名家专栏

抗通胀谈何容易/白文春

一位友人给我们看了一张他从市场上买的一块“炸香蕉糕”的照片,旁边有一把尺子。

其实他想要表达的是,这很荒谬,因为一小块炸香蕉花了他1.50令吉。

是的,通货膨胀可以有多种形式。除了直接提高售价外,商家还可以减少商品和供应的数量,但潜在的基调是相同的“通胀”。 因此,当通胀预期开始成形时,控制通胀绝非易事。

如果通胀失控(飙升并达到双位数增长),情况会更糟。失控的通胀可能会迫使央行大幅升息(升息幅度也达到两位数)以控制通胀。这通常会导致经济严重衰退,民生也陷入困境,而通胀随后会回缓到较低的水平。

说到通胀,有趣的是,我家附近的一家传统咖啡店(茶餐室),售卖三种槟城风味的面,味道鲜美,但售价只是每碗区区4令吉!

尽管最近原材料成本扬升,但这名小贩却决定不提高售价,也没减少其面条的分量。显然的,生意非常好,我们称之为“薄利多销”。

利润高竞争激烈

奇怪的是,同一家茶餐室的其他熟食档口,却以每碗7至8令吉,即几乎高出一倍的价格出售他们的面。然而,他们的生意并未因此应声下跌。

一位朋友说,身为消费者,我们可以行使不去其他档口消费的权利。是的,他是对的,但我认为,如果消费者每天都去同一间茶餐室,他们就不会天天吃同一个档口的熟食。也许这就是这些食肆仍有一定生意量的原因。

而且,我相信那里的大多数食档,熟食价格都是每碗7至8令吉,这显示这些小贩仍有竞争力,因为只有一家食档是以非常便宜的价格售卖美食。

此外,我相信其他食档的利润更高,但销量就没那么高。一位小贩朋友告诉我,一碗面卖7至8令吉,利润通常非常高。但这是一项艰苦的工作。

我想,当利润很好的时候,该茶餐室的其他食档可能也不得不面对附近其他小贩的激烈竞争。

这是因为可观的获利,可能会吸引更多的商家到来抢滩,导致太多的小贩在争取同一群顾客光顾。你可以从我们周围蓬勃发展的餐饮业者和商店中看出这一点。

政府火上浇油

另一方面,尽管通胀对国人来说仍是一大问题,但在我看来,政府今年3月允许雇员公积金局会员第四次提取公积金存款的举措,只会火上浇油。

同时,政府刚于8月30日宣布,公务员明年1月将获得特别加薪。

这类刺激消费者开销的方式,预料将削弱政府控制通胀的各项努力,导致有关政策和措施效果不彰。

事实上,今年第二季,私人消费开销已以按年增长18%的强劲速度扩增。

财政政策未奏效

这样的增长势头,显示市场需求保持强劲,商家们将可更轻而易举的调高物价,把额外成本转嫁给消费者。

由于财政政策并未奏效,这意味着我国可能必须在货币政策更加努力,才能控制通胀。

国行或再升息

迄今为止,国家银行已于9月8日今年内第三次升息。收紧货币政策是为了鼓励储蓄和抑制消费。

在我看来,这显示,国行可能不得不在今年内再升息一次。

与此同时,正如我之前所说,通胀尚未达到顶峰,并可能会继续呈上升趋势。

事实上,我国通胀率从今年1月的按年增长2.3%,于6月显著扬升至3.4%,接着再于7月进一步攀升至4.4%,主因是食品和非食品价格双双加速扬升。

其中,7月份食品价格按年增长6.9%,是13年来最大增幅。同样的,7月份非食品价格按年上扬3.2%,高于1月份的1.7%,显示物价面临上行压力。

 

ADVERTISEMENT

 
 

 

反应

 

言论

跑赢物价指数的最低薪资/南洋社论

大马职工总会的领导曾经形容,大马雇主是东南亚“最孤寒”的老板,因为雇主给员工支付的薪酬仅占国内生产总值的25%,远落后于印尼、菲律宾及新加坡。

随后政府制订政策,将最低薪金提高至1500令吉,以及最近宣布将公务员最低薪金提高至约2000令吉,市场预测,私营企业也将受到政策条例的规范,有经济学者还建议列定最低薪金为2000令吉。

当然,调涨薪金,会对中小企业带来冲击,好些商团领导还表示疑虑,担心调高最低薪金势将加重企业的营运成本,还说有关措施只惠及外劳。

其实,调高最低薪金是符合市场正义的。因为生活物资价格的飙升,已经剥夺低薪员工的基本生存,他们有权要求生存工资的保障。

因此,有社会责任感的雇主理应根据物价及其他相关条件商议,按需调整员工薪酬,给员工提供基本的物质保障。

要加薪也须提升技能

与劳动质量相连及群体认同衔接为依据的最低薪金制,不仅能提高员工的积极性及责任感,还能促进集体认同与社会向心力。

当然,在拒绝剥削的原则下,员工也应理解,薪金是社会的劳动与集体合作及交换的价格契约,因为对支付薪金的老板眼里,有技术、有才能的人,才应得到珍惜。

假如员工要享有优渥的薪酬待遇,就要让自己与众不同,和不可替代性。

因为市场是无情的,要是员工没法自我提升和增值,老板又没法另觅专才替代,业务就没有进步发展,就会被淘汰,或被别的企业替代;所以员工要想保住饭碗,还须不断学习,这就是竞争法则。

简单地说,工资要跑赢消费物价指数,所以才制订最低薪金制以保证员工跑赢的权利;然而员工要加薪,还一定要提升技能,这样的逻辑才符合公平的分配原则。

作为雇主不只是提供有效的就业机会,还要能优化增长方式及改善经商机制,要是雇主有能力给员工提供最低薪金,却不顾及员工的基本生存问题,还恣意卸责逃避,孤寒冷酷,这样的企业是没有价值的。

反应
 
 

相关新闻

南洋地产