问：我在一家公司担任一名研究员，并在公司里担任超过10年了，而且这10年里并没有被投诉或拥有不良记录。 

公司政策上有许多员工福利，包括购买眼镜的费用（Spectacles Allowance）和牙医费用（Dental Allowance）。在行动管控令（MCO）实施前，我基于一次的疏忽将一张私人购买眼镜的单据（价钱大约是500令吉）上传并呈交给公司视为牙医费用（Dental Allowance）。 

事情发生以后，我已经向上司请求原谅也做出合理的解释，可是隔几天我便收到一封信要求我进行一系列内部调查。经过一段时间的调查以后，最后公司的领导认为我存心欺骗公司或因为我行为不当（Misconduct）决定终止我的工作合同以及解雇我。 

我也已经根据1967年工业关系法令第20(1)条文，员工有权利以书面的方式(在被解雇的60天以内)向工业协调局投诉，要求复职。可是工业法庭在审判后裁决说公司对我的解雇是合理的，并且觉得我提交错误的单据是属于行为不当。 

答：

根据你上述描述的情况，其实你可以通过司法审查（Judicial Review）并且由高庭来审查你的案件。司法审查是其中一个法院程序，法官会审查并纠正不法行政行为，以保护公民的合法利益。

申请司法审查的原因包括行政给予的结果： 

1.非法 (Illegality）；2.不理性（Irrationality），或者， 3.程序上处理不妥 (Procedural Impropriety) 。 

对于你的案件，高庭会基于以上3个角度来审查工业法庭对你作出的裁决。这也包括在工业法庭审理案件的程序上到底有没有出现什么错误而导致它会认为把错误的单据提交并且裁决说你的雇主有合理的理由来解雇你。 

对我而言，如果雇主是基于把错误的单据提交来索取费用这个原因而解雇你，是非常的不合理（Unreasonable）和不公平的（Unfair），因为：1.你并不是有意欺骗 而是因为一时疏忽而呈交上你的私人单据，2.你已经向上司道歉并请求原谅；3.你的单据价钱值500令吉，并不是一笔巨款； 4.你在这10年里也没有任何不良记录，例如盗款。 

而且恰巧最近有一宗案件《Ahmad Farid bin Abdul Rahman v Telekom Research and Development》与你的案件非常相似，法官通过司法审查“以不合理的解雇”允许整个案件撤回，并要求工业法院重新审判以及根据法律赔偿受害者的一切损失。 

所以你可以申请司法审查，让法官审查你的案件并给予你一个结果，究竟被解雇是否不合理？ 

如果不合理，你将会得到你应得和适当的赔偿。  

*读者有任何商业法律咨询，可直接将问题传至：[email protected]