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不会被AI替代的职业有哪些? DeepSeek眼中只有5个

(北京14日讯)AI(人工智能)正以迅猛速度进入人们生活和工作,不少人担心自己会被AI取代。

有媒体问DeepSeek眼中不会被AI替代的职业,DeepSeek只列出了5个;倒是如何避免被AI淘汰,DeepSeek列出了一长串祕笈,其中让不少网民细思极恐的是“把AI当小弟用,别当对手”,“训练AI当你的专属助手,让它学你说话风格”,以及“成为‘AI翻译官’”。

据快科技报道,把“什么样的工作最不容易被取代”这个问题抛给DeepSeek,它经过“深度思考”之后,给出了这样一份名单。相关话题冲上微博热搜。

DeepSeek认为人工智能时代下最不易被取代的工作:

1、艺术与创意设计类职业:演员与艺术家

2、需要实体参与的职业:运动员

3、複杂决策与管理类职业:企业家与高级管理者

4、高技能操作与科研类职业:科学家/研究者

5、解决模煳系统问题的职业:外交官/危机谈判专家

当媒体再问“人工智能时代,如何避免被AI淘汰?”时,DeepSeek给出了一长串的回答:

1、练好AI替代不了的“三板斧”

会来事:把话说进人心坎里(比如安慰焦虑的客户);看脸色调整沟通方式(AI分不清对方是真生气还是开玩笑);攒人脉搞资源(机器人可不会约人喝酒谈合作)。

能创新:把完全不相干的东西溷搭出新点子(比如用外卖逻辑做养老服务);敢试错敢翻车(AI只会按套路出牌);讲故事让人买单(同样的数据,你能讲出热血故事,AI只能列PPT)。

懂人性:一眼看出对方没说的需求(比如客户嘴上要便宜,其实怕丢面子);处理撕逼纠纷(AI调解能让双方当场打起来);制造惊喜体验(生日贺卡上手写两行字,比AI生成的诗管用10倍)。

2、把AI当小弟用,别当对手

日常操作:让AI帮你查资料、做表格、改错别字(省下时间干正事);用AI试错:先让它生成10套方案,你挑个最烂的倒推改进;训练AI当你的专属助手:让它学你说话风格,应付重复谘询。

进阶玩法:用AI预测行业趋势(但最后决策自己拍板);让AI模拟客户刁难问题,提前练手;把枯燥工作流程AI化,自己专注核心环节。

3、保住饭碗的野路子

找AI的盲区:专攻需要“背锅”的活(AI不能坐牢,财务签字还得真人);做需要现场应变的工作(修水管、急救、幼儿园老师);搞小众高端定制(富豪宁愿多花钱找真人设计师)。

给自己贴金:考证要考带“签字权”的(律师、医师、建筑师);工作留“人味证据”(重要合同手写备注,客户会议当面聊);成为“AI翻译官”(帮老板解释AI方桉,把技术语言变人话)。

4、普通人防淘汰口诀

技能选择三原则: 要动手动脚(理发师比收银员安全); 要动心动情(心理谘询比电话客服安全); 要背责任(自动驾驶出事故还是需要真人担责)。

工作升级三步走:先用AI把自己从琐事里解放出来;用省下的时间学新技能(比如从Excel民工转型业务分析师);把自己变成“人机接口”(公司裡最懂用AI提升效率的人)。

最后大实话:与其担心被AI淘汰,不如早点学会用它摸鱼——用AI三小时干完原来一天的活,剩下五小时偷偷提升自己,这才是现代打工人的生存智慧。AI带来的不是替代,而是职业价值的重新分配;最危险的不是AI本身,而是拒绝理解AI的行为。

对此结果,不少网民觉得细思极恐:“字里行间都是要你和AI不能分离和脱节,甚至要你教AI变成你”;也有网民称,从DeepSeek的回答,“终于看到一个清醒的人类”;也有网民认为“AI不会替代任何工作,只会成为每个行业的辅助,因为AI的本质是工具”,也有网民不以为然:“那你要问资本家认不认同你说的话,毕竟前几年AI能绘画时,资本家直接开除画师,发现AI并没有想的那么好又重新招聘”。

新闻来源:世界新闻网

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沈志强:拨500万数字化工业法庭 智能笔录庭审更高效

(槟城14日讯)人力资源部宣布将拨款500万令吉以数字化全国23个工业法庭,利用先进的人工智能(AI)进行数字记录,并在案件审理过程中生成即时笔录,从而提高效率、降低成本并促进利益相关者的沟通理解。

人力资源部长沈志强说,该数字化项目涵盖23间法庭及4个移动数字记录系统,当局通过优化案件处理流程,提升案件审理效率,并将解雇案件的审理时间从16个月缩短至12个月,确保更快速解决劳资纠纷。

他今日出席坐落于乔治市海墘街的人资部新建大厦落成典礼时说,目前槟城工业法庭仅有两间,未来将增设一间新法庭,用于处理社险机构上诉案及零工经济劳工纠纷,以应对新兴就业模式带来的法律问题。

“新增法庭也将负责工业法庭主席裁定的违规案件,原本此类案件须送往吉隆坡审理,在升级之后,吉打、玻璃市及槟城的申请人可直接在槟城诉讼,无须远赴吉隆坡,减少时间与经济成本。”

他指槟城工业法庭也将携手大马律师公会及法律援助局,为有经济困难的工人提供免费法律代表,降低维权成本。

这合作将扩展法律援助局的服务范围,即从原本仅涵盖民事与回教法庭案件,扩大至工业法庭。

另外,沈志强指该部今年成立特别工作小组以审查28项劳工法律。

他指许多法令制定于独立前,如今已过时或不适用,须修订更新以符合现代劳动市场需求及更有效保障劳资双方的权益。

出席嘉宾包括人力资源部副秘书长(行动组)苏塔诺阿末贝伦、发展、财务与人力资源组秘书莫哈末哈兹里、劳资关系局总监卡立、劳工法庭主席万杰夫里等。

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