名家专栏

通胀问题政治化日益显著/安邦智库

9月4日,加拿大央行连续第三次降息25个基点,将利率下调至4.25%,符合市场预期。虽然市场对于加拿大货币政策关注度远不如对美联储的关注,不过,加拿大央行开启的降息周期,也是符合现在全球央行决策的大趋势。

当然,在欧洲央行降息之后,加拿大央行连续降息也相对于给迟迟不见行动的美联储增加了开启降息的压力。不过,实际上加拿大央行先于美联储降息,不惜扩大加美利差的更主要的因素,还是应对加拿大经济下行的压力。

加拿大“着急”降息

在安邦智库的研究人员看来,加拿大央行“着急”降息,还有一层政治上的因素,为最晚于明年举行的加拿大选举未雨绸缪做好准备。

此前,现任加拿大总理特鲁多率领的自由党在2019年和2021年的大选中,两度击败最大对手保守党,但均未能赢得过半数议席。目前的民调情况显示,特鲁多的少数党政府很可能在新一轮选举中落败。其中,后疫情时期的高通胀,以及央行的高利率政策都是特鲁多备受指责的原因。

其实,和目前略显被动的连续降息做法类似,在后疫情时期的2022年,加拿大央行行长麦克勒姆就曾因误判通胀而饱受批判,甚至很多人呼吁其应该辞职。

麦克勒姆令人批评的问题在于其和美联储主席鲍威尔一样,对随“超级货币宽松”而来的通胀预判不足,并坚持称通胀是暂时的。这不仅令其个人声誉扫地,也拖累了特鲁多政府备受批评。

一些市场人士也批评,加拿大央行应该更早停止加息,并在几个月前开始降息。可以说,通胀和失业的“悲惨”状况令麦克勒姆成了众矢之的,也使得目前特鲁多领导的执政党自由党处境不佳。

和麦克勒姆的“进退失据”相比,2022年开始任保守党领袖的波利耶夫因其通胀长期化的预判,而更加赢得了市场和加拿大居民的好感和信任,甚至很可能导致其在新一轮选举中赢得胜利。

有加拿大“特朗普”之称的波利耶夫曾经多次批评加拿大央行的货币政策,其表态要解雇加拿大央行行长麦克勒姆,他谴责加拿大央行在金融方面无知,指责央行造成通胀上升,并指责央行为政府支出提供融资。

他曾表示,新的央行行长将完全专注于货币政策和保持年度通货膨胀率在2%的目标。保守党政府将削减开支和减少赤字以帮助降低通胀,从而不再需要更高的利率,同时将货币政策留给独立的中央银行。

就此而言,对通胀的正确预判使得波利耶夫不仅会使其在选举中赢得主动地位,更有可能帮助保守党取得胜利。

在安邦智库首席研究员陈功看来,目前全球政治都在围绕通胀问题展开,这是现在全球金融的一个基本趋势。这种情况下,对通胀预测错误,或者应对失当,就会是天大的错误。加拿大是这种情况,美国的情况也类似,通胀水平会严重影响美国大选的结果。

美国民主党了解这一点,所以拼命用媒体关系,动员一批经济学家,甚至包括诺贝尔经济学家克鲁格曼,大力去“修饰”、“粉刷”通胀数据的结果。毕竟,通胀问题、就业问题,都关系到居民的直接利益,可以说左右着各国政治的走向。

这种情况下,所谓“央行的独立性”自然会受到很大影响,或许一个改变央行独立性的世代正在来临。

安邦智库(ANBOUND)创建于1993年,是一家富有影响力的独立智库。欢迎读者对本文提出反馈意见 [email protected]

 

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财经新闻

翁秀秀:最低薪金上调至RM1700 需配套政策缓解企业压力

(吉隆坡22日讯)根据2025年财政预算案,最低薪金将从1500令吉提高至1700令吉,此举对员工、企业及整个国家经济产生深远影响。

马华国家政策与民生课题调查研究委员会主席翁秀秀博士指出,尽管这项政策有助于减轻贫困和提升生活水平,但也为企业带来了成本增加的挑战,并可能引发通货膨胀风险。

近年来,大马的最低薪金经历了多次上涨,2023年7月从1200令吉增加至1500令吉,涨幅达到25%。

“此次进一步调整将于2025年2月生效,累计增长幅度达41.67%。”

她强调,此次增加旨在提升员工的可支配收入,改善生活水平,但也对中小型企业构成了严峻挑战。

她指出,劳动力成本的上升可能迫使企业提高商品价格,从而加剧通胀压力,使企业面临更大的竞争压力。

她说,历史数据显示,大马的薪金上涨通常与通胀相关联。2022年实施1500令吉最低薪金后,通胀由2021年的2.5%上升至3.3%。

“尽管2023年的通胀有所缓解,但食品价格的持续上涨可能抵消员工工资增长带来的收益,进一步削弱工人的实际购买力。”

她提到,在发展中国家,大幅提高最低薪金往往会导致意想不到的后果,如失业率上升、对外劳依赖减少以及正规就业岗位向非正规部门转移。

“鉴于中小企业雇佣了近一半的马来西亚劳动力,劳动力成本的增加将对其财务状况造成压力,可能导致失业率上升和其他经济挑战。”

为应对这些挑战,她建议,政府应采取分阶段实施薪金上涨的方式,给予企业时间调整财务规划。

同时,政府可以提供税收优惠、补贴或低息贷款等财政援助,帮助中小企业在应对成本上涨的同时,投资于提升生产力的技术。

此外,推动员工培训项目也将有助于企业提高生产效率,以抵消工资上涨带来的压力。

她最后强调,这项政策的有效性将取决于企业,特别是中小企业,如何适应新的最低薪金,以及这一政策是否能够在不引发严重通胀或失业的情况下,促进永续经济增长。

“政府应积极推行配套政策,以减轻工资上涨带来的负面影响。”

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