正如我在上一篇文章中提到，发达国家的员工薪酬占国内生产总值（GDP）的比例超过50%，马来西亚正努力追上这一水平。

为了支持员工工资的持续增长，我国实施了最低薪金制和渐进式薪金政策。

然而，我认为实施这些政策虽好，但可能还不够，大马还需要做更多的工作，以在10年内实现员工薪酬占GDP的45%的目标。

在我看来，大马需要做的事情之一是继续鼓励更多的企业，无论是本地还是外来直接投资（FDIs），生产更高附加值的产品或服务。这些高附加值产品或服务的利润一般都较高。由于有更好的利润，这些企业才能支付更高的薪水给本地员工。

目前，大马已在全球电子供应链中占据了重要地位，这有助于创造更高收入的就业机会，而且大马可以借此机会，而不必从头做起，可谓占据了天时和地利。

根据大马策略与国际研究院（ISIS）的数据，大马是全球第六大半导体出口国，它占全球组装、测试和包装市场的13%。

同样，电气和电子产品在2024年占了大马总出口的近40%，反映了这一行业对国家经济增长和高收入就业创造的重要贡献。

贸易战中巩固地位

在我看来，大马在全球电子供应链中的地位，预计将在中美贸易战2.0中得到巩固，而特朗普自今年2月再次当选美国总统后，已展开新一轮关税贸易战。

特朗普政府已宣布将对中国进口商品征税10%（这是在已经征收的进口税之外），同时对加拿大和墨西哥的进口商品征收25%的税，虽然这两个国家是美国的亲密贸易伙伴。当然美国认为，中国很多商品是经过这两国进口到美国的。

值得一提的是，加拿大和墨西哥也刚刚与美国签署了新的贸易协议，协议自2021年开始，至2036年到期，而两国也曾在之前签署了北美自由贸易协定（此贸易协定在2020年到期）。不过在最后一分钟，特朗普政府同意延后征收这两国的进口税30天。

由于中美贸易战，许多外商直接投资被迫将生产线从中国迁出，转移到亚洲地区，以避免美国对中国商品征收高额进口关税。同样的，一些中国公司也采取了相同的举措外迁。

这些迁移使到大马私人投资最近这几年有所增加，因此大马可说是受惠国之一。目前，自2021年下半年以来，大马的机械和设备投资占总投资的比例已增至超过40%，显示有更多的私人投资把资金投入了制造业。这是一个好现象，因制造业可创造高收入就业机会。而在此之前，自2015年以来，这一比例约为35%。

除此之外，我相信因大马在全球电子供应链中的强大地位，也帮助吸引了大跨国公司到大马外来投资数额巨大的数据中心。这对未来大马发展高科技行业及创造高收入就业机会来说，是一个正面的发展方向。

警惕科技环境快速变迁

尽管如此，我想我们还不应自满，我认为大马应始终保持警惕，关注高科技行业商业环境的变化，以免被甩在后头，失去良好的商机。

例如，最近中国初创公司DeepSeek发布了一款人工智能(AI)，震撼了全球科技行业，因该公司所发布的人工智能模型，其能力可比大跨国公司如谷歌和OpenAI的作品但价格廉宜。再加上DeepSeek的人工智能是开源模式（开源是指任何人都可以免费使用、修改和分发源代码的科技），愿意技术共享，让全球开发者受益，吸引众多开发者投身其开源生态，有望重塑全球人工智能产业格局。这在美国还针对中国高科技打压时，DeepSeek人工智能的发布是这些美国大公司所始料不及的。

同样的，早些时候，大马的橡胶手套公司也面临中国公司的激烈竞争。那是因为随着冠病疫情的爆发，橡胶手套的价格突然飙升，利润大增，吸引了中国公司投入了大量资金来生产胶手套。这导致疫情后，橡胶手套供应过剩，价格大幅度下铁。好在大马的橡胶手套公司经历了两年的巨额亏损后，还能撑着。

在疫情前，大马的橡胶手套公司占有约60%的国际市场，如今可能只有约40%。而随着美国对中国橡胶手套征收高额进口关税，情况开始有所好转，但商业环境已产生了巨大变化，不同往日。

因此人人都说，商场如战场，我不确定这第二轮及扩大至更多国家的贸易战将会如何发展，也不清楚它会持续多久。

贸易战影响企业部署

但我认为这一轮贸易战的影响，可能会再次影响企业未来的决策及部署。因此，大马商家须时常关注贸易战的演变，才能把握好商机。

虽然目前大马被视为全球电子供应链中的重要参与者，但政府在2030年新工业大蓝图推动了一些新重点行业来加强未来大马工业的发展。这些行业包括航空航天、化工、制药和医疗器械。

然而，根据2024年的出口数据，化学品及化学产品、机械设备及零部件的出口仅占大马总出口不到5%，而光学和科学仪器设备的出口也只占不到4%。这显示，与电子行业相比，大马在这些所要推动的行业中仍处于非常小的规模。而要把这些行业发展到一定的规模仍需很长的时间，才能使其对经济产生重大影响。

虽然新工业大蓝图为企业提供了良好的指引方向，但我认为，大马还需要提升人力资源能力，因为没有足够的熟练员工，高附加值的行业很难发展壮大。依我之见，如果大马不能提升人力资源能力，那要在10年内实现员工薪酬占GDP约45%的目标将会显得很困难。