（东京20日讯）路透调查显示，超过半数的日本企业计划推迟员工的退休年龄至65岁，甚至有者希望提高至70岁，很多企业称此举将缓解日本劳动力短缺，并充分利用熟练工的专业技能。

日本现行的退休年龄原则上为60岁。

调查中，约60%的企业已经或打算提高员工退休年龄，46%的企业希望提高到65岁，6%的企业考虑提高到66至70岁。

整体而言，占62%的企业认为提高退休年龄是一项积极做法。

许多人称，此举将缓解劳动力短缺问题，并帮助传承老员工的技能和技术知识。

调查显示，47%的企业已经在提高退休年龄，超过20%的企业称计划在未来3年实行，近三分之一计划在未来4年或更长时间内这样做。

据日本国立社会保障人口问题研究所，未来40年，日本人口料从当前的1.27亿，缩减至8800万，65岁以上人口占比料从28%，升至将近40%。

日本政府计划到2025年，将可领退休金的退休年龄推迟至65岁，以使更多人继续工作，减轻税基缩水和社会福利支出增加的压力。

三得利控股和零售商永旺等公司，已经把希望继续工作的员工的退休年龄推迟到65岁。其他企业计划很快跟进这一举措，以因应求才求职比创逾40年高位的情况。