名家专栏

99比1的智慧/林卓锋

人类思维意识的确是世界上最大的监狱,每个人都被自己的思维所禁锢。错误和损失大部分是由于个人的认知局限所导致,而并非他人蓄意破坏或环境所致。因此,我们的一生就是不断挑战自身认知局限的过程。

实际上,我们一生都在为自己的认知付出代价。收入和财富都是我们对世界认知的体现,而损失则源于我们对世界的认知缺陷。除非依靠运气,否则你永远无法赚到超越自身认知范围的财富。

然而,依赖运气赚来的财富往往因为实力不足而被毁掉。这是社会的必然规律,公平之处在于当你的认知与财富不匹配时,社会便采取无数种方式来剥夺你的财富,直到两者相匹配为止。

认知资本将成为未来社会最重要的资本。认知水平较高的人更能客观地看待事物,他们遵循事物的本质和规律,对世界的运行有责任感,甚至可以主导其运转方式。

相反,认知水平较低的人通常更偏向主观地看待事物,容易受表象迷惑,产生偏见,喜欢盲从,容易被他人煽动或操控。

能够瞬间看透事物本质和半辈子都看不清事物本质的人,注定有不同的命运。一旦人的认知突破,思维就会完全开放。不仅能看到更透彻和真实的世界,还能瞬间洞察事物的本质,抓住机遇,驾驭生活。

经常有人说缺乏深度思考,所有的勤奋和努力都是徒劳的;同样对于认知不到位的人,哪怕他们思考了也依然是徒劳的。

那什么才是真正的认知呢?举例,恋爱的本质是情感交换而婚姻的本质是价值交换。因此,很多人谈恋爱的时候还挺好,一旦步入婚姻就完蛋。

又例如友情经不起考验,却经得起平淡;而爱情能经得起考验,却经不起平淡。这就是对事物本质的洞察能力高度。

强者为弱者制定规则

又例如,什么才是真正的“懂”规则呢?人们总以为规则是用来遵守的,实际上规则是用来打破的。

一两个人等红绿灯过马路往往会遵守交通规则,但如果一大堆人同时一起过马路,有灯没灯也一样能过。这说明规则是给个体设立的,大多数人的利益才是核心关键。

换句话说,所谓的规则就是强者给弱者制定的,也是高认知的人给低认知的人所设计的行为路径。

随着科技的进步,生产效率的提升,将导致仅靠销售产品赚钱的利润率,被无限压缩甚至趋近于零。商业的最高境界是能够控制大多数低认知人的行为模式,而那些无法看清真相和本质的企业注定会被淘汰。

怎样才能提高自己的认知呢?当我们学习的知识累积到一定程度时,自然会发现世界底层的真实逻辑。

然而,许多人表面上虽在学习,实际上只是寻找捷径。许多企业老板花大量金钱参加培训课程,企图找一把万能钥匙解决企业问题,但最终依然改变不了企业的困境。

提升认知和花钱没有任何关系,你可以花钱买别人的经验,却无法用金钱让自己少走弯路。拥有知识和文化并不一定代表高认知水平,因为文化并不一定等同于才华,而才华也并不一定等同于智慧。

认知的本质是智慧,智慧比才华高一个层次,而才华又比知识高一个层次。因此,要提高认知能力,除了拥有知识外,还必须具备独立思考的能力。

距离独立思考渐远

可悲的是,算法时代使人们与独立思考的距离越来越远。根据行为推送个人喜好的算法,让我们变得越来越懒惰,甚至我们的行为也被预设好的引导所操纵。

随着大数据、人工智能和物联网的快速发展,可以肯定未来只有1%的人拥有独立思考的能力和空间,而剩下的99%将被各种规则和引导所束缚。

我们正在抛弃一切深刻的东西,包括文学、哲学和思想等,因为这些东西太沉重了,生活本就已经艰难,人们不愿意继续过着苦大仇深的生活,所以他们不断寻找能够麻醉自己的事物。

以直播、短视频和游戏为代表的互联网娱乐行业将越来越发达,因为这些东西可以让人沉浸在短暂却无实际价值的快乐中,使99%的人变得越来越愚蠢,同时也是那1%的人用来稳固自己在认知高地上的工具。

因此,提升认知能力是阶层逆袭的根本,也是避免被操纵的关键。当然,我们也希望我们的下一代,即使将来拥有智慧的权力,也能保持最初的善良初心,用智慧造福人类。

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林卓锋, 跨国投资平台董事,为跨国金融机构提供谘询、研究和培训服务。
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财经新闻

站上《财富》全球500强 奇瑞开拓市场不再客气

特派记者:李玟江

(芜湖25日讯)今年,奇瑞(Chery)公司迎来了一个历史性的时刻——正式登上《财富》全球500强排行列。这不仅是20年来的坚持与努力的回报,更是向全球展示了一个从本土崛起的中国汽车企业,如何在国际市场中脱颖而出。

奇瑞是一家始终不满足于现状的企业,它的每一步都带有清晰的目标和无比的韧性。如今,公司自信地站在全球舞台上,向世界发出了坚定宣言:“我们不再客气!”

回首过去,这家企业的成功并非偶然。它始于一个小规模的创业团队,从几间“小草房”逐步发展成如今的行业标杆,走过了艰难的创业路,经历了无数次的失败和试错。

每一次的挫折,都成为宝贵的经验,让公司一步步稳步前行。

在企业发展的过程中,公司始终以“让全球看到我们的实力”为信念,从地方市场逐渐拓展到全国各地,到全球多处角落,直至今天登上全球500强的舞台。

这不仅是企业成长的里程碑,更是所有员工努力的见证。

在这条不断前进的路上,企业的核心价值观,不断得以强化和升华。企业的目标,不仅仅是持续发展,而是以创新和进步来推动整个行业的变革和升级。

展现“不客气”精神

在刚结束的“2024奇瑞全球大会”上,以“科技知趣未来”为主题,奇瑞控股集团董事长尹同跃在致辞时表示,质量排名比销量排名更重要。

他说,尽管在《财富》世界500强中,排名第385位,同时也在J.D.Power发布的一系列质量排名中,共获得销售满意度、汽车魅力、新车质量等三项自主第一,然而,质量排名比销量排名更重要。

“创造能力比盈利能力更精彩,因此在此次的科技日里,所向往的指标便是2025年,奇瑞的智能化也要不客气了!”

“向世界说‘不再客气’”,不仅是公司的口号,更是企业骨子里的精神。这种精神表现在每一个细节中,无论是产品的品质、服务的态度,还是管理的方式。

奇瑞相信,唯有自信与创新并存,才能在全球化的竞争中脱颖而出。因此,这种“不客气”的态度,不仅代表着公司对市场的主动出击,更象征着公司对未来的无限期待。

面对未来,公司将一如既往地大胆创新,不断提升自身的竞争力,以应对全球市场上日益激烈的竞争。

同时,公司也深知,市场是残酷的,只有始终保持“不客气”的精神,才有机会在风云变幻的国际市场中立于不败之地。

奇瑞的愿景,是成为全球最具创新力和责任感的企业之一,而这种“不客气”的精神,正是实现这一目标的重要驱动力。

持续创新走在前沿

奇瑞每年都会投入大量资源,用于研发和技术升级,以确保始终站在行业的最前沿。

无论是产品的改进、流程的优化,还是新技术的应用,公司都追求极致,力求为客户提供最先进的解决方案。特别是在智能化、数字化和绿色环保方面,企业不断探索,将创新作为提高市场竞争力的重要手段。

在研发投入上,公司始终保持高比例的资金投入,鼓励技术团队不断突破自我,力求在智能化、数字化和绿色环保等领域领先行业。

尹同跃表示,会像20年前投入发动机一样,把创新和智能化,把人工智能作为奇瑞下一个20年、40年的重大机遇和突破方向。

从本地到全球

作为全球500强企业,奇瑞深知只有将业务拓展到全球,才能真正实现更大的发展。

为此,公司在多个国家设立了分支机构,旨在为更多客户提供高质量的产品和服务。

未来,企业将继续在全球市场开拓新机会,为更多国家和地区的客户提供有价值的解决方案。

全球化对公司来说,不仅是业务的延伸,更是一种责任。作为一家肩负社会责任的企业,公司积极响应联合国永续发展目标,力求在全球范围内推动持续发展的理念。

公司坚信,只有在国际市场上树立良好的形象,才能获得更多客户的信赖和支持。未来,公司将进一步提升国际业务比例,以期在全球经济版图中占据重要地位。

与员工一同成长

奇瑞始终认为,员工是企业最宝贵的财富。为此,公司致力于为员工提供舒适的工作环境、良好的发展机会,和丰厚的薪酬福利。

通过“以人为本”的管理理念,公司吸引了大量优秀人才,形成了一个充满活力和创新精神的团队。

在企业内部,公司提倡团队合作与自我提升,员工不仅在工作中得到锻炼和成长,还能够在企业的发展中实现个人价值。

公司提供广阔的晋升空间,与丰富的培训资源,确保每一位员工都能在这里找到自己的位置。

奇瑞相信,员工的成长和进步,就是企业成长和进步的基石。正因为有了这些优秀的员工,公司才能在竞争激烈的市场中不断攀升。

挑战与机遇并存

登上全球500强只是一个起点,未来,奇瑞继续在全球市场上寻求新的发展机遇,不断提升产品的品质和服务的水准。

同时,公司也会积极应对国际市场上的各种挑战,包括政策变化、市场竞争,和不断变化的客户需求。

奇瑞作为全球500强企业,将继续肩负使命,带着“不客气”的精神,在未来的道路上不断前行。

无论遇到多少挑战,公司都会坚定不移地朝着更高的目标迈进。

在全球舞台上,公司将以创新和品质为核心,为全球客户提供优质服务,成为行业内的佼佼者。

站在全球500强的舞台上,公司以全新姿态向世界宣告:“我们不会在再客气”!(资讯)

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