有多大,才能让他们在拥有良好高等教育的同时,又不会让你陷入糟糕的财务状况中。

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免责声明:以上资讯只提供分享及参考用途而非正式理财、投资或产品购买意见。

因个人情况及需求会有差异,读者可依据自身独特情况再向笔者取得建议或者联络自己特许理财规划师取得咨询。版权所有翻印必究。

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EIS更新和重温/史慧娴

两年前,我曾为本栏撰写过一篇文章——《失业了,EIS赔多少?》。

于2018年推出的就业保险计划(EIS),是政府为遇到裁员或其他情况而失业的国人提供保障。EIS由社会保险机构(SOCSO)管理,为失业员工提供最多6个月的生计支持。

此后,所有打工族都必须从工资中扣除一定比例,用以缴纳EIS。与雇员公积金(EPF)相似,员工缴纳一小部分工资到一个集合基金,然后由SOSCO进行投资。

最近,SOSCO和EIS迎来了重大变化。从今年10月1日起,EIS的投保月薪上限从5000令吉提高至6000令吉,并且适用于本地和外籍工人,这将为国内更多的员工提供较高的社会保障。

雇主必须需注意新的EIS缴纳率、福利的提升以及过渡期等,并确保在2025年3月前合规。

接下来让我们重温EIS制度,以及了解更新后EIS的赔偿福利。

保障的失业情况

EIS覆盖的失业情况如下:

1. 一般裁员

2. 互惠遣散计划(MSS)和自愿离职计划(VSS)

3. 自然灾害导致公司关闭

4. 公司倒闭或破产

5. 推定解雇(常见于雇主完全更改劳动合同义务,导致雇员被迫辞职)

6. 受职场性骚扰或性威胁而辞职

7. 被命令执行不在工作范围内的危险任务后辞职

如何运行

所有私人界员工都将自动加入EIS,雇主每月扣除雇员工资用以缴费。不受EIS覆盖的人包括家政工人、自雇人士、公务员以及地方政府和法定机构的员工。

雇主和员工将各缴纳雇员工资的0.2%,总缴费率为0.4%。最低可缴纳工资为300令吉,此时0.4%意味着每月缴费仅1.20令吉。

另一方面,新的投保月薪上限为6000令吉,因此你的月薪即使超过6000令吉,你和雇主的总缴费也将只按6000令吉的0.4%计算,即每月最多19.80令吉。

申请条件和申领福利

受保者可申领最多6个月的福利,包括经济支持和求职协助。以下是申请的条件:

1. 在失业后60天内申请EIS

2.确保满足缴费资格条件(CQC),即按要求的月数完成缴费

3. 确保失业符合EIS法案分类

自2018年开始缴费的员工,从2019年起已可申请EIS。除了经济支持,EIS还提供以下福利:

1. 经济支持

·求职津贴

·收入减少津贴

·培训费(直接支付给职业培训服务提供商)

·培训津贴

·早期再就业津贴

2. 求职协助

·再就业安置计划

·职业咨询

其中,收入减少津贴和早期再就业津贴为一次性支付,其他福利则可提供最多6个月。

失业后赔多少示例

来看以下例子。阿明工作了多年并已缴纳EIS长达5年。失业前的他最后月薪为8000令吉。由于EIS将投保月薪上限设定为6000令吉,他的福利将按此计算。

阿明失业后每月可领取的金额和比例如下:

对高薪者帮助有限

对于月薪低于6000令吉的员工,EIS能提供重要的财务缓冲,帮助他们在失业后的6个月内勉强维持生计。

然而,若你的收入超过6000令吉,EIS能提供的帮助相当有限。例如,如果月薪为1万令吉,而EIS的投保福利仍然基于6000令吉,那它的赔偿将无法覆盖你失业前的大部分月薪。而且,你还可能需要支付较高的财务负担,如房贷、车贷及信用卡等。

若你是较高月薪者一群,建议你通过投资、兼职或创业等方式来多元化收入。此外,也应该建立充足的应急基金。

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