（纽约13日讯）职场上，总会遇到形形色色的人，但有一类人最好能避就避，总部位于纽约的健康公司Apothékary总执行长奥库萨（Okusa）认为，不善沟通的人，是第一大危险人物，与此类人一起工作，“永远不会顺利”。

根据自由财经引述CNBC报道，奥库萨表示，我认为大多数事情的失败都是因为沟通不良。他认为，管理者尤其需要为文化和沟通，制定积极的标准。

奥库萨指出，她特别不喜欢人们在工作中公开批评同事，因为这很少能促进建设性对话，而且常常会导致冲突。

您可能以前在电影或现实生活中见过这种场景，老板对员工的工作不满意，会在下次团队会议上直接指责员工，您的同事在办公室中央指责另一名员工没有为大型专案做出贡献。

这些情况可能会疏远员工，包括那些因目睹冲突而感到不舒服的非参与者，并可能成为营造敌对工作环境的人力资源问题。

相反，尝试进行私下的交谈，并直接与他们解决你的疑虑，这样你们两个就可以进行讨论，而不必担心尴尬或别人的评判。

至于如何建设性地解决工作冲突？ResumeBuilder.com职业专家克莱（Carolyn Kleiman）表示，下次当你和同事发生分歧时，不要在下次会议或网络上对他们大发雷霆。

例如，如果你喜欢提前完成工作，而你的同事等到最后一刻，你可能可以透过一次简短的一对一会议来解决你的问题。克莱曼说，如果你的问题与一个人的性格或个性有关，你可能“想尝试限制你们的互动”，保持事情简短，保持表面，保持专业。

克莱曼说，如果你的问题出在老板身上，请将其记录下来，并在下次一对一谈话中提出。

哈佛职业顾问Gorick Ng表示，如果尝试沟通后，仍然没有改变，请考虑将问题升级给人力资源部门，特别是如果你的同事有类似的经验。

新闻来源：自由财经