（北京24日讯）在DeepSeek刮起旋风、官方的推波助澜下，AI应用可以说是今年初中国最热门的话题，也让春季招聘市场上演“抢人大战”。据统计，今年中国春招首周，关于AI工程师的职位年增率达到69.9%居冠，平均招聘月薪超过2万人民币（约1.2万令吉），有超过三成的职位，年薪超过50万人民币（约30万令吉）。

中国求职季主要有春招、秋招，前者时间为2到5月，后者为9到11月，在这两个时间段，众多企业都会为以应届毕业生为主的群体，发布大量职缺，相较过去几年，中国网络平台企业的“裁员潮”受到关注，据北京商报，今年春招，蚂蚁、腾讯、京东、百度、字节跳动等多家中国网络平台巨头，都开启大规模人才招募。

以蚂蚁集团为例，今年春招剑指2026届实习生和2025届应届生，开放技术类、产品类、营运类、设计类、风险策略类和综合类共6大职类。在发布于众多招聘网站的职缺中，AI相关的技术职缺数量最多，以AI搜索智能体算法专家为例，该职缺年薪超过百万人民币。

此外，京东、百度招聘讯息中，同样着重AI与金融结合的复合型人才。京东科技方面指称，将持续加码AI、大数据、区块链等技术投入，解决金融风控问题，深化智能投顾、自动化风控等场景应用。

据猎聘大数据研究院日前发布的《2025 AI技术人才供需洞察报告》显示，近一年，中国最紧缺的AI技术职位是演算法工程师，人才需求占AI人才比率超过67%，其次是影像演算法、机器视觉、深度学习和机器学习，在所有职缺中，年薪50万人民币以上的最多，占约31%。

中国新闻周刊报道，相较前几年中国企业对AI人才的需求、使用方式不断变化，一名求职者坦言，“今年初，DeepSeek掀起的热潮再度给了大家希望，又都愿意在这上面下功夫了。”

曾任中国前程无忧首席人力资源专家的冯丽娟认为，只要有新的、带有一定突破性的产品出现，就可能带动投资，相应的职位数量可能在今年增长。

麦肯锡曾发布一份报告表示，预计到2030年，AI为中国中国带来的潜在价值可望超过1兆美元（约4.4兆令吉），随各大企业涌入，中国对这类高技能人才的需求将增至600万，由于中国外大学及现有顶尖人才储备只能提供约200万，因此，“即使市场出现收缩，人才招募仍会越来越难。”

科技赋能成为各家银行重点方向

日前在北京召开的中国全国“两会”，增加AI人才的培养就受到热议，中国全国政协委员、北京交通大学教授锺章队建议，北京应打造AI人才培养摇篮；中国全国人大代表刘庆峰建议，学校应增加人工智能通识课，建议将AI能力纳入新的课程标准。

值得注意的是，不只网络平台企业，中国金融业对AI人才也有很大需求。据华夏时报，素喜智研资深研究员苏筱芮说，从业务端来看，科技确实为银行机构的业务效率提升及产品、服务的优化创新提供助力，因此，科技赋能成为各家银行年度战略工作中比拼的重点方向。

在此之下，中国银行、交通银行、中信银行、招商银行、兴业银行、江苏银行、北京农商行、上海农商银行等多家银行，均在今年的中国春季招聘中，强调AI相关职缺。

苏筱芮说，因为ChatGPT、DeepSeek的火热，推动中国银行机构更重视AI等尖端技术的部署，加速对AI等新科技领域的人才储备。

对此现象，中国新闻周刊报道分析称，AI技术人才之所以昂贵，更在于其主导或参与的技术成果，决定著公司的产业地位，甚至影响全产业趋势，“改变一旦出现，剧震就可能随时发生。”

新闻来源：经济日报