日本许多中小企业正面临主管高龄化的问题，并有可能在14年后消失。《日经新闻》报道，1995年日本中小企业主管平均年龄是47岁；到2015年升高到63岁。由于世代交替缓慢，估计到了2030年这平均年龄，将属于超高龄的80岁。

在日本经济领域里，中小企业的贡献不小；90%以上的日本企业属中小型，它们雇用的人数也占日本劳动人口的70%以上。

最新这一调查数据显示，它们面临主管青黄不接问题。如果此一趋势无法尽早扭转，在“高龄化”问题冲击下，日本中小企业群可能在2030年完全被淘汰。

倒闭案将大幅增加

据报道，该调查对多由家族经营的小企业尤其悲观。相关数据显示，在2030年来临的两年里，人数在20人以下的小型企业的倒闭案例将大幅增加，估计比创业案例多出17万个。

在1960年代日本筹办奥运会时，是国内中小企业如雨后春笋般崛起的时代。那时经济一帆风顺，日本人对创业充满热诚，很多都是白手起家，属于“1亿人口”活跃的时代。

年轻力壮时就开公司的日本中小型企业老板如今都已步入高龄。一家日本中小型工厂的老板感叹：“大企业现在提倡退休后再雇用，中小企业的老板没有退休年龄。”

“现在，是想退也退不下来。现在，已经60岁的儿子无法接手。在这经济不景气之际，都不愿意来收拾这个烂摊子。”

《日经》催促国内中小企业，必须及时展开世代交替。相关调查显示，对“扩大投资、进行改革”感兴趣的老板，32%是在40岁以下的青壮年。而70岁以上的老板中，只有21%认为有此必要。

5年前进行改革和更换接班人的公司，在2014年度盈利获得平均1.88%的提升。不进行换血的企业，平均盈利提高1.31%。

金融风暴后陷入困境
后继无人被外企收购

《日经新闻》指出，在2008年金融风暴后，日本中小企业大多陷入困境。

据报道，日元高涨让日本大企业将生产基地外移，也重创了这些中小企业。目前，安倍经济政策实施日元走软，获益的也局限于大企业。

因为后继无人，一些中小企业最后被外企买走。例如，日本老牌文具公司“羽衣文具”以制造粉笔起家，它们的产品不但是“日本第一”，也在海外有一定市场。

然而，就因为72岁的老板患病，又找不到合适的人接手，只好将工厂设备、技术以及商标，卖给了一家韩国公司。

寄望年轻人创业

报道指出，日本人口逐年减少，国内中小企业该向外开拓商机。目前，在外设分行的中小企业为数占整体的3%，未达到日本当局想要的目标。

日本政府也寄望年轻人创业，然而在2015年的创业人数为就业群的4.9%，远不如西方先进国的10%。

另一方面，据共同社报道，日本经济产业部日前与日本贸易振兴机构（JETRO）等合作建立了“新出口大国联合体”，着眼于跨太平洋伙伴关系协议（TPPA）的生效，为中小企业发展海外业务提供支持。

该部门目前已应644家中小企业的要求提供了支持。

该联合体有地方政府、商工会议所、金融机构等718个团体加入。熟悉海外业务的原企业高管等坐镇JETRO，为中小企业提供咨询。

该不希望在今后两年内向JETRO等派遣约400名原企业人士等，为4000家左右中小企业提供援助。

暂缓调高消费税
日相被批头痛医脚

日本首相安倍晋三1日宣布缓调消费税，被指是在“头痛医脚”。 

安倍当天正式宣布，将消费税率从8%调高至10%的时期延后2年半，从2017年4月延至2019年10月。

他还决定寻求额外的5兆至10兆日元（约1897亿至3794亿令吉）预算规模，此次既推迟加税，又增加预算，无疑将对日本政府的财政形成巨大压力。 

安倍经济学长期效果差

“安倍经济学”在应对日本经济短期现实问题方面表现不俗，但在应对从根本上增强中长期增长力方面表现欠佳。

此次推迟加税又增加预算，还是过度依赖货币及财政政策，没有对日本经济的核心问题即结构性问题进行根本改变。

“安倍经济学”的“第一支箭”（金融政策）、“第二支箭”（财政政策）在过去数年，确实取得一些效果。

日本内阁官房公布数据显示，该国近年来的国内生产总值、失业人数、平均薪金、企业收益、企业倒闭等方面都令人满意。

然而“第三支箭”，即结构性改革从未“射出”。日本经济长期面临劳动人口减少、老龄化加速、贫富差距扩大、社会保障费用增加、国内需求长期低迷等结构性问题。

日本结构性改革之所以未获进展，主要源于国内阻力。日本民众对安倍所倡导的结构性改革反应消极，他们认为劳动力市场的改革将导致更多失业而非增加就业。