名家专栏

有员工医疗保险就够了?/史慧娴

为了吸引和留住人才,许多本地公司都会为员工提供一些很不错的福利,例如每天提供无限量的咖啡、大量的年假,以及大部分大企业都会为员工提供免费的医疗保险。

雇主为员工提供的医疗保险被称为团体医疗保险。就像你的个人医疗保险一样,它也会涵盖你的治疗、手术和住院费用。

你的保障福利可能取决于你在公司的资历。资历较深的员工可能享有更好的福利,例如更高的年度索赔限额,或可以扩展保障到配偶和子女。

但是,这是否意味着有了公司提供的保险,就不再需要自己的医疗保险了呢?其实不然。员工医疗保险可以帮助支付一些医疗费用,但你不应该完全依赖它。原因如下:

1.  覆盖有限

员工医疗保险通常有较低的年度索赔限额。如果你的医疗费用高于覆盖限额,可能需要自掏腰包支付剩余费用。

团体医疗保险的年度覆盖限额可以从1万到20万令吉不等。大部分公司只提供高达7万令吉的保障。这可能不足以覆盖严重疾病的治疗费用。例如,冠状动脉搭桥手术可能花费超过6万令吉(包括医院费用、房间费用、咨询费等)。

相比之下,个人医疗保险计划通常有更高的年度限额,可以超过100万令吉,有些甚至没有年度或终身限额。

2. 条款可能会变

员工医疗保险的所有权属于雇主,这意味着你必须接受他们对条款所做的任何更改。例如,为了节省成本,你的雇主可能会降低保险等级,这意味着你的福利减少。

更糟的是,他们可以完全取消它——根据《1955年就业法》,雇主没有义务为员工提供医疗保险。

另一方面,如果你有自己的医疗保险,你可以自由地根据自己的需求定制或升级。即使你不得不降级到一个更便宜的保险计划以腾出预算,但至少你不会措手不及。

3. 离职后失去保障

员工医疗保险是与工作挂钩的。如果你离开公司,你将失去保障。如果在你找新工作时发生突如其来的医疗状况,你的生活将会很困难。

如果你需要几个月的时间来找到下一份工作,或者你决定休息一下处理家庭事务或继续接受教育,如果遇到医疗紧急情况而没有医疗保险保障,你的财务状况将很脆弱。

此外,没有人能保证你的下一个雇主会提供医疗保险。

有时,离开公司并不是你能控制的选择。

可能是表现不佳被迫离职,或者遇到经济衰退被裁员,又或者公司不盈利,或被要求提早退休,甚至可能是你得了影响工作能力的疾病,这些情况都可能导致你被迫离职。

另外,即使你立即在一个提供优良医疗保险的新公司开始工作,你可能仍需通过试用期才能享受保障。员工医疗保险计划也可能有30天的等待期,才能开始保障疾病。

对于肿瘤和癌症等特定疾病,等待期可能长达120天。这意味着在此期间你会有很大的风险。

小额医疗费也可报销

即使你不该完全依赖员工医疗保险,它仍然可以派上用场。例如,对于一些小额的医疗费用,你可以用员工医疗保险报销,这样就不会快速用尽个人保单的限额。

至于较大的医疗开销,你可以用员工保险报销大部分费用,然后用个人保单支付剩余部分。

总之,即使你有员工医疗保险,如果负担得起,最好还是拥有自己的保险。你不必担心新保单会影响日常预算,因为市面上有许多适合不同需求和经济能力的医疗保险计划。

虽然会增加一些月度开支,但你会更安心,并拥有更好的财务安全网。

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财经新闻

【独家】仅医院与保险公司得利 医保共付保客付更多

独家报道:廖梅芳

(八打灵再也30日讯)专家认为,即将于9月开跑的医疗保险共同支付(Co-payment)选项,不能单纯只看眼前,保单持有人入院接受治疗及支付医药费时,才能权衡其中利弊。

鉴于私立医院医疗费居高不下,即便保费减少,保单持有人需负责的部分医药费也不见得会减少。

马来西亚普通保险代理员公会(PERWAKIM)主席鍾国威直言,在共同支付概念下,只有私立医院和保险公司得利,这里没有渔翁得利之谈。

他以一项4万7000令吉的膝关节置换术医疗帐单为例,指假设保单持有人需要承担20%费用,那么他就需付9400令吉。

“目前大部分人只看到共同支付能够降低保费,但没有想到入院索赔时,所需负责的开销比重。我认同这个保单特性有助降低保费,不过医疗开销只会涨不会减。因此,我坚信管制私立医院收费才是最务实的。”

鍾国威接受《南洋商报》专访,对即将在今年9月实施的医疗保险共同支付选项,提出上述看法。在场陪同的是马来西亚普通保险代理员公会会员吉温德达拉兹。

保费上涨断保增加

国家银行于7月初发布文告,宣布9月1日开始,保险公司和回教保险公司必须为消费者提供具共同支付功能的医疗保险,此举看似对消费者百利无一害,实际是为了停止市场的恶性循环,避免最终的两败俱伤。

落实共同支付的其中一个原因,是近年来,保险公司频繁调涨医疗保险保费,导致投保人逐渐吃不消,断保人数节节上升,情况越趋恶化。

其中,保费不断上涨,除了医疗收费日益昂贵推高索赔所致以外,投保人也必须改掉申请索赔的坏习惯。

医疗保险犹如“集成基金”(pool fund),一旦投保人的“集资”(保费)快用完(索赔),保险公司就会要求投保人提高保费。

医药费减保费自然降

针对私立医院医疗费,吉温说,医院投资在先进的医疗设备,这么多年来,还是继续征收昂贵的费用。其实医院方面,可以在这方面有所管制。

鍾国威指出,医药费降低,索赔减少,保费自然就会降低。

他觉得目前有关共同支付特性的医疗保单,大家只看到很表面的,需深看才明白。

他说,保单持有人只有在入院治疗后才会了解共同支付下的付费重担,因为在庞大的医药开销中,需要自掏腰包负责的部分医药费也很沉重。

他补充,共同支付其实并非什么新概念,之前早已存在。

鍾国威认为,医疗保单的共同支付选项,客户可以根据自己的财务状况,购买更便宜或更低成本的医疗保险。

他说,医疗费上涨,投保人可能负担不起(共同支付),而转去政府医院求医,这无疑进一步加重公共医疗系统的负担。

他补充,共同支付可能不是有效方案,且促成一些人不愿意购买医疗保险。

他强调,人们改变生活方式和采取预防措施,有助降低医疗成本,投资于生活方式的改变,更胜于推行共同支付或提高保费。

医疗通胀率每年15%

鍾国威指出,医疗通胀率每年约为15%,这主要是因为大多数药品和医疗用品都来自外国,再加上令吉贬值,导致医药供应商提高价格。

他说,看诊费、手术和手续费受到监管,但医院供应和服务的医疗费用不受监管。

他认为当局应跟私立医院讨论这方面的问题。

”尽管有人可能会说,二级医院和三级医院的经营成本因先进设备和五星级设施的起步不同而有差异,这说法是成立的。”

“然而,不可否认的是,二级医院和三级医院的一些常见住院费用几乎相同,几乎占医院住院费用的70%。”

“如果集成资金(claim pool)不利,保险公司就会提高保费,而且第三方管理者只是确保根据保单条款和条件发出保证函。这里的问题是,谁来负责确保投保人的利益受到保护?”

可选择保费较低保单

鍾国威说,与人寿保险不一样,医疗保险退保是没有退保价值的,一旦没有支付保费,保单自动失效并终止承保。

他说,投保人希望恢复保单,投保人将接受医疗核保,然后才能接受。

他说,有既往疾病的投保人可能无法获得新保单,因为保险公司拒绝承保既往疾病,特别是个人保单。

“建议不要退保,特别是如果他们之前已经提出过索赔,并且未来需要治疗医疗状况或相关疾病。

“如果保费高,投保人没有能力支付,可以跟保险公司商量选择保费较低的保单。”

为享无索偿折扣制

投保人或避免入院

鍾国威认为,无索偿折扣(NCD)制只能够在医疗保险购买量增加,或至少达到人口70%,从而增加集成资金下才适宜推行。

他说,目前个人医疗保单低于50%,而提供医保的保险公司面对高索赔以及集成资金不能持续提供无索偿折扣。

他说,据了解,一些保险公司目前没有提供无索偿折扣,反之是类似奖掖形式,如AIA Vitality通过累积分数来获取有折扣的保健产品或活动,间接促进健康生活方式。

他指出,无索偿折扣的好处是,投保人可为了享有无索偿折扣而选择不入院,目前大部分投保人的思维是:既然支付保费,何不享受利益。

“一旦有了无索偿折扣,投保人可以决定不去医院进行非必要治疗,从而节省费用。

“有了无索偿折扣,投保人可能不会为了无需入院的病而入院,而选择接受门诊专家治疗,除非需要手术或严重干预。

“另一方面,医院通常会鼓励有投保者入院。”

鍾国威指出,只有在基于个人索偿而不是根据保险公司的医保集成资金表现,投保人才会从无索偿折扣制度中受益。

助低收入群购医保

他说,目前即使投保人没有索赔,有关投保人也会因为集成资金的表现,而受到保费提高的牵制。

他说,在我国,医疗保险覆盖率低,因此造成集成资金不足以支付索偿,许多打工族,尤其是B40低收入群体,还是依赖公司提供医保。

他说,政府也许可以协助低收入群购买个人医保,而公司则考虑为雇员提供这方面的补贴,那么医保的集成资金就会提高,保险公司有能力应付索偿的情况下,有利于推行无索偿折扣制度。

自负额设定固定医疗费

共同支付是投保人必选还是另有选择,目前还不明朗。

据了解,在共同支付特性下,投保人需承担10至20%的医疗费。

保险界在谈论医疗保险必具备共同支付特性之际,马来西亚普通保险代理员公会分享了医疗保单自负额(Deductible)概念。

公会会员吉温说,一些保险公司为了减低保费,大概在一年前推出医疗保单自负额制。

他说,自负额是保险公司设定投保人需负责的医疗费开销,而这是一笔固定的数额。

他说,据了解,一家保险公司的医疗保单,不仅具备自负额制还有共同支付特性,所以这类保单的保费相对的便宜。

他举例,如果自负额为500令吉,保单持有人在2万令吉的医疗费只需支付500令吉,换做是共同支付下的10%,保单持有人得承担2000令吉的医疗费。

“其实共同支付不是什么新概念,过去已有,只是这次国家银行决定9月开始保险公司和回教保险公司必须为消费者提供共同支付特性的医疗保险。

“其余的细节不明确,不过据了解是20%(投保人负责部分),至于投保人是否可选择不接受共同支付,还不明确。

“自负额制是投保人可自行决定要或不要。”

医疗费是最大症结

吉温说,当局提出共同支付概念时,许多人只想到更便宜的保费,但没有想到最终的发展。

他直言,医院收费是最大的问题。医疗费有增无减,这是问题的症结。

他说,医院在医疗器材和设施投入大笔资金,但器材设施使用数年后还是收取很高的费用,这就有点说不过去了。

他说,索偿额减少,保费自然将减少。

他认为有需要向投保人清楚解释共同支付的概念,不只是让投保人了解保费有所节省,也要让投保人如果入院求医,所需承担(医疗费)的比重。

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