三星半导体部门上百高管被裁 传中企4倍薪挖走
韩媒指出，中国半导体企业开高薪，挖角韩国科技人才。（示意图）
（首尔1日讯）错失AI先机的三星电子（Samsung Electronics），决定进行人事调整，传出半导体（DS）部门约100名高阶主管被裁，这项高管人事异动史无前例。
韩国业界担忧这批即将离职的高管，可能会跳槽到中国半导体公司，引发技术外泄风险。而且，中国半导体企业开出3到4倍的年薪，挖角三星电子及SK海力士员工。
综合《朝鲜日报》等韩媒报道，为提振营运，三星电子对2025年副总裁、常务董事、研究员、硕士，进行定期高阶主管人事调整，将一大批在新科技领域有能力的人才，获得提拔至高阶主管职位。
三星电子透过新的人事重组，共晋升137人，其中副社长35人、常务董事92人、硕士10人。与前一年相比，晋升规模略有下降。其中，三星DX部门技术长（CTO）、SR通讯软体研究小组执行董事河智勋，晋升为副社长，年仅39岁。
三星电子也更换半导体（DS）旗下三个部门的记忆体和代工部门负责人，以挽救陷入危机的半导体业务竞争力。DS 事业部部长、副会长全永铉（Jun Young-hyun）决定直接领导记忆体事业部，全永铉曾于 2014 年前董事长权五贤（Kwon Oh-hyun）领导三星半导体时，担任记忆体部门负责人3年。
值得一提的是，这波高管人事调整，三星电子半导体（DS）部门约100名高阶主管被裁，这个部门一年内有100多名高阶主管卸任，这是史无前例的事。
据悉，三星半导体裁掉的高管有不少是50多岁、60多岁，这意味着他们离职后很有可能寻找新工作，尤其，近年来中国半导体公司积极招募三星电子和SK海力士的工程师和高阶主管，加剧对智能财产权外泄的担忧。
一位熟悉三星的业内人士表示，过去中国半导体企业只透过仲介与几家大公司，秘密接触韩国科技人才，现在公开开出3到4倍的年薪，吸引三星电子和SK海力士的员工。
消息人士补充说，中资公司正在大举招聘，而且常常以外国人身分进行招聘，以掩盖他们的隶属关系。
新闻来源：自由时报
李在镕:面临生死存亡 三星高管每周工作6天
（首尔19日讯）韩国科技巨头三星电子近日召开一场题为“复兴三星”的研讨会，董事长李在镕向2000名附属公司高管发出强烈警讯，直指公司当前正面临前所未有的挑战。
据韩联社报道，李在镕透过员工视频表示：“三星正面临生死存亡的问题。我们需要从高层进行深刻反思”。他强调，即使需要牺牲短期利润，公司也必须优先投资未来。
此外，市场竞争日益激烈，三星不得不采取更严格的内部管理措施。据悉，2023年因财务表现不佳，三星已进入“紧急模式”，要求所有部门高管每周工作6天，以期挽回颓势。
在会议中，李在镕更批评高层领导，直言“你们已经失去了三星特有的力量”，并指出公司在危机时期的“独特韧性”已不复存在。他强调，三星必须加强对顶尖人才的聘用与培养，同时致力于尚未存在的建筑技术，以确保企业的长远竞争力。
代工业务输台积电
去年第三季末，三星曾因令人失望的业绩数据向外界公开道歉。特别是在半导体业务方面，三星遭遇重大挑战。第三季该部门的利润较前一季下降40%，其代工业务在与台积电的竞争中处于不利地位。
而三星在高频宽记忆体（HBM）芯片领域落后于竞争对手SK海力士。由于无法满足英伟达（NVIDIA）对HBM芯片的严格性能要求，三星一度难以进入供应链。不过据报道，今年1月三星已获得向英伟达供应HBM芯片的批准。
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