（旧金山22日讯）美国谷歌将公司管理层职位削减10%，作为“简化运营和提升效率”所作努力的一部分。

美国“商业内幕”新闻网报道，在谷歌18日的一场全体会议上，总执行长皮查伊透露，裁员举措反映公司正在更广泛推动公司结构的简化，并适应快速变化的科技格局。

有与会雇员透露，皮查伊提到“公司效率提升的驱动包括对管理层、董事和副总裁角色的变动”。

据报道，谷歌公司的一些职位被重组为非管理角色，而其他职位则完全被取消。这些变动与皮查伊2022年的声明相符，他希望公司“提高20%的效率”，结果在今年1月谷歌裁员了1.2万人。

谷歌对效率的追求正值人工智能领域竞争加剧之际，竞争对手如OpenAI推出的产品，正在挑战谷歌在搜索领域的主导地位。

作为回应，谷歌在其核心服务中注入了生成型人工智能，并推出了创新产品，例如新的视频生成工具以及“双子座”（Gemini）人工智能模型，包括一个旨在展示其思维过程的“推理”模型。

在会议上，皮查伊还讨论了谷歌的文化认同并提到“谷歌化”（Googleyness）这一术语。他说，为更好地反映公司的现代价值观和方向，“‘谷歌化’需要一场更新”。

“谷歌化”长期以来与谷歌的工作文化相联系，其演变标志着公司在快速变化的行业板块中，保持领先地位的承诺。

随着谷歌持续推进效率和人工智能创新的努力，他们仍然是塑造科技未来的关键参与者，同时适应结构和文化以应对未来的挑战。