（首尔9日讯）韩国半导体产业巨擘三星和SK海力士的研发人员面临每周52小时工时限制，与此同时，台积电的研发团队组成了“夜鹰部队”，每天24小时运作“全年无休”。韩国业界人士感叹，“对手都在用跑的，只有韩国用爬的。”并呼吁放宽或取消工时限制，否则将进一步落后于台积电。

据《东亚日报》报道，英伟达和台积电的研发人员日夜赶工。在美国，管理职或科技专业人员的每周收入超过684美元（约2997令吉），或年收入超过10.74万美元（约47万令吉），不受工时限制。

半导体业界透露，英伟达在硅谷被称为“压力锅”，3万名员工随时可能需要加班。尽管如此，英伟达去年的离职率仅为 2.7%，远低于半导体业界平均17.7% 的离职率。

相较于英伟达的工作文化，韩国产业界受限于每周52小时的工时制。韩国产业技术企划评价院调查显示，在新一代半导体领域，韩国技术水平与领先国美国（100）相比，从2019年的92.9持续下降到了去年的86.0，差距持续扩大。

有分析认为，韩国每周52小时工时限制，导致半导体生产效率和技术水平下降。

半导体业界人士指出，当台积电研发团队通宵工作之际，韩国研发人员经过讨论后，想出点子就下班。为应对半导体产业竞争，韩国产业界呼吁放宽或取消工时限制。

《HankYung》日前报道，与韩国的工时限制不同，台湾并没有严格的工作制度阻碍工时的弹性。目前台湾理论上每周工作时数为40小时，但只要劳资双方同意，工时可以从每日8小时延长至12小时，让台积电的研发部门得以实施两班轮班制。

台湾劳动部数据统计，截至今年8月，台湾劳工平均工时达180.3小时，比韩国劳工平均工时多出22.7小时。

新闻来源：中时新闻网