从史丹福退学半年 美女学霸打造市值9亿AI公司
郭文景
（杭州4日讯）在AI受到市场疯狂追捧之际，一家AI视频处理软件公司Pika Labs，成立6个月估值就超过2亿美元（约9.31亿令吉）；更让人津津乐道的是，这家公司的创办人，是来自中国，从史丹福大学退学创业的美女学霸。
来自杭州的郭文景，今年4月与伙伴孟晨林共同从史丹福大学博士学位中退学创业，成立Pika Labs。
目前Pika Labs在职员工仅4人，包括2位创办人，郭文景和孟晨林。
在过去2个月里，Pika的Discord伺服器人数已经增长超过16万，用户人数达到50万桌游，并每周生成数百万个新影片。
这让该公司仅创办6个月，即融资5500万美元（约2.6亿令吉），估值超2亿美元（9.3亿令吉）。
而郭文景也来头不小；8年前她还在杭州高中就读时，就被哈佛大学提前录取，在哈佛大学完成数学学士、电脑科学硕士学位后，转至史丹佛大学攻读博士学位，进行图形学和自然语言处理相关研究。
而且美女学霸的身世更不简单，郭文景母亲是麻省理工大学的高材生，父亲则是中国高科技上市公司，信雅达科技的实控人。Pika获大笔融资的消息传至中国，一度令信雅达科技股票大涨，致使信雅达科技发文澄清，两者并无关联。
重视内部体系·分工不设限 DeepSeek集中培养人才
作者：黄杰
梁文锋重视人才生态，员工都是中国式学霸，扁平架构形成蜂窝创新生态。
为什么DeepSeek的核心开发团队只有100多人，但可以做到许多大厂做不到的突破呢？DeepSeek创办人梁文锋曾多次强调，与其和大厂竞争人才，不如集中培养自家公司的人才，因此他十分重视公司内部的人才生态体系，对此更有一套独特观念。
清一色中国式学霸
梁文锋十分认同中式教育价值，DeepSeek的员工几乎都是清一色的中国式学霸，门槛极高，没有海归派，其中不少是北大清华博士、数据比赛冠军，自我推动力极强，百里挑一。
同时，大多数DeepSeek员工入职前工作经验不超过5年，不少是被视为缺乏经验甚至是“未经验证”的“年轻天才”，思想自由开放、没有负担、没有惯性思维。这是因为梁文锋深信：“我们需要的是对技术有极致热情的人，而不是习惯用经验找答案的人。”
在这种知识技术饱和的情况下，DeepSeek为了最大限度地激发高端人才的潜能，在组织上摒除了一切框架，以扁平式架构营运，分工不设限，团队内部按照目标组成小组，没有固定分工和上下级关系。为了保持公开透明文化同时节省内耗，用数字中台取代人力监管，每次资源调用自动记录全员可见。
这种管理模式背后蕴含了深厚的韧性：每个员工都是决策节点，能快速响应突发变化，所有协作在云端完成，组织记忆储存在数字平台，不会因人员流动断层。
发挥“资源磁铁效应”
除此之外，DeepSeek更为员工提供算力资源饱和的创新生态环境，任何人都可随时调用算力。
在技术饱和、资源饱和、没有门槛的配置之下，DeepSeek形成蜂窝网形式创新生态，一旦有创意冒出苗头，立即可发挥“资源磁铁效应”，同事自发跟进，形成“自然分工”。
一个典型的例子是DeepSeek-V3的关键架构之一，最初只是一个年轻研究员的兴趣项目，但因为显示出巨大潜力，团队专门成立了研究小组，经过几个月后最终成功让训练成本大幅下降。
梁文锋表示，并不同意很多中国AI公司将商业化放在首位，不断抢夺市场和融资来快速扩充规模，因此DeepSeek从一开始就将目标定位于发展技术。“我们的出发点不是趁机赚一笔，而是推动整个技术生态的发展。”
新闻来源：亚洲周刊
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