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渐进式薪金推动消费?/白文春

在本栏上一篇文章中,我强调公共开销受到政府高债务和负债水平的限制,而财政改革(如果有的话)可能只是一小步(这意味着需要时间)。我认为,这显示,公共开销不太可能成为未来几年大马经济增长的主要推动力。

目前来看,大马经济今年首三季3.9%当中,公共开销贡献仅占15%。类似的情况在2022年发生过(占比不到10%),我认为2024年很可能也是如此。

重振私人投资

尽管私人投资最近表现出了一定的活力,但其对实际国内生产总值(GDP)增长的贡献仍然良性,今年前三季增长幅度占比仅为20%。 这一贡献甚至略低2022年的增长。我认为,这显示在未来几年内要重振私人投资,还需要做很多艰苦的工作。

同样的,出口是过去两年大马经济增长的主要推动力之一,但今年第二季和第三季连续两个季度萎缩。由于中国经济问题及2022年对抗高通胀的滞后效应,导致全球需求疲软,而俄乌战争使情况雪上加霜。

就目前情况而言,中国经济今年第三季增长疲软,而取消疫情管控后的经济复苏弱于预期。另一方面,欧元区和日本经济则在第三季陷入萎缩。

东盟主要国家的实际GDP虽然仍在增长,但在此期间增速有所放缓。不过,美国和印度经济第三季强劲增长提供了一些缓冲。

因此,马来西亚非电子与电气出口继第二季萎缩14%,第三季再加剧萎缩19%,相较于去年第三季度则是劲扬33%。电子与电气产品出口也出现下降,今年第二季下滑0.4%后,第三季跌幅加剧至5%。

去年第三季,电子电气出口按年劲扬41%。

同样的,随着全球经济增长放缓,大马的原产品出口按年大幅萎缩30%,与第二季萎缩幅度几乎相同。去年第三季,原产品出口按年飙升57%。

我相信大马的出口可能会在2024年开始稳定和复苏,但我认为其增长不太可能非常强劲。这是因为美国经济增长可能会因高利率环境的滞后效应而放缓,而中国经济增长可能会因房地产市场环境的挑战而进一步盘整。

美联储已经表示可能在2024年开始降息,暗示明年美国经济可能放缓。同样的,我认为,欧元区和日本经济复苏在受到高通胀形势的严重打击后可能会放缓。

消费推动经济

因此,我认为,就像前几年一样,大马经济明年可能不得不再次依赖私人消费来推动经济增长。事实上,私人消费对今年前三季实际GDP增长贡献了三个百分点(约占77%)(2022年约占76%)。

主要问题是,如果没有更强劲的收入增长,私人消费对经济增长的贡献可能会逐渐减弱。这是因为增长可能受到消费者债务偏高的限制。

家庭债务水平仍高

到2022年,家庭债务已占GDP的81%,尽管低于2020年的93%,部分原因是GDP规模扩大。尽管如此,在我看来,81%的家庭债务水平仍然很高,而且随着国家银行加息,与两年前相比,借贷成本上升,情况可能会变得更糟。

为了提高人民的收入,经济部11月下旬提呈了渐进式薪金政策白皮书,旨在落实这项新的薪金制度。白皮书提出,在实施的第一年,渐进式薪金将覆盖月入1500至4999令吉之间的正规经济领域员工,涉及至少400万打工族。

白皮书还建议,自愿参与渐进式薪金制度的雇主,将在一年内得到初级员工每月高达200令吉的固定奖励,以及现有员工每月高达300令吉的固定奖励。

游说延长现金奖励

据估计,一旦启动渐进式薪金制度,政府可能会每年拨款20亿至50亿令吉,具体取决于参与该计划的员工人数。与此同时,业内人士正在游说政府将现金奖励期限延长至一年以上。

经济部长拉菲兹表示,将于明年6月至9月试跑渐进式薪金,以解决第一批参与渐进式薪金的1000家公司的问题。至于员工的薪金增幅,部长指这将取决于生产力及工作人员的技能。

渐进式薪金将如何在未来几年帮助改变大马的经济格局,并增加人民的收入,还有待观察,我希望它能够成功实施,造福国家。

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毕业生起薪十年未变 国库研究院:影响职业道路

(吉隆坡14日讯)国库研究院(KRI)指出,本地大学毕业生就业市场的实况依然黯淡,大学毕业新生的起薪在过去十年几乎没有变化。

该研究员的“高等教育偿还:借款人的道德责任与人力市场实况现之间”的文章中指出,2021年,60%的大学毕业新生第一份工作的薪资在2000令吉以下,2010年人数是61%。

研究员莫哈末阿米鲁说,虽然大专生人数日益增长,不过熟练工作岗位的增长自2002年一直停滞不前,因此资格过高问题变得很关键。

他说,因为获得一份高质量的工作是塑造毕业生职业发展的第一步,打造对这个观点的认同很重要。

研究发现,在就业状况不佳的情况下开始职业生涯,即毕业生从事资格不足的工作开始会让起薪较低,从长远来看,即使在就业市场工作十多年后,也会对毕业生的职业道路产生负面影响。

“研究也发现三分之一经验丰富的毕业生继续处于资格不匹配的情况,而另外四分之一的毕业生自第一份工作以来,由于从事资格不足和薪酬过低的工作而开始其职业生涯,薪酬仍然偏低。

“而且超过半数的毕业生从事资格不匹配的工作,即便已在职场超过10年的光景,也有部分降至到不匹配的工作。

“令人担心的是,五分之一的毕业生虽然已在人力市场超过10年了,但继续领取2000令吉以下的薪酬,这是必须解决的,因这影响大学生以后维持生活的能力。“

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