本周重点观察股东大会及特大/前线把关
本周重点观察股东大会及特大
以下是本周小股东权益监管机构（MSWG）股东大会/特大的观察名单，这里只简要的概括小股东权益监管机构所关注的重点。
读者可以查询MSWG的网站，www.mswg.org.my，以得到对公司所提呈的问题详情。
佳易科技（KEYASIC）股东大会
提问：
a）尽管2024年集团营业额增长10.1%，但利润却大幅下降32.2%。集团如何管理不成比例的较高销售成本？2025年的前景如何？
b）其他营运开销大幅增加的原因是什么？预计2025年的前景会更乐观吗？
联峰（UCREST）股东大会
提问：
截至2024年5月31日财年度，集团的营业额较高，为1645万令吉（2023年：1356万令吉），但利润略低，为479万令吉（2023年：483万令吉）。然而，该集团的销售成本为1166万令吉，而上一年报告的销售成本为873万令吉。（年报第65页）
a）鉴于销售成本由采购构成（年报第111页，注19），构成销售成本的主要采购有哪些？未来可以将销售成本降低到何种程度，以提高集团的赚幅？
b）如果没有金融工具减值净收益706万令吉（2023年：262万令吉），集团可能录得净亏损而不是净利润。集团未来能在多大程度上实现可持续盈利？
明试控股（AEMULUS）股东特大
提问：
2020年，明试机构有限公司（“ACSB”）与唐人微智能科技（嘉善）有限公司（“唐人微智能”）签订合资协议，成立唐明盛世科技（嘉善）有限公司（“TMSS”），旨在建立长期业务合作伙伴关系。ACSB和唐人微智能分别拥有TMSS的40%和60%的股权。（通告第10页）。
a）随着唐人微智能退出TMSS，将如何影响集团在中国的业务合作关系？影响程度如何？
b）收购完成后，集团是否预计TMSS通过唐人微智能获得的任何合同会被取消？
马登（MATANG）股东大会
提问：
考虑到劳动力供应条件的恢复、每公顷产量的提高，以及主要出口目的地的需求增加，该集团的油棕业务预计将在2025年实现增长。该集团还采取了多项措施来优化生产产量。（年报第18页）
a）集团预计2025年鲜果串产量将增长多少？预计增长来自哪里？
b）集团目前有多少比例的员工领取最低工资？如果最低工资从每月1500令吉增加至1700令吉，集团每年将增加多少劳动力成本？
c）鲜果串收成的前景如何？
稳固控股（VIZIONE）股东大会
提问：
1.该集团在2024年已获得3份合约，总额为14.9亿令吉，涵盖公寓、综合用途开发项目和经济适用住房领域。（年报第14页）
a）每份合约的预期利润是多少?
b）这些合约各自的状态如何？已经开始动工了吗？
2.订单/竞标
a）目前未完成订单和投标的规模是多少？
b）2025年的订单补充目标是多少？
Pecca集团（PECCA）股东大会
提问：
医疗保健部门在2024年记录了总计164万令吉的减值损失和存货减记。前一年，该部门记录了总计275万令吉的减值损失和存货减记。
a）就营业额和盈利/亏损而言，医疗保健部门在2024年的表现如何？
b）集团未来对该部有何计划?
c）集团是否有计划脱售或停止非核心医疗业务？如果没有，集团是否有明确的路线图来恢复盈利？
马顿（MALTON）股东大会
提问：
在2024年末的应收账款余额中，约74%（2023年：84%）来自3个（2023年：3个）主要债务人。对任何单一交易对手的最大信用风险集中度为2024年贸易应收账款总额的45%（2023年：48%）。（年报第201页）。
a）请解释为什么2023年和2024年的应收账款都集中在3个主要债务人身上？
b）请列出2023年和2024年的3个主要客户。
c）2023年和2024年，3个主要客户中是否有任何减值损失？如果是，请提供相应的金额。
d）请解释集团如何降低应收账款过度集中风险。
吉隆公司（SALUTE）股东大会
提问：
去年，集团预计到2024财年将实现财务扭亏为盈。
然而，集团的营业额从2023年的6,380万令吉，下降66.6%至2,130万令吉，主要原因是订单量下降、产品开发延迟以及消费电子产品需求疲软。（来源：年报第15页）
a）哪些产品的开发推迟了？这个问题已经解决了吗？
b）鉴于2024年面临的挑战，2025年的订单量和消费电子产品需求的现实前景如何？
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上诉庭:未经股东大会批准 董事不可自动去职
（布城1日讯）上诉庭裁定，董事不得在未经股东常年大会决议的情况下自动去职，因此举“不符合股东民主”，并损害去职董事寻求连任的权利。
判决首开商界先例
上诉庭一致裁定，除非公司章程明确允许，否则公司不得在股东大会以外，安排董事轮流离职。
法律界称，该判决是一项具有标志性意义的裁决，因为此前无本地判例对此作出裁决。上诉庭在书面提出的理由表示，轮流离职和公司董事连任，受公司章程的明确条款所严格约束。
上诉庭法官纳兹兰在最近发布一份长达45页的判决中表示：“董事的离职，尤其是轮流离职，与他们连任资格密不可分。”
这项判决是在安德鲁甘（译音）向5家公司提起上诉后作出。这些公司认为，他在任期届满时未召开股东大会便已自动离职。
安德鲁将Grandfoods私人有限公司、Granny’s Kitchen私人有限公司、Lead Enterprise私人有限公司、Raub Mining & Development Company私人有限公司及Raub Oil Mill私人有限公司列为上诉被告。
上诉庭三司不同意
被告辩称，即使股东年会没有举行，在年会上任满的董事，也将自动离职。
然而，包括法官拉维达和朱家兴（译音）在内的上诉庭三司，皆不同意这一观点。
纳兹兰表示，轮流离职和连任资格之间存在“不可分割的联系”，而且被去职的董事，有权在股东年会上寻求连任。
“如果不召开股东年会，该董事将被剥夺竞选连任的权利。股东同样被剥夺了对该董事的连任及其继续履职的投票权。”
法院还区分了旺西迪旺阿都拉曼起诉拉曼锡矿（Rahman Hydraulic Tin） (2012)一案，指出该案涉及一名因填补临时空缺而被任命的股东，其任期直至下次股东年会。
自动去职或导致滥权
纳兹兰警告说，允许公司让董事自动去职而不召开股东年会，可能会导致滥用职权。
而且，大多数董事可能会故意决定不召开大会，以确保该退休董事不会连任。法院指出，案件原告安德鲁未获机会在5家被告公司的董事部继续连任。
法官在长达45页的判决书中说道：“该过程的另一面涉及通过重新选举填补退休董事空缺的问题。若未召开股东大会，这不仅无法实现，也不会发生，而这再次违反了管理规定。”
纳兹兰还指出，2016年公司法第205(6)条文规定，如果退休董事留下的空缺未在股东年会上填补，则退休董事若提出重新当选，则应被视为重新当选，除非公司股东投票表决不填补该空缺。
此外，他指出，尽管其中两家被告受到禁止召开股东年会的禁令，另3家被告，即Grandfoods、Granny’s Kitchen和Lead Enterprises则可自由召开股东年会。
“他们为什么不召开股东年会，继续正常业务作业？3名被告一口气否认了上诉人连任的可能性。”
“我们发现，被告在这场诉讼中的立场，与他们在此事上的行为不符。”
纳兹兰还说，任何试图在没有召开股东年会的情况下，宣布董事去职的行为都“不符合股东民主”。因为这已损害去职董事寻求连任的权利，以及股东对此类决议进行投票的权利。
新闻背景:5公司民事诉讼获罢免禁令
2017年9月，5家被告公司都试图召开股东特别大会，以罢免安德鲁的董事职务后，后者便提出民事诉讼并获得禁令，禁止Raub Mining和Raub Oil Mill罢免其董事职务及召开股东大会。
当安德鲁要求提供财务和合约文件时，却遭到被告拒绝，理由是他已不再是董事。
此后，安德鲁提交了5份单独的原诉传票，案件在吉隆坡高等法院合并审理。
法官拉吉哈伦裁定被告胜诉，判定安德鲁已自动退出所有5个董事部。此次上诉源于该裁决。
安德鲁的代表律师为首席律师陈肯尼，辅助律师包括林保良、黄希芳和茜蒂莎哈妮。
被告方的代理律师为周麦克、黄以志、杨哈娜、伊莉莎和梁凯胜（所有中文名字皆为译音）。
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