（纽约27日讯）一份针对英伟达（Nvidia）员工的民调显示，76%的英伟达员工是百万富翁，然而，领高薪也不是容易的事，英伟达的工作压力就像“压力锅”，高薪员工经常是工作到凌晨2点，每天开会次数达7次以上。

总执行长黄仁勋今年曾在接受媒体采访时表示，他很少裁员，反而是更喜欢“折磨员工成大事”。事实证明，他可能不是在开玩笑。

英伟达员工约3万名，一项6月对其中3000多名员工进行的民意调查显示，76%的人是百万富翁，三分之一的人由于公司的蓬勃发展而拥有超过2000万美元（约8696万令吉）的净资产。自2022年10月以来，英伟达股价已上涨超过1000%。

彭博一篇报道显示，尽管英伟达的繁荣可能创造百万富翁，但工作文化和对这些员工的期望仍然相同：它就是一个“压力锅”。

接受彭博采访的10名英伟达现任和前任员工详细描述长时间工作、在会议上大喊大叫争夺主管的注意。一名前企业技术支援员工声称，他每天（包括周末）都工作到凌晨1点或2点，而他的工程师同事工作时间更长；其他员工声称每天至少开7次会议。至于工作时间低于正常水准的员工，则会在全公司会议上被点名。

尽管工作环境压力很大，英伟达在留住员工却没有遇到任何困难。英伟达的员工低流动率，可能归因于它为员工提供股票奖励的方式，股票的归属期限为4年，员工逐渐获得奖励的所有权。因此，坚持留在公司达到利益最大化才符合员工的最大利益。

此外，英伟达也是一个著名的“扁平”组织，层级结构最少，这可能使该公司成为一个有吸引力的选择。黄仁勋本身就有60名直接下属为他负责。

新闻来源：自由财经