（北京7日讯）中国首款3A游戏《黑神话：悟空》在全球爆红，打破多项销售纪录，开发商游戏科学成为关注焦点，许多员工成为各大游戏公司挖角的对象，但他们不约而同都在个人页面标注“不找工作、招聘勿扰”就算出高薪也挖不动，引发关注。

中媒分析背后3大原因，让员工们就算只领到低于业界平均的薪水，依然死心踏地为公司卖命。

疯狂挖角 不为所动

游戏科学靠着华丽且成熟的特效场面，以及带有神祕色彩的神话故事，不仅掳获亚洲玩家，还成功打进欧美市场，成为一部现象级的作品。起初外界猜测员工不愿意跳槽是因为已经赚饱饱，但事实并非如此。

创办人冯骥曾在接受访问时提到，黑悟空能够成功的一大关键是团队成员都愿意做出牺牲，包括接受较长的工作时间与较低待遇。业内人士也透露，游戏科学的平均薪资为2万4305元人民币（约1万4827令吉），其实略低于业界平均的25万5578元人民币。

那游戏科学到底靠什么方法留住员工？中媒劳动观察网分析指出，首先企业与员工必须拥有相似的价值观，过往中国游戏市场多以快速获利为导向，但游戏科学团队成立之初就是要打造高水准游戏，做出市场区隔。

清晰且明确的目标让游戏科学快速吸收有志一同的成员，在过程中才能彼此激励，最终迎来双赢的甜美结局。另外，扁平化的组织与开放多元的职场环境也是一大关键，让员工能够自由创作，发挥创意。

报道指出，黑悟空的团队并不是一个诉说学霸、菁英的创业故事，从员工公开的学历资讯发现，不仅有顶大毕业的学生，还有留学海归及一般大学毕业的员工，科系类别也相当广泛，并非全都来自相关科系。

企业员工 创造双赢

当员工认为自己的心声能够被听到，辛劳付出能够被认可，才会全心全意地投入工作，并建立高水准的团队。第三项原因则是，游戏科学奉行长期投资的思维，成立之初即认定打造高水准游戏需要长时间的努力，光是黑悟空的研发周期就高达数年。

从冯骥的谈话中也可以得知，游戏科学是用相同的想法培养员工，黑悟空的开发过程中，团队成员不仅需要掌握最新的游戏技术，还要深入研究中国古典文学与传统文化，将这些元素融入游戏中，花了相当多的时间考察寺庙与古迹，这段过程让员工跟着成长，加深团队的默契与合作。

黑悟空的爆红不是幸运，靠的是游戏科学团队精益求精的DNA，不仅在游戏史上留下一笔，也在职场议题上成为值得讨论的案例，中国网友的一句评论成为热门，他说：“好的人才不是挖来，而是企业自己培养”才能形成难以被外界打破的紧密关系。

新闻来源：中时新闻网