2023年9月，国库研究中心发布了一份关于我国劳动市场的薪金研究报告，突显了大马大学生薪酬低迷的问题，并指出这一现象根植于长期的薪金压制型经济模式。

不得不提的是，国库研究报告还指出，有大学学历的雇员与没大学学历的雇员相比，大学学历的溢价工资呈下降趋势，即2010-2019年间溢价工资百分比从29%降至21%。这意味着有大学文凭与无大学文凭的劳工相比，收入差距正在拉近。

低薪劳动后遗症

这也是为什么最新的调查显示，超过半数的中学毕业生不打算升学，而选择担任短期高工资的工作如食物派送员。

为了深入探讨大马薪酬低迷的原因，本文将从多个角度进行分析。

正如前文所述，薪金压制型经济模式主要依赖于低薪劳动，以吸引外资作为主要经济动力。

从1990年代开始，马来西亚主要依赖这一经济模式实现了经济高速增长，在这一经济黄金时期，大马被誉为亚洲四小虎之一。

然而，在这段经济高速增长期间，随着国内生活水平的提高，大马逐渐失去了本地低廉劳动力的优势，转而引入国外廉价劳动来继续支撑低廉劳动力经济模式。尽管如此，引入的国外劳工主要替代的是本地劳工不太愿意从事的蓝领或3D工作，即危险、低身份的工作，这又如何压制本地劳工的薪酬呢？

这主要是因为随着本地劳工薪酬在经济快速增长中提升，国内劳动市场运作并没有得到相应的机制改革。政府甚至刻意限制国内劳动市场机制的改革，以维持廉价劳动的利好优势。

工会意识低

劳动市场机制的进程受到了明显的限制。根据工会事务部的数据显示，马来西亚工会会员在2022年仅占百分之5.8%，较1982年的11.3%有明显的下降（新加坡的2022年工会密度为22.18%）。

工会会员的下降主要是因为工会意识不强，政府没有政策鼓励工会发展，而且大马的劳工法令与工会素质也远远低于国际标准。失去强大的工会支持和政府劳工法令的干预，大马劳工们缺乏集体诉求的能力，也缺乏有能力和有魅力的工会领袖来争取工人的福利，其中就包括员工们的薪资增幅。

笔者认为，大部分工会密度较低的国家都会面临雇员低薪问题。因为没有强大的工会凝聚雇员，劳动市场将失去平衡，偏向有利于雇主的一方。

大马长期实施的“压制薪金式的经济模式”也严重影响了我国薪金与生产力的成长，形成了一种类似“墨西哥对峙”的现象。长期低薪使雇员失去提高生产率的动力，导致薪金难以提升。与此同时，雇主因雇员失去动力而不愿提高薪金，形成雇主与雇员之间的生产力矛盾。

管理模式保守

此外，大马的企业主要以中小型企业居多，占企业总数的大约97%。由于这些中小企业大多数是私人有限公司，管理模式相对保守，导致雇主不愿提高薪金。

尽管研究显示提高薪金能够提高员工产能，但在整体上，亚洲国家普遍保守，认为底薪代表底营运成本。然而，从长远来看，这对雇主和雇员都是不利的，因为雇主将无法留住优秀员工，而雇员也失去提升产能的动力。

长期的薪金压制对国家也不利，因为这可能导致人才外流问题。更严重的是，年轻一代可能会因为大学毕业生的低薪而选择不再升学，而是中学毕业后选择辍学从事打工。

尽管零工，如派送员、客服等薪金较大学毕业生更高，但其产能升值空间有限，对国家和这些辍学生来说，长远来看都是不利的。

此外，薪金压制也将抑制马来西亚国内需求的潜能，违背了央行以国内消费为大马经济增长动力的初衷。

劳工市场失衡

总的来说，大马低薪问题存在已久，是大马长年来经济、教育和政治问题的综合体现。应对这一问题的方案不能仅仅采取单一政策，比如最低薪金制度或最新的渐进式薪金制度，因为单一政策解决低薪问题只是治标不治本。

问题的根本在于劳工市场的失衡，而劳工市场的失衡又受到国家教育、经济与政治氛围以及政策的左右，导致低薪问题长期得不到妥善解决。